- Los estafadores se dirigen a los solicitantes de empleo y los trabajadores jóvenes corren mayor riesgo
- A pesar de la concienciación, LinkedIn dice que los trabajadores más jóvenes están desesperados por encontrar trabajo
- La mayoría de los ataques pasan de plataformas confiables a aplicaciones de mensajería privada
Nuevos datos de LinkedIn afirman que los trabajadores Z son más vulnerables a las estafas laborales a pesar de una mayor concienciación: casi uno de cada tres (32%) admite ignorar las señales de advertencia de estafas debido a lo raro que se está volviendo encontrar un trabajo adecuado.
Como resultado, el 40% de los trabajadores de la Generación Z han sido víctimas de estafas laborales, en comparación con solo el 27% de los trabajadores mayores de la Generación X.
En total, casi tres cuartas partes (72%) de los solicitantes se detienen ahora a considerar la validez de un puesto de trabajo antes de presentar su solicitud, y más de la mitad (57%) se muestran más escépticos que hace un año.
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Los trabajadores jóvenes son víctimas de fraude laboral
“Los pobres que buscan empleo no son descuidados, están bajo presión”, explica Oscar Rodríguez, vicepresidente de Trust Products de LinkedIn. “Cuando faltan oportunidades, es difícil frenar y examinar cada interacción”.
LinkedIn también señala que los trabajadores Z tienen un 30% menos de probabilidades de cuestionar las llamadas de reclutamiento aleatorias que los trabajadores de la Generación X, mientras que las generaciones más jóvenes también tienen menos probabilidades de sentirse presionadas a tomar decisiones rápidas.
Sin embargo, cuando los estafadores se dirigen a empleados potenciales, las plataformas de contratación comparten algunos signos reveladores, uno de los cuales es que los atacantes a menudo evitan las plataformas confiables con protecciones integradas. Nueve de cada 10 intentos de estafa dirigieron a los usuarios a aplicaciones de mensajería privada.
Según el informe, los dos momentos más vulnerables para los solicitantes son cuando buscan ofertas de trabajo y cuando un reclutador se pone en contacto con ellos por primera vez.
Por lo tanto, se recomienda a los empleados que hagan una pausa y evalúen si el proceso alguna vez parece poco claro o si un posible empleador los aleja rápidamente de una plataforma confiable.
En cuanto a LinkedIn, la empresa se compromete a bloquear cuentas falsas y mensajes fraudulentos antes de que lleguen a las víctimas. La plataforma propiedad de Microsoft ha estado impulsando activamente sus herramientas de verificación durante varios meses, con el objetivo de verificar a todos los que tengan una cuenta.
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