Une ancienne cadre d’Adidas poursuit le fabricant de vêtements de sport, affirmant qu’elle avait deux fois plus de travail que ses collègues masculins.
Lindsay Gregg, qui était responsable du marketing pour le basket-ball féminin, a déposé mercredi une plainte devant le tribunal de circuit du comté de Multnomah à Portland, dans l’Oregon, selon un procès obtenu par The Athletic.
Gregg a accusé Adidas de l’avoir licenciée après avoir dénoncé une discrimination fondée sur le sexe et un traitement dangereux infligé à deux athlètes féminines lors du week-end des étoiles de la NBA en février.
Elle a intenté une action en justice pour obtenir une indemnisation pour perte de salaire, une réintégration ou le paiement de la perte de salaire future.
L’ancien joueur professionnel a été embauché en janvier 2022 et a été chargé de recruter des stars du basket-ball des collèges et lycées au sein de l’organisation.
Elle a affirmé avoir dirigé deux fois plus d’athlètes que ses pairs masculins et avoir développé de manière « exponentielle » le programme de basket-ball féminin d’Adidas.
Le dossier indiquait que Greg était seul dans son « département composé d’une seule femme » et qu’il « exprimait clairement le besoin de plus d’investissement et de soutien ».
L’avocate de Gregg, Maria Witt d’Albies & Stark LLC, a déclaré dans la plainte : “Greg n’a pas reçu suffisamment de ressources pour doter en personnel et soutenir le programme de manière adéquate.”
Lindsay Gregg, ancienne responsable du marketing sportif du basket-ball féminin chez Adidas, poursuit le fabricant de vêtements de sport, affirmant qu’elle était payée deux fois plus que ses collègues masculins.
Gregg poursuivie en justice pour perte de salaire, réintégration ou perte de salaire future après son licenciement en février
L’ancienne cadre “a fait part de sa conviction qu’Adidas la traitait différemment de ses collègues masculins du marketing sportif” à un directeur des ressources humaines en janvier, mais aucune mesure n’a été prise.
Gregg a également accusé l’entreprise d’avoir harcelé les joueuses de la WNBA Sophie Cunningham et Erica Wheeler lors du All-Star Weekend, selon un procès obtenu par The Athletic.
Cunningham et Wheeler ont reçu une remorque pour se préparer, se changer et ranger leurs affaires, selon les documents.
La poursuite alléguait que lorsque les femmes sont entrées à l’intérieur, un homme qu’elles ne connaissaient pas était en train de sortir alors que trois personnes ayant accès à la caravane se trouvaient à l’intérieur.
Greg pensait que la situation était potentiellement dangereuse et a signalé l’incident à Benjamin Lee, directeur principal des ressources humaines d’Adidas, le 15 février, selon le dossier.
La joueuse de la WNBA Sophie Cunningham a été désignée comme l’une des femmes harcelées lors du All-Star Weekend après qu’elle et Erika Wheeler aient reçu une caravane pour se préparer, se changer et ranger leurs affaires.
Le dossier indique qu’un inconnu a été vu à l’intérieur de la caravane de Cunningham et Wheeler (à droite) et lorsqu’il est entré, il a trouvé trois autres étrangers à l’intérieur.
“L’espace de nos partenaires, quel que soit leur sexe, doit être protégé et ne jamais leur être retiré”, a-t-elle écrit à un responsable des ressources humaines d’Adidas, selon une partie de l’e-mail inclus dans le procès cité par The Oregonian.
“Lorsque les hommes se sentent en droit de s’approprier les espaces sûrs des femmes, cela compromet le but de ces espaces en privant les femmes d’environnements où elles peuvent se sentir en sécurité et à l’aise.”
Deux semaines plus tard, Greg a été licencié. Son superviseur lui a dit qu’il s’agissait d’une « décision commerciale ».
“Pendant des années, j’ai défendu les athlètes, pour des ressources équitables et un respect fondamental”, a déclaré Gregg dans un communiqué de presse.
« J’ai abordé ce travail en collaboration, en cherchant à établir des partenariats avec la direction et mes collègues pour créer un changement significatif et durable.
“Ces femmes sont des compétitrices exceptionnelles dont les compétences et le professionnalisme méritent respect, soutien et investissement.”
“Cependant, lorsque j’ai parlé des disparités et des comportements qui mettaient les femmes dans des situations dangereuses, adidas a choisi de me licencier au lieu de s’attaquer aux problèmes.”
Le Daily Mail a contacté Adidas pour obtenir ses commentaires.
