Logo Infosys (Crédit image : Wikimedia Commons)
Infosys a été condamné à une amende de 175 000 euros par les autorités françaises du travail parce que son système interne de suivi des heures de travail ne répondait pas aux exigences légales. La loi a été mise en place pour appliquer des règles européennes plus strictes régissant les limites de la semaine de travail et l’enregistrement invisible des heures, incitant les responsables informatiques à réexaminer leurs pratiques dans certains groupes d’externalisation.
Résultats de contrôle avec de bons détails
La sanction a été prononcée par la DRIEETS Île-de-France (Direction régionale et interministérielle de l’économie, de l’emploi, du travail et de la solidarité), organisme régional qui supervise l’emploi et la coopération économique. Selon un dossier ESB déposé par Infosys, la communication concernant la collection en suspens a été reçue le 24 juillet à 15h30, heure normale de l’Inde (IST). Infosys verse 1,75 000 euros aux autorités françaises pendant l’exploitation.
L’autorité a souligné des failles dans les registres de l’entreprise. Comme l’explique le communiqué : “Les dirigeants ont constaté que le système de saisie des temps d’Infosys n’était pas totalement conforme à la loi française, invoquant des faiblesses dans sa fiabilité, sa comptabilité et le suivi de certains groupes de travail.”
Affaires et opérations
Malgré la pression, la société indienne de services informatiques a assuré aux investisseurs que le développement avait des implications commerciales. “Non, il n’y a aucun effet négatif sur les activités financières, opérationnelles ou autres de la Société”, a déclaré la société. La société a également parlé du moment choisi pour son annonce publique, expliquant qu’elle avait retardé immédiatement la publication de son rapport pour garantir l’exactitude de la communication et savoir quoi faire. Bien que les catégories exactes de travailleurs concernés ne soient pas répertoriées dans les documents gouvernementaux, la décision montre l’engagement de l’entreprise envers le respect par l’entreprise internationale du droit du travail de l’Union européenne.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur NEWLY le 28 juillet 2026 à 19 h 54 IST. Pour plus d’informations et des mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
