Le patron de Star Wars, renvoyé de la franchise Disney après avoir traité un collègue d'”homme blanc”, a reçu 235 000 £ de dommages et intérêts.
Sadie Khan MBE est restée furieuse lorsque J Bond a été recruté pour la remplacer en tant que responsable de la santé et de la sécurité sur The Acolyte.
Elle a déclaré qu’elle était “mal à l’aise” d’être remplacée par un “homme blanc” et qu’elle avait déjà eu “quelques disputes avec des hommes blancs”.
Mme Khan a été licenciée pour avoir harcelé le nouveau chef de département, considéré comme plus expérimenté qu’elle et s’est plaint de son « langage racial très offensant ».
Un tribunal du travail a estimé que même si la décision d’embaucher M. Bond n’était pas motivée par des considérations racistes, l’entreprise avait eu tort de licencier Mme Khan après qu’elle ait déposé une plainte.
L’agent de santé et de sécurité – qui n’a pas travaillé dans l’industrie depuis son licenciement – s’est vu accorder 234 112,66 £ de réclamations.
Mme Khan a obtenu un MBE en 2018 pour la sensibilisation, la formation et les services culturels et religieux aux personnes vulnérables.
Son premier rôle dans The Acolite comprenait un taux hebdomadaire de 1 875 £, soit plus que l’échelle salariale la plus élevée que le rôle exigerait normalement.
Le patron de Star Wars a été licencié d’Acolyte de Disney après avoir traité son collègue d’« homme blanc » et lui a accordé 235 000 £ de dommages et intérêts. (Photo de stock)
Les premières tâches de Mme Khan consistaient à « compiler les documents, signaler les accidents, réserver et coordonner les cours de formation, ainsi que gérer les questions financières et surveiller le budget et les dépenses du ministère ».
L’employée a ensuite été rapidement promue, devenant la première femme de couleur à être embauchée en tant que responsable de la santé et de la sécurité de la série Star Wars de Disney, mais elle a été considérée comme un choix inexpérimenté pour le rôle principal dans la série principale.
En effet, Mme Khan a déclaré : “Les gens travaillent 10 à 15 ans dans l’industrie pour se lancer dans Star Wars. Je l’ai fait pendant moins de 6 mois, sans aucune qualification.”
La promotion a semé une certaine confusion dans la mesure où Mme Khan n’avait pas les qualifications d’un conseiller en santé et sécurité et ne comprenait donc pas pleinement son rôle.
Certains membres du personnel se sont plaints alors qu’elle occupait ce poste, affirmant que sa communication était trop dure, l’un d’eux qualifiant même cela de « harcèlement ».
Le département de santé et de sécurité a été jugé sous-performant de juillet 2022 jusqu’à une inspection en octobre, qui, selon le tribunal, était un « catalyseur de changement » de la part des patrons.
Une réunion a eu lieu le 1er octobre, au cours de laquelle il a été déterminé que la « structure » du département était « mauvaise » et devait être modifiée.
Dans le but de réparer le département “dysfonctionnel”, les producteurs d’Acolyte ont embauché M. Bond qui avait “une longue expérience et était hautement considéré comme un conseiller en matière de santé et de sécurité dans l’industrie du cinéma et de la télévision”.
Ils avaient l’intention de l’embaucher plus tôt pour mettre le ministère aux normes de l’industrie, mais il n’était pas disponible.
Mme Khan était mécontente car elle avait le sentiment d’avoir été rétrogradée sans rien faire de mal.
Elle a déclaré: “J’ai dit à M. Bond que je pensais que c’était injuste et qu’il devait comprendre qu’en tant que femme de couleur, je me sentais discriminée.”
Il y a eu une réunion de production le 12 octobre au cours de laquelle des « voix élevées » alors que Mme Khan se défendait « violemment », estimant que sa position était menacée.
Elle s’est ensuite rendue « en larmes » chez le médecin de l’équipe et s’est plainte qu’on lui avait amené un « homme blanc ».
Cela a conduit M. Bond à se plaindre auprès de Mme Khan, en disant: “Je crains de travailler aux côtés de quelqu’un qui utilise un langage racial très offensant et que mon nom soit évoqué dans des conversations racistes avec mes collègues et qui sait combien d’autres personnes.”
Mme Khan a déclaré au responsable de l’enquête que “c’était raciste de mettre Jai en détention” et lorsqu’elle a été interpellée, elle a déclaré: “Je suis une femme asiatique et ils me font sortir avec un homme blanc”.
“Si je continuais ainsi, ils n’auraient plus aucune jambe sur laquelle s’appuyer”.
Au cours de la “séance de contrôle”, elle s’est également plainte du fait que M. Bond était mieux payé qu’elle, a décrit les hommes blancs comme une “putain de bande” et a déclaré qu’elle avait “eu quelques disputes avec des blancs auparavant”.
Une réunion disciplinaire a eu lieu début novembre au cours de laquelle Mme Khan a déclaré qu’elle se sentait trompée et qu’elle était gênée que “l’Anglais” ait été amené à son affaire.
Le 24 novembre, Mme Khan a été reconnue coupable de faute grave et licenciée. Elle a fait appel, mais la décision a été confirmée.
Sa lettre de licenciement disait : « Au cours de la réunion disciplinaire, vous avez confirmé que vous aviez qualifié le chef du département (HOD), Jay Bond, d’« homme blanc » qui avait été placé au-dessus de vous, ce qui vous a mis mal à l’aise.
“Vous avez dit que vous vous sentiez discriminé à cause de votre race et de votre sexe… parce qu’ils “ont mis un Blanc à ma place, je n’ai rien fait de mal”.’
Elle a porté son cas devant un tribunal du travail à Reading, qui a estimé que Mme Khan avait « complètement omis d’exposer les faits » selon lesquels il y avait des préjugés à son encontre sur le lieu de travail.
Par conséquent, ses allégations de discrimination, de harcèlement, de blessure et d’inégalité salariale ont été rejetées.
Cependant, le juge du travail Andrew Gumbiti-Zimuto a jugé que licencier Mme Khan après avoir formulé ces allégations n’était pas la bonne chose à faire.
Il a déclaré : “La raison pour laquelle elle (Mme Khan) a été licenciée est qu’elle a fait appel de la nomination de Jay Bond à la tête du département au-dessus d’elle et l’a qualifiée de discriminatoire sur la base de son sexe et de sa race, le qualifiant d’homme blanc qui a été placé au-dessus d’elle.”
“Nous rejetons l’affirmation selon laquelle cela était lié de quelque manière que ce soit à la manière dont elle a déposé les plaintes ou qu’il y avait une raison subjective (a) non parce qu’elle (Mme Khan) a commis un acte protégé.”
“À notre avis, les commentaires admis de (Mme Khan) ne constituaient pas du harcèlement envers M. Bond dans le cadre de la politique (de Disney).”
“(Mme Khan) s’est plainte qu’il avait été remplacé par un homme blanc, ou comme elle l’a dit à une autre occasion, “un Anglais”, et cette personne s’est avérée être M. Bond. Il ne s’agit en aucun cas de harcèlement envers M. Bond. “
Le tribunal s’est prononcé en faveur des allégations de licenciement abusif et de victimisation de Mme Khan en relation avec le licenciement.
