Liste des entreprises qui licencient des travailleurs en juin

Liste des entreprises qui licencient des travailleurs en juin 2026

Sur la base des derniers documents WARN, les licenciements confirmés en juin 2026 aux États-Unis comprennent :

• alliance
• Club Garçons et Filles de LA Harbor
• Lien santé communautaire
• Restaurant FM
• Sources de marché
• Ryder
• Accélérer
• Science de Galaad
• Bataille
• Eh bien, Fargo
• Cinq hommes
• Royaume frais
• Banque nationale de la ville
• POMMES
• La cabane au crabe de Joe
• Banque PNC

WARN Tendance des licenciements (2026)

Selon LayoffAlert.Org, les licenciements ont légèrement ralenti depuis 2025. Cependant, d’autres licenciements pourraient être annoncés au cours du second semestre :

Ce que montrent les données de juin

Les licenciements de juin ont marqué un mois relativement lent dans les avis WARN, ce qui suggère que les licenciements pourraient ralentir après 2025.

Le marché du travail se stabilise mais ne se renforce pas nécessairement, estiment les experts.

“Vous constatez des pressions dans certains secteurs. Les industries exposées aux droits de douane, aux coûts de transport et à une demande des consommateurs plus faible se sont fait sentir”, a déclaré Kevin Thompson, PDG de 9i Capital Group et animateur de 9 tours podcast, dit Semaine d’actualités.

“Des licenciements ont lieu dans les secteurs de la technologie, de la fabrication, des transports et de la consommation discrétionnaire”, a déclaré Thompson.

Quelle industrie est la plus difficile

D’après les données 2025-2026 des sociétés d’outplacement Challenger, Grey et Christmas, ces secteurs sont les plus touchés :

• Gouvernement: Plus grande récolte en 2025 (300 000 emplois)
• Technologie: restructuration en cours et réductions induites par l’IA
• Vente au détail: fermetures de magasins et déplacements de clients
• Entrepôt/logistique : L’automatisation remplace les rôles
• Prestations professionnelles : ralentissement des embauches de cols blancs

Pendant ce temps, le secteur de la santé reste le secteur qui embauche le plus.

“Bien que l’IA ait été pointée du doigt l’année dernière pour la majorité des licenciements, l’explication réelle est plus complexe”, a déclaré Alex Beene, professeur de littératie financière à l’Université du Tennessee à Martin. Semaine d’actualités.

“L’intégration de l’IA peut expliquer les licenciements dans certains secteurs tels que la technologie, mais pas les pertes plus importantes dans des domaines tels que la vente au détail et les transports. La réalité est que de nombreux consommateurs sont exploités financièrement et réduisent tout, de l’achat de nouveaux vêtements à la nourriture.”

Comment cela se compare-t-il aux administrations présidentielles précédentes ?

Sous l’administration de l’ancien président Joe Biden, les États-Unis ont connu une forte embauche post-pandémique et un faible taux de chômage. Jusqu’à présent, sous l’administration actuelle du président Donald Trump, les licenciements ont augmenté, avec 1,2 million de suppressions d’emplois annoncées en 2025. Cela représente une augmentation énorme de 58 % par rapport à 2024, selon Challenger Gray et le BLS.

Les suppressions d’emplois sont principalement dues aux réductions d’effectifs gouvernementaux par le Département de l’efficacité gouvernementale (DOGE), ainsi qu’à la restructuration des entreprises, à l’IA et à l’automatisation.

“Pour le moment, beaucoup de gens ne voient pas ce qui s’en vient”, a déclaré Michael Ryan, expert financier et fondateur de MichaelRyanMoney.com. Semaine d’actualités.

“Le dossier WARN raconte la véritable histoire. Des milliers de petites pièces s’accumulent dans des entreprises dont vous n’avez jamais entendu parler… L’IA change de rôle plus rapidement que les entreprises n’en créent de nouveaux.”

Est-il plus difficile ou plus facile de trouver un emploi maintenant ?

Pour les demandeurs d’emploi, la réalité d’aujourd’hui est celle d’un marché où les loyers sont faibles et le feu est faible.

Les embauches ralentissent dans de nombreux secteurs, mais les licenciements ne grimpent pas. Pourtant, les offres d’emploi ont chuté par rapport à leurs niveaux les plus élevés. Le Washington PostL’indice des offres d’emploi (JPI) de montre une baisse des offres dans la plupart des secteurs. L’année 2025 a commencé à plus de 10 % au-dessus des niveaux d’avant la pandémie, mais elle était à peine au-dessus en octobre.

Il existe plusieurs domaines dans lesquels le projet se développe :

• Soins de santé
• Métier spécialisé
• Ingénierie et rôles spéciaux

Toutefois, des difficultés subsistent dans :

• Technologie
• médias
• Rôles en entreprise / cols blancs

“Il est de plus en plus difficile de trouver un travail de qualité de nos jours”, a déclaré Thompson. « De nombreuses personnes passent plusieurs séries d’entretiens et sont moins rappelées, et certaines disent qu’il faut 6 à 9 mois pour obtenir le même emploi. Cela crée une pression sur l’épargne, les cartes de crédit et les comptes de retraite.

Ce que cela dit sur l’économie

Selon les données les plus récentes, les États-Unis devraient être confrontés à une économie en transition, avec des entreprises réduisant leurs coûts et embauchant de manière plus sélective. En conséquence, les travailleurs restent généralement.

“Si la rapidité est une priorité, la triste réalité est que de nombreuses personnes devront peut-être accepter une réduction de salaire ou accepter un poste en dessous de leur niveau de rémunération précédent simplement pour relancer les flux de trésorerie”, a déclaré Thompson. “C’est pourquoi nous insistons toujours sur le maintien d’un fonds d’urgence plus solide qu’un fonds d’urgence traditionnel, car il vous donne de la flexibilité et évite des décisions désespérées dans des moments comme celui-ci.”

Que peut faire un employé sur le point d’être licencié ?

Pour ceux qui risquent des licenciements, les experts conseillent de se concentrer lorsque cela est possible sur des postes dans des secteurs à forte demande tels que la santé, les métiers spécialisés et la logistique. Le perfectionnement des compétences grâce aux certifications et aux agences pour l’emploi peut vous aider à réintégrer le marché du travail, et les travailleurs libérés doivent également demander directement des allocations de chômage.

Pour beaucoup, les références resteront essentielles dans certains secteurs où le marché du recrutement est lent.

Pour ceux dont les postes sont supprimés, trouver un nouvel emploi peut être plus difficile qu’il y a quelques années, selon le secteur et le lieu, a déclaré Beene.

“Le processus de reconversion pour un nouveau poste peut prendre du temps et être coûteux… Dans le même temps, de nombreux pays étudient et proposent davantage de programmes de formation à court terme pour préparer les nouveaux employés à accéder rapidement aux emplois qui en ont besoin”, a déclaré Beene. “Si les opportunités d’emploi dans votre domaine de carrière actuel sont faibles, passer à l’un de ces programmes, qui sont généralement peu coûteux et assez rapides à réaliser, peut être la meilleure option.”

Que s’est-il passé ensuite

Les réductions d’effectifs vont probablement se poursuivre, mais avec un certain retard.

• Bon nombre des licenciements annoncés en avril et mai devraient entrer en vigueur fin juin, juillet et août.
• Cela signifie que juin pourrait être une accalmie temporaire, et non un tournant.

“Les employés qui rebondissent ne sont pas ceux qui attendent de voir à quel point les choses se détériorent”, a déclaré Ryan. “Ce sont les gens qui se déplacent devant la foule.”