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Con una trayectoria en software contable y financiero y una reputación de precisión y confiabilidad, no sorprende que Sage sea un gran competidor en el espacio del software de recursos humanos.
Su solución Sage HR promete una suite sensata que puede ahorrarle tiempo, reducir la administración y acelerar la contratación y está diseñada para empresas con hasta 250 empleados.
Sage HR hace que comenzar sea muy fácil gracias a su interfaz intuitiva, y su departamento de cuentas también estará contento porque Sage HR utiliza una estructura de precios modular que facilita ver dónde se encuentra.
Sage HR: planes y precios
Muchos proveedores de soluciones de recursos humanos no son transparentes sobre sus precios, por lo que es refrescante que Sage ofrezca una prueba gratuita de 30 días de sus productos de recursos humanos, así como muchos detalles financieros.
Sage HR comienza en $6 por usuario por mes, y por esa inversión obtienes acceso a los módulos principales de recursos humanos y gestión de licencias.
Las opciones Rendimiento, Programación de turnos y Hoja de horas cuestan cada una $3 adicionales por usuario al mes, y el módulo Costo cuesta $1,50. El módulo de Reclutamiento, que no tiene un precio por empleado, cuesta $200 por mes, y usted puede pagar $100 por mes por el paquete HR Advice Essentials.
Esta refrescante claridad se combina con una sencilla calculadora de precios que combina todos esos módulos con su plantilla. Tenga en cuenta que el precio puede aumentar significativamente si comienza a agregar módulos y que, como siempre, los precios variarán según la región.
Sabio HR: Características
El módulo principal de recursos humanos de Sage proporciona una base de datos de empleados centralizada, incorporación, un generador de flujo de trabajo para automatizar tareas clave y una herramienta de firma electrónica. Proporciona un organigrama, la opción de almacenar datos personalizados de los empleados y un portal de autoservicio para empleados para acceder a los detalles de la empresa.
La gestión de licencias se incluye junto con el núcleo de recursos humanos e incluye un calendario compartido para programación y planificación, un portal de autoservicio para empleados para la administración de licencias y flujos de aprobación personalizados para su personal de recursos humanos.
Los informes son sólidos para una herramienta para PYMES y los gerentes pueden aprobar el tiempo desde el sistema Sage HR, la aplicación móvil, su bandeja de entrada de correo electrónico o incluso Slack. También puede crear políticas de tiempo libre personalizadas.
La aplicación móvil Sage HR es una de las más útiles que encontrará, con opciones para que los gerentes administren solicitudes de licencia, gastos, horarios y calendarios desde su teléfono inteligente. Los empleados pueden usar la aplicación con un inicio de sesión único para reservar vacaciones, explorar el directorio y compartir comentarios, y pueden enviar reclamaciones de gastos simplemente tomando una foto del recibo.
El sistema de incorporación de Sage HR está diseñado para ser personalizable y fluido, creando un flujo de trabajo potente, y los gerentes pueden acceder a informes completos para realizar un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.
Cuando se integran con el negocio, el módulo de rendimiento de Sage permite establecer, rastrear y gestionar objetivos y OKR, así como comentarios de 360 grados, encuestas, reuniones individuales y opciones de reconocimiento rápido.
Por otra parte, el módulo Sage HR Recruitment incluye gestión de canalización de extremo a extremo, páginas de inicio de talentos únicas, programación de entrevistas y cuadros de mando personalizados.
Sorprendentemente, Sage HR se integra bien con los productos de todo el ecosistema de Sage, lo que lo convierte en una opción más viable si su organización ya utiliza los productos de la empresa. En términos de integración de terceros, Sage trabaja con productos como Slack, Google, Zapier, Microsoft Tools y Find My Shift, y tiene soporte API.
Falta una cosa en Sage HR: pagar. No está incluido de forma nativa, por lo que deberás registrarte en una de las soluciones de nómina de Sage e integrarla con tu sistema de recursos humanos.
Sage HR: Facilidad de uso
Algunas soluciones de RR.HH. optan por diseños ultramodernos, amigables y con muchos colores. Sorprendentemente, Sage HR adopta un enfoque más maduro, combinando un diseño funcional y sencillo con imágenes inteligentes y maduras.
El panel le brinda una descripción general instantánea de las tareas que necesitan su atención junto con información importante sobre sus empleados, desde próximas citas hasta reuniones individuales y objetivos. El panel es totalmente configurable, por lo que se puede modificar para adaptarlo a las necesidades de su organización.
El calendario facilita la visualización de la actividad de los empleados y se puede filtrar por equipo y ubicación, y los módulos de hoja de horas y programación son igualmente intuitivos y fáciles de entender. El directorio de la empresa tiene un filtrado impresionante y un organigrama simple, y el módulo de informes proporciona datos que son fáciles de entender gracias a imágenes complejas.
Algunas aplicaciones van incluso más allá en lo que respecta a informes y análisis. Si bien esto puede aumentar la complejidad, puede resultar más poderoso y revelador, especialmente en organizaciones grandes.
Hay una lista de acciones rápidas y sencillas en la parte superior de la ventana, una barra de búsqueda en la parte superior izquierda de la aplicación y la interfaz de usuario siempre es consistente, algo que no siempre es el caso con muchas soluciones de recursos humanos rivales. Sage combina este sistema con una aplicación móvil que es fácil de usar tanto para directivos como para empleados.
La interfaz intuitiva y consistente significa que Sage HR tiene una curva de aprendizaje suave, lo que facilita aún más la integración en su negocio. La opinión de los usuarios en línea sugiere que Sage es fácil de usar para el trabajo diario de recursos humanos.
Las únicas dos quejas menores que hemos visto en línea son que la interfaz parece un poco anticuada y que algunos de los flujos de trabajo son rudimentarios en comparación con productos más profundos.
Sabio Recursos Humanos: Soporte
El soporte de Sage HR comienza con un centro de ayuda repleto de guías y preguntas frecuentes. El tamaño y la popularidad del ecosistema Sage más grande significa que hay una gran cantidad de información disponible para solucionar problemas comunes. También encontrará un foro comunitario y muchos materiales de capacitación.
Como la mayoría de las empresas de soluciones de recursos humanos, Sage ahora ofrece un chatbot de IA que se conecta con agentes humanos cuando necesita asesoramiento instantáneo. Los usuarios también pueden presentar tickets de soporte y administrarlos desde el centro de soporte.
Sage HR: Competencia
La facilidad de uso y la rápida implementación de Sage HR son bienvenidas en el mercado de las PYMES, pero el producto enfrenta una fuerte competencia de muchos competidores capaces.
Si no está interesado en administrar la nómina con otro producto, incluso si es de la familia Sage, ADP con tecnología RUN y Gusto son opciones sólidas que incluyen funcionalidad de nómina nativa.
La interfaz de Sage HR es limpia y funcional, pero HiBob tiene imágenes más modernas combinadas con características de experiencia y compromiso profundo de los empleados, y BambooHR es una mejor opción si necesita una interfaz limpia y una funcionalidad de incorporación profunda.
Para la implementación, recomendamos Funcionalidad con sus características extensas y dedicadas, y Rippling es una excelente opción si desea experimentar más con la automatización.
Sage HR: El veredicto final
Sage HR compite bien en el espacio de las PYMES: es fácil de implementar y usar, está repleto de funciones útiles y tanto su aplicación móvil como su funcionalidad de gestión de licencias son las mejores de su clase.
La estructura de precios modular le permite evaluar fácilmente los costos y le brinda a su organización la flexibilidad de escalar su solución de recursos humanos a medida que evolucionan las necesidades comerciales.
La falta de nómina nativa y una ligera falta de profundidad en los informes y análisis son aspectos negativos, pero tampoco son un factor decisivo. Si su organización necesita una solución de recursos humanos que priorice la simplicidad, la funcionalidad y la transparencia, comience con Sage.
