La marca de moda australiana DISSH ha sido criticada por cambios en su programa de licencia parental remunerada, y algunos afirman que la nueva política es injusta para sus trabajadores sin hijos.
A principios de este año, el minorista anunció que estaba ampliando su programa de licencia parental remunerada para ofrecer a los padres de niños menores de 12 años dos semanas adicionales de vacaciones anuales remuneradas, además de las cuatro semanas a las que ya tienen derecho todos los empleados.
Fundada en 2001 por Mari Henry de Queensland y luego asumida por su hija Lucy Henry-Hicks, la popular tienda de moda tiene dos tiendas WA en Claremont y Carynup en Perth.
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La empresa fundada por mujeres dice que la política está diseñada para ayudar a los padres que trabajan a gestionar las recogidas escolares, las enfermedades y los eventos escolares importantes, y para ayudar a cerrar la brecha financiera que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral, argumentando que “la ambición y la maternidad no están reñidas”.
“Así modernizamos las obras. Así elevamos el estándar”, afirmó la marca en una publicación de Instagram.
La marca ha recibido muchos elogios online por su nueva estrategia, y una persona comentó: “Es el apoyo a la vida real fuera del trabajo lo que construye equipos realmente fuertes”.
“¡Me encanta! Ser madre y tener una carrera no deberían ser a expensas del otro”, exclamó otra persona.
Pero no todos están convencidos y otros cuestionan qué significa esta política para quienes no tienen hijos.
“¿Qué pasa con las mujeres que no pueden o no quieren tener hijos?”, comentó una persona, mientras que otra escribió: “Este es un trato especial y totalmente injusto para quienes trabajan duro y no tienen hijos”.
Otros destacaron las dificultades que enfrentarían otras pequeñas empresas si se implementara tal política.
“¿Cómo crees que una pequeña empresa puede permitirse esto? Las vacaciones anuales no son gratuitas, por lo que le cuestan al empleador. Reduce la productividad. Trabajar es realmente algo bueno y presionar para que haya horarios y condiciones de trabajo más flexibles sería más beneficioso y productivo para todos”, escribió una persona.
Al comentar un vídeo de TikTok en el que se analiza la nueva política de la marca, la cuenta oficial de DISSH comentó: “Esperamos que esto fomente conversaciones más amplias entre industrias. Cuantos más lugares de trabajo prioricen el apoyo real, mejor”.
El debate se produce mientras los lugares de trabajo australianos continúan explorando y ampliando sus beneficios de licencia parental.
Según la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo, casi uno de cada cinco empleadores ofrece ahora un permiso parental remunerado neutral en cuanto al género, para que los padres tengan los mismos derechos que las madres.
Los principales empleadores, incluidos Deloitte, QBE, Medibank, ING, KPMG y Commonwealth Bank, también han eliminado las etiquetas tradicionales de cuidador “primario” y “secundario” de sus políticas de licencia parental.
Si bien algunas empresas han decidido ampliar sus políticas, uno de cada tres empleadores australianos todavía no ofrece licencia parental remunerada.
PerthNow se ha puesto en contacto con DISSH para obtener más comentarios.
