Una madre de Sydney ganó el derecho a trabajar desde casa después de una disputa laboral justa con su empleador, quien le dijo que se vio obligada a regresar a la oficina a pesar de saber que estaba cuidando a un niño con necesidades especiales.
Laura Cliffon, que trabaja como especialista en soporte en la empresa de software inmobiliario Repeat, dijo que su empleador la presionó para que regresara a la oficina después de casi una década de trabajar de forma remota.
Cliffon dijo que la directiva de regresar a una oficina con sede en CBD no funcionaría para su familia porque ella cuida a dos niños pequeños, uno de los cuales tiene necesidades especiales, y era responsable de llevarlos a la guardería y a la escuela.
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También afirmó que le tomaría varias horas en transporte público desde su casa en Berowra Heights llegar a la oficina.
Cliffon dijo que su salud mental y “el bienestar de mi familia” se verían gravemente afectados por el “cambio significativo” en su rutina, ya que su hija ya mostraba niveles elevados de ansiedad y el comportamiento problemático había aumentado desde la presencia de Cliffon en la oficina.
Reapit dijo que ha cambiado su modelo de negocio para exigir que todos los empleados trabajen al menos parcialmente desde la oficina para facilitar “relaciones, formación, comunicación y concientización apropiadas y efectivas”.
La compañía también destacó que Cliffon fue visto en el evento social de la compañía, pero no en la oficina.
Cliffon respondió que de las 11 personas de su equipo, seis tienen acuerdos de trabajo híbridos: tres están basados en Manila, dos en Brisbane y uno en Sydney.
Cuatro miembros de su equipo también trabajan de forma totalmente remota, incluidos dos de Sydney, uno en Sunshine Coast y otro en Melbourne.
The Repeat dijo que Cliffen estaba tratando de evitar el “costo, el tiempo y las molestias personales” de desplazarse a la oficina de Sydney, y que aunque Cliffen ha estado trabajando de forma remota desde 2017, es probable que haya una “pérdida significativa” de eficiencia ya que trabaja exclusivamente desde casa.
Mientras continuaban los reclamos entre empleadores y empleados, la Comisión de Trabajo Justo finalmente decidió ponerse del lado de Cliffon.
Fair Work ordenó que, para junio de este año, a Cliffon se le permitirá continuar trabajando desde casa y solo se le exigirá que asista a la oficina de Sydney un día cada quince días, además de permitirle comenzar más tarde para permitirle dejar la escuela y la guardería.
“Acepto que la demandante tiene motivos genuinos para solicitar el acuerdo que busca”, se lee en la sentencia.
También dice que puede haber ventajas al tener “comunicación cara a cara” en la oficina, ya que “sólo unos pocos miembros del equipo solicitante viven realmente en Sydney”.
“Aunque un acusado puede aspirar a un patrón de trabajo consistente entre todos los empleados, los empleados individuales pueden enfrentar circunstancias diferentes y algunas de esas circunstancias atraen derechos bajo la ley”, agregó.
“Un resultado ‘razonable’ puede incluir brindar apoyo adicional y flexibilidad a los empleados en ciertas circunstancias”.
