Adam Simpson se ha descartado a sí mismo de la carrera como entrenador de Essendon.
El entrenador de la West Coast Premiership fue criticado por unirse al comité de selección para encontrar el reemplazo de Michael Voss en Carlton, ya que era visto como un posible candidato para el antiguo trabajo de Brad Scott en los Bombers.
Pero Simpson, quien también es asesor de los entrenadores de los Blues a tiempo parcial este año, se ha burlado de las sugerencias de que podría usar su inclusión en el panel de selección de Carlton para su beneficio personal en otros lugares.
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“No estoy realmente interesado en entrenar en este momento. A corto o medio plazo y posiblemente a largo plazo”, dijo Simpson a SEN el lunes.
“Si no lo he dejado claro, me quedo ahí sentado en este momento”.
Desde que dejó los Eagles a finales de 2024, Simpson se ha sumergido en los medios de fútbol, incluidas apariciones en SEN y Fox Sports.
Dice que su prioridad ahora es elegir al próximo entrenador de Carlton.
“Nunca iba a levantar la mano para la posición de Essendon, así que una vez que me decidí por la pieza de Carlton dije: ‘No, quiero intentar ser bueno en este (medio)'”, añadió Simpson.
“Hacer algunos kilómetros en tus piernas con material de los medios, creo que lleva un tiempo hacerlo bien. Así que estoy trabajando en eso.
“Desde el punto de vista de entrenador, realmente no estoy en ese espacio para solicitar un trabajo y no creo que lo esté por un tiempo”.
Simpson se une a un grupo de ex entrenadores, incluidos John Longmire, Ken Hinkley y Nathan Buckley, que son vistos como candidatos potenciales para futuros puestos en el segundo club.
Dado ese contexto, se pensó que Simpson podría estar entrevistando a los mismos candidatos de Carlton con los que podría competir por el puesto de Essendon y, por tanto, utilizar su propiedad intelectual en su contra.
Gerard Whateley dijo que Simpson, como entrenador del primer ministro por derecho propio, debería sentirse “insultado” ante la sugerencia de que si fuera a entrenar a Essendon, necesitaría recurrir a la propiedad intelectual de posibles entrenadores primerizos.
“Entiendo parcialmente el problema, pero así son las cosas”, respondió Simpson.
“Cuando te presentas para un puesto, estás totalmente de acuerdo, no te guardas nada porque alguien pueda tomar tu propiedad intelectual.
“¿Qué es la propiedad intelectual? Para mí, desde el punto de vista del coaching (y creo que también funciona en los negocios), creo que el 90 por ciento de lo que hacemos es lo mismo.
“Todos estamos haciendo lo mismo. Es el último 10 por ciento, tu diferencia, y se trata más de la persona.
“Así que son tus valores, tu estilo de liderazgo, la forma en que te conectas, tu propiedad… todo ese tipo de cosas son intangibles.
“No busco robar la propiedad intelectual de nadie en ese espacio. Así es como lo veo. No creo que sea realmente una conversación.
“Para cualquiera que esté buscando este puesto de entrenador en Carlton, no se preocupen, no voy a robar nada. Ojalá se vaya a la cama”.
Es común que los entrenadores asistentes den el salto a un club antes de pasar a un puesto de alto nivel, lo que naturalmente difunde la propiedad intelectual del club.
Simpson, Luke Beveridge, Chris Fagan, Damian Hardwick, Brett Wratten, Leon Cameron, Brendan Bolton y Adam Yeze trabajaron con Alastair Clarkson en Hawthorn, por ejemplo, antes de convertirse en entrenadores de otros clubes.
“Piense en la propiedad intelectual: todo el mundo lo sabe. Todo el mundo sabe lo que hace todo el mundo. Todos están robando a alguien”, añadió Simpson.
“Cuando fui a trabajar a la Costa Oeste, tomé todas las cosas de Hawthorne; ‘Aprendí esto en Hawthorne’.
“Y Clarko lo sabía, y todos los que trabajaron a través del sistema de Clarko obtuvieron un poco de lo que él hizo.
“Entonces, el 90 por ciento de lo que hacemos es muy, muy similar. Estoy mirando el 10 por ciento: ¿Qué te hace diferente?
“La gente necesita entender: ¿Qué te hace diferente? Porque si no lo sabes, es que no has trabajado lo suficiente en ti mismo”.
