Tata Consultancy Services (TCS) a ordonné aux équipes de direction d’affecter au moins 5 % de ses effectifs mondiaux à la « bande D », le niveau le plus bas de l’entreprise. Cette décision, communiquée par le biais de documents internes lors du dernier audit, a suscité des inquiétudes quant à la sécurité de l’emploi des employés de la plus grande entreprise informatique d’Inde.
Cette commande fait suite à une importante campagne de restructuration l’année dernière, au cours de laquelle l’entreprise a supprimé ses effectifs de plus de 23 000 personnes. Augmentation de salaire TCS : augmentation moyenne de 5 %, les employés signalent « CTC réduit » après le test.
L’objectif de distribution de sous-performance de 5 pour cent
La volonté officielle de diviser la main-d’œuvre en dessous du niveau le plus bas a été détaillée dans un e-mail d’avril envoyé par un dirigeant du TCS à un dirigeant d’entreprise. “Veuillez examiner attentivement et partager une liste de partenaires potentiels à considérer pour la bande D, respectant l’allocation convenue de 5 %”, indique l’e-mail interne. Bien que les équipes du groupe D aient déjà fait partie du processus de test de référence de l’entreprise, les dirigeants de l’industrie ont noté que c’était la première fois que des personnes faisaient pression pour que plusieurs équipes emboîtent le pas.
Avant l’intervention, les chefs d’entreprise avaient volontairement identifié environ 17 500 travailleurs, soit environ 3 pour cent de l’effectif total, comme sous-performants, ce qui a incité la direction à faire pression pour combler l’écart de 5 pour cent. Compte tenu de l’effectif actuel de TCS de 5 84 519 employés, atteindre le dividende proposé de 5 pour cent placerait plus de 29 000 employés au niveau le plus bas.
Conséquences de la désignation « Band D »
L’entrée dans la catégorie la plus basse entraîne des changements administratifs et économiques temporaires pour les personnes concernées. Les employés classés dans le groupe D sont confrontés à des réductions significatives de divers salaires, sont retirés des projets clients et sont contraints de mettre en place des plans d’action planifiés (PIP). Le non-respect des critères précisés dans ces procédures de renouvellement entraîne la résiliation du contrat. Cette décision contraste fortement avec les changements de rémunération finalisés ce week-end pour les employés les plus haut placés de l’entreprise, qui ont reçu des augmentations de salaire allant de 6 pour cent à deux chiffres en fonction de leurs performances.
Historique des récentes réductions d’effectifs dans le secteur technologique
L’examen intervient près d’un mois après que TCS a terminé son plus grand exercice d’intégration au sein de la main-d’œuvre de son histoire récente. Le géant de la technologie a clôturé l’exercice 2025-2026 avec 5 84 519 employés, ce qui marque une forte baisse par rapport aux 6 07 979 employés déclarés l’année précédente. Les réductions comprennent également la suppression d’environ 12 200 postes, soit environ 2 pour cent de l’effectif total de l’entreprise, qui ont principalement touché les cadres moyens et supérieurs. Les experts du secteur ont noté que bon nombre des personnes touchées par les licenciements des mois plus tôt ont connu des performances inférieures. Le salaire du PDG de TCS, K Krithivasan, augmente de 6,3 % pour atteindre 28,1 crores INR au cours de l’exercice 26, révèle le rapport annuel.
Transition stratégique et position de l’entreprise
Cette efficacité accrue se produit à mesure que les prestataires de services mondiaux réorganisent leurs dépenses d’exploitation pour se protéger contre les coûts liés à la prise de décision complexe et à long terme des clients. En outre, les entreprises réorientent leurs investissements vers l’automatisation avancée et la transformation numérique. Malgré le long décalage entre les pressions en matière de performances et l’évolution technologique dans l’industrie, la direction de TCS a rejeté les affirmations selon lesquelles l’évolution des performances accélère le processus de remplacement des personnes par des machines.
En réponse à des questions antérieures sur les changements de main-d’œuvre de l’entreprise, le PDG et directeur général de TCS, K. Krithivasan, a souligné que la réduction des effectifs était systématique et non due à la technologie. “Ce n’est pas parce que l’IA apporte 20 % de bénéfices”, a déclaré Krithivasan, expliquant que le changement de travail s’accompagne des défis nécessaires au rétablissement de certains rôles au sein de l’infrastructure nouvellement réformée.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur Latestly le 19 mai 2026 à 08h21 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
