¡Feliz cumpleaños, América! Una gran celebración marcará los 250 años de nuestro país.Th cumpleaños Entre los monumentos conmemorativos, las empresas y las industrias crearon muros con líneas de tiempo y rincones con historias de los fundadores que conectan su historia con los Estados Unidos.
En medio de esta celebración, tomemos un momento para observar la misma conmemoración que honra la rica historia de la propiedad asalariada desde la época colonial. Sí, 2026 también marca el semiquincentenario de la propiedad asalariada.
Hay que darle crédito a Benjamin Franklin y su sistema de franquicias comerciales, el primero en Estados Unidos, que anima a los empleados a prometer convertirse en socios comerciales y, finalmente (normalmente después de seis años), en propietarios independientes. Esta transición de empleado a propietario y de aprendiz a propietario marca una forma informal de propiedad de los empleados. Por ejemplo, Lewis Timothee era un oficial, designado para administrar la primera franquicia de Franklin concedida en 1731 en Carolina del Sur.
Mientras celebramos el 250 aniversario de Estados Unidos, celebremos también la propiedad de los empleados y los ESOP, que han estado con nosotros desde la época colonial.
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En la década siguiente, se produjeron otros avances para promover la propiedad de los empleados, así como los planes de propiedad de acciones para empleados, o ESOP, en los EE. UU.:
1849: El primer reconocimiento federal de la propiedad de los empleados se produjo cuando el Secretario del Tesoro, William Meredith, al observar que los trabajadores ya poseían acciones en muchas empresas, argumentó que la propiedad compartida podría usarse para alinear la mano de obra y el capital.
Finales del siglo XIX: las cooperativas de trabajadores fundadas por los Caballeros del Trabajo (entre los primeros movimientos laborales masivos) crearon empresas propiedad de los trabajadores como una alternativa al capitalismo industrial. Se fundaron cientos, pero la mayoría fracasó debido a la falta de capital, gestión calificada, estrategia de mercado competitiva y otros factores.
Década de 1920: se desarrolla el movimiento del “Nuevo Capitalismo”, donde los industriales alientan a los empleados a comprar acciones de la empresa. Más de un millón de trabajadores participaron, pero el entusiasmo se desvaneció durante la Gran Depresión, lo que demostró que dicha propiedad era frágil sin protección de los trabajadores.
1921: La Ley de Impuestos Internos creó la categoría legal de planes de bonificación de acciones, la primera estructura legal que permitía a los empleadores donar acciones de la empresa a los empleados. Con el tiempo, esta estructura evolucionó hasta convertirse en el ESOP actual.
1956: El economista político y abogado Louis Kelso creó el primer ESOP verdadero, un plan de compra de acciones apalancado para un periódico de California que permitía a los empleados adquirir propiedad sin aportar capital por adelantado.
1974: Los ESOP se convirtieron en ley federal en virtud de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), lo que marca el hito legal más importante en la historia de la propiedad de los empleados.
1984: La Ley de Reforma Fiscal impulsó el crecimiento de los ESOP al permitir aplazamientos de ganancias de capital para los propietarios vendedores y deducciones corporativas para los pagos de préstamos de los ESOP, lo que convirtió a los ESOP en el vehículo de sucesión con mayores ventajas fiscales del país.
Década de 1990: Los ESOP se extendieron a las corporaciones S, lo que amplió significativamente su adopción. En la década de 2000, más del 75% de los ESOP eran ESOP de S-Corp.
2014: Se estableció por primera vez el Employee Ownership Trust (EOT), un nuevo modelo de propiedad de inspiración británica que permite la propiedad perpetua de los empleados.
Década de 2010 a 2020: Las cooperativas de empleados y la participación de los ESOP crecieron rápidamente: la participación de los ESOP aumentó un 8 % durante la década y las cooperativas de empleados se duplicaron con creces.
2022: La Ley SECURE 2.0 fortalece la preparación de los empleados para la propiedad, ya que las políticas federales actuales apoyan explícitamente las transiciones de propiedad y la educación.
2023: El Departamento de Trabajo crea la División de Propiedad de los Empleados, dedicada a expandir la propiedad de los empleados en todo el país.
Actualmente, alrededor del 18% de los empleados estadounidenses, o alrededor de 25 millones de trabajadores, disfrutan de alguna forma de propiedad en la empresa para la que trabajan. Alrededor de 11 millones de trabajadores participan activamente en los ESOP; 14 millones en planes de compensación de acciones, y alrededor de 10.000 están empleados en cooperativas de entre 900 y 1.000 empleados, estimaron Joseph Blasi y Douglas Kruse de la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de Rutger.
Esta breve cronología confirma que antes del nacimiento de nuestra nación, la propiedad de los empleados ha desempeñado un papel, evolucionando de una práctica informal a una estrategia económica bipartidista, con ventajas impositivas y apoyo federal que ahora está integrada en las leyes de jubilación, las políticas fiscales y la planificación de sucesión de las pequeñas empresas.
Celebremos esta historia de propiedad de los empleados durante lo que durante mucho tiempo he llamado la Década ESOP. ¡Tres hurras por la propiedad asalariada y por los EE.UU.!
