- IBM pagará 17 millones de dólares en acuerdo con el gobierno de EE.UU.
- El gobierno alegó que IBM siguió políticas discriminatorias de DEI
- IBM dijo que estaba tomando medidas para eliminar las políticas DEI y negó tener alguna
IBM pagará más de 17 millones de dólares en un acuerdo después de que la administración Trump afirmara que la empresa tenía políticas discriminatorias de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
El Departamento de Justicia de Estados Unidos (DoJ) afirma que el acuerdo es el primer reclamo exitoso bajo la Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles.
El pago total incluye sanciones civiles y 8,2 millones de dólares en restitución al gobierno.
El artículo continúa a continuación.
Trump continúa la campaña anti-DEI
La administración Trump introdujo la Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles en mayo de 2025. La iniciativa permite al gobierno perseguir a los destinatarios de fondos federales por daños y sanciones civiles en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas de 1863, considerando que las políticas de DEI son “reclamaciones falsas”.
En su demanda, el Departamento de Justicia alegó que, al no cumplir con los requisitos antidiscriminatorios en sus contratos federales, IBM violó la Ley de Reclamaciones Falsas. El Departamento de Justicia explicó que IBM “discriminaba a los empleados y solicitantes durante el empleo por motivos de raza, color, origen nacional o sexo, y no trataba a los empleados durante el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional o sexo”.
Además de estas afirmaciones, el Departamento de Justicia también alegó que IBM tomó decisiones laborales sin tener en cuenta “raza, color, origen nacional o sexo” y utilizó un “modificador de disparidad que vinculaba la compensación adicional con el logro de objetivos demográficos”.
Además, el Departamento de Justicia alegó que IBM “desarrolló objetivos demográficos de raza y sexo para unidades de negocio” y avanzó estos objetivos utilizando iniciativas DEI. El Departamento de Justicia también afirmó que IBM “buscó el pago y reembolso en virtud de sus contratos con el gobierno federal” por los costos de la iniciativa.
hablando Ars TécnicaUn portavoz de IBM dijo: “IBM se complace en abordar este asunto. Nuestra estrategia de fuerza laboral está impulsada por un único principio: tener las personas adecuadas con las habilidades adecuadas en las que nuestros clientes confían”.
De manera confusa, el acuerdo establece que IBM puso fin a las supuestas iniciativas DEI, al tiempo que niega que alguna vez hayan tenido lugar. El acuerdo establece que IBM está “tomando medidas correctivas voluntarias, incluida la terminación y/o modificación de varios programas, políticas u otras actividades descritas en la conducta cubierta”, y luego dice: “IBM niega haber participado en la conducta cubierta”.
La administración Trump ha buscado agresivamente desmantelar las políticas DEI, y el presidente Trump firmó las Órdenes Ejecutivas 14151 y 14173 tras su toma de posesión en enero de 2025, las cuales buscaban poner fin a la implementación de las políticas DEI por parte de agencias y contratistas federales.
En la página del Departamento de Justicia para la Iniciativa contra el Fraude de Derechos Civiles, el Fiscal General Adjunto Todd Blanch dijo: “Estados Unidos ha sido testigo de una creciente ola de antisemitismo en nuestras universidades y ha visto a instituciones públicas codificar políticas profundamente divisivas como DEI a un ritmo sin precedentes”, añadiendo que “la mayor parte de la financiación va a durar más”.
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