- El informe encontró que el 38% de los empleados se consideran autodidactas en IA, mientras que solo el 23% ha recibido capacitación formal.
- Casi la mitad cree que es responsabilidad del empleador brindar oportunidades de alta calificación
- El 88% está en el nivel 1-2 en la escala de preparación para la fuerza laboral, solo el 12% está en el nivel 3-4
Una nueva investigación de TrustedTech advierte sobre una “clase baja de IA”, con acceso desigual a la capacitación y al soporte de IA que podría crear una fuerza laboral de dos niveles.
Los datos afirman que tres de cada cuatro (74%) tomadores de decisiones en el Reino Unido se sienten seguros al utilizar la IA en el lugar de trabajo y, sin embargo, solo el 44% de los trabajadores jóvenes sienten lo mismo.
El informe también reveló que la formación formal en IA es bastante desigual: casi dos de cada cinco (38%) empleados se describen a sí mismos como autodidactas en IA.
La formación inadecuada en IA está creando una brecha emergente
Además, menos de una cuarta parte (23%) dice haber recibido capacitación en IA de su empleador, y el 41% critica su lugar de trabajo por no brindar suficiente capacitación en seguridad y protección. Pero a pesar del amplio autoaprendizaje, casi la mitad (47%) cree que es responsabilidad del empleador apoyar los esfuerzos de capacitación y mejora de habilidades.
“A los empleados se les dice que la IA transformará su forma de trabajar, pero muchos han recibido poca capacitación sobre cómo usarla de manera efectiva, segura y con confianza”, advierte Julian Hammoud, director visionario de TrustedTech.
“Aquellos que más confían en la IA seguirán aumentando su eficiencia y productividad, mientras que otros corren el riesgo de quedarse atrás sin que sea culpa suya”.
Todo esto se basa en un contexto de creciente inversión en IA y despliegue continuo. Datos de opinión separados encontraron que el 60% de los tomadores de decisiones en IA creen que su organización está lista para implementar IA agente de próxima generación, pero solo el 36% de los empleados estaría de acuerdo.
Como informa Notion, el 88% de los trabajadores se encuentran en los niveles 1 y 2 de preparación para la IA, y ven la tecnología como una herramienta de lluvia de ideas o un asistente, dejando solo el 12% en los niveles 3 (compañero de equipo) y 4 (flujo de trabajo del sistema).
Uno de los mayores diferenciadores para distinguir a las empresas avanzadas, dice Notation, es la gobernanza y la supervisión efectivas, lo que se alinea con los hallazgos de TrustedTech de que los empleados carecen de orientación suficiente.
“Los líderes que están avanzando lo están haciendo cuidadosamente: integrando la IA en la forma en que se realiza el trabajo, generando confianza entre los equipos y midiendo el impacto real en el negocio”, escribe el gerente general de EMEA, Andrew McCarthy.
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