Salil Parekh, PDG et directeur général d’Infosys, a confirmé que les principales fonctions informatiques ne seront pas laissées pour compte malgré l’intégration de la technologie intelligente dans l’ensemble de l’entreprise.
Dans une interview avec Moneycontrol, Parekh a confirmé que l’entreprise souhaitait faciliter la révolution de l’IA via des processus de recrutement et des opérations à grande échelle plutôt que de réduire le personnel. Alors qu’un certain nombre de ses pairs dans le monde ont restructuré ou réduit le rythme de leur croissance, Parekh a déclaré qu’Infosys avait évité les licenciements au cours de l’année écoulée et n’en attendait pas dans un avenir proche. Licenciements chez Axis Bank : 3 000 employés touchés au cours de l’exercice 26 dans le cadre de la transformation numérique de la banque et des gains de productivité axés sur la technologie.
Engagement envers le recrutement sur le campus
À contre-courant de la tendance à réduire le nombre de personnes entrant dans d’autres secteurs technologiques, Infosys envisage d’améliorer ses performances. L’entreprise prévoit d’embaucher environ 20 000 nouveaux diplômés cette année, soit autant que l’année dernière.
Parekh a souligné que même si la nature même des postes de débutant change en raison de l’automatisation, la demande de talents reste forte à mesure que l’IA crée de nouvelles opportunités et exigences dans l’entreprise.
L’IA comme catalyseur de croissance
Plutôt que de considérer l’IA comme une menace pour la sécurité de l’emploi, Parekh a déclaré que la technologie finirait par augmenter le nombre d’emplois dans le secteur informatique. Il a ajouté que la croissance tirée par l’IA permettra à l’entreprise d’effectuer des tâches plus complexes, nécessitant des travailleurs techniquement qualifiés et adaptables aux nouveaux outils. Licenciements chez KPMG : s’apprête à supprimer 10 % des associés d’audit aux États-Unis après l’échec de la pause.
Concentrez-vous sur une bonne réparation
Pour soutenir cette approche axée sur l’IA, Infosys réorganise de plus en plus sa main-d’œuvre existante. En formant ses employés à travailler aux côtés de l’IA, l’entreprise vise à améliorer la productivité et la prestation de services sans sacrifier le capital humain. Cette stratégie de recrutement et d’externalisation vise à positionner l’entreprise basée à Bengaluru pour qu’elle joue un rôle majeur sur le marché émergent de l’IA.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur NEWLY le 30 avril 2026 à 09h27 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
