Par Raina Brands, comme dit à Semaine d’actualités
Nous avons ce dicton dans le monde universitaire : publier ou périr.
En tant que professeur à l’University College London, les articles évalués par des pairs dans des revues de premier plan sont la monnaie d’échange de ma profession.
Plus tôt dans ma carrière dans l’établissement précédent, j’ai connu des fausses couches récurrentes. Pendant cette période, je dois continuer à performer comme d’habitude : enseigner ma classe, rencontrer des étudiants, assister à des réunions de professeurs et continuer à produire des recherches. Je programme même des procédures de dilatation et de curetage en fonction de mon horaire d’enseignement.
Mais les conséquences émotionnelles et physiques d’une fausse couche ont rendu difficile le fonctionnement au niveau que j’avais connu. Il y a une lacune notable dans mon dossier de publications qui reflète cette période.
Quand je dis aux gens que j’ai mis une fausse couche sur mon CV, ils sont d’abord choqués. Un CV n’est pas une autobiographie, je le comprends. Si un parent décède, vous pouvez aller au travail et envoyer un e-mail pour lui annoncer qu’il y a un décès dans la famille.
Il existe un langage que nous pouvons utiliser pour en parler, mais lorsqu’il s’agit de grossesse, il existe une étrange culture du silence et de la honte.
Ce manque de support n’est pas accidentel : il est intégré au système. Les lieux de travail que je traverse sont conçus pour les hommes, et non pour les corps qui ont leurs règles, font une fausse couche ou accouchent.
Je sais ce que montrera mon CV : un écart de productivité qui peut facilement être interprété comme un échec personnel, mais ce n’est pas la vérité. C’est le reflet du soutien que je n’ai pas reçu.
L’arrêt du travail de publication a de nombreuses conséquences. Vos chances de promotion sont laissées de côté. Les augmentations de salaire et les améliorations de performance qui étaient autrefois disponibles deviennent hors de portée.
De tous les domaines touchés, le plus important était ma capacité à produire des recherches rigoureuses, car j’étais submergé par le chagrin. Je passe mes heures à pleurer, ce qui ne me permet pas d’avoir l’espace libre nécessaire à la recherche, qui demande créativité, concentration et concentration.
Lorsque j’inclus une fausse couche dans mon CV, cela permet à quiconque le lit de tracer une ligne claire entre cette expérience et ma baisse de productivité.
Le travail universitaire ne se produit pas immédiatement – il y a souvent un décalage de plusieurs années entre la réalisation du travail et sa publication – donc l’impact se produit plus tard. L’inclusion de ce contexte aide à expliquer ce qui semble être une lacune inexpliquée.
Trop souvent, on demande aux femmes de résoudre des problèmes institutionnels. Lorsque j’ai subi des fausses couches à répétition, on m’a demandé de demander à une amie de couvrir mes cours, ce que j’ai fait.
On nous a appris à être gentils et serviables – et à accepter des demandes comme celle-ci. Je dirais que cela n’est pas seulement mauvais pour les femmes et leur carrière, mais que cela a également des conséquences négatives pour les organisations.
Il doit y avoir une politique lorsque les employés sont frappés d’incapacité et incapables d’effectuer le travail principal de l’organisation.
En partageant ce que je fais sur les réseaux sociaux (@rainabrands_phd), j’ai permis aux autres de se sentir vus et entendus à travers des expériences qui ont eu un impact sur leur productivité. Cela ouvre une conversation significative, en particulier avec les hommes, que je n’aurais pas vécue autrement.
J’ai par exemple un collègue qui s’occupe d’une personne handicapée. Je lui ai donné un cadre pour normaliser sa situation.
Des moments comme celui-là me font réaliser qu’il ne s’agit pas d’un problème isolé. Cela fait partie d’un schéma plus vaste, qui touche plus de personnes que nous ne le pensons.
C’est pourquoi j’ai choisi d’inclure la fausse couche dans mon CV. Je me rends compte que la décision ne conviendra pas à tout le monde : la perte de grossesse, pour beaucoup, est très personnelle.
Ce que je veux faire, c’est mettre en lumière les systèmes qui se cachent derrière ces expériences – les structures et les règles qui façonnent ce qui est ou n’est pas possible pour les femmes qui y vivent. Il ne s’agit pas de décourager quiconque d’agir, mais de comprendre le cadre dans lequel nous opérons et comment cela peut limiter les options qui s’offrent à nous.
Tous les points de vue exprimés dans cet article sont ceux de l’auteur.
Raina Brands, 45 ans, est professeur à la School of Management de l’University College de Londres. Elle partage des conseils de carrière destinés aux femmes sur ses réseaux sociaux @rainabrands_phd.
