Employés de bureau (Crédit photo : Pexels)
Microsoft a lancé la restructuration la plus importante de l’histoire de sa division Xbox, confirmant son intention de réduire ses effectifs de 3 200 postes tout au long de l’année 2027. L’entreprise a procédé cette semaine à la première phase de ces réductions, éliminant 1 600 postes, les 1 600 postes restants devant être supprimés au cours des 12 prochains mois.
L’ampleur de ces réductions a généré une incertitude généralisée au sein de l’organisation. D’après le rapport de BloombergLes licenciements proposés ont laissé les travailleurs restants en haleine. Les salariés sont désormais confrontés au problème psychologique de ne pas savoir qui parmi eux sera touché par la deuxième crise du chômage, ce qui rend leur travail quotidien stressant pendant longtemps. Licenciements Xbox : les règles de visa H-1B d’Asha Sharma affecteront-elles les travailleurs américains ? Le PDG de Xbox fait face à la frustration face aux décisions de suppression d’emplois.
Licenciements chez Xbox : Asha Sharma déclare que son entreprise n’est “pas saine”
La restructuration fait suite à une période de mauvaises performances économiques dans le secteur des jeux de hasard. Dans un discours aux employés, la PDG de Xbox, Asha Sharma, a admis sans ambages : « Notre entreprise n’est pas saine aujourd’hui », notant que la division fonctionne de manière moins rentable que ses pairs. L’entreprise affirme avoir perdu environ 64 cents sur chaque dollar investi récemment, ce qui nécessite une « réhabilitation » majeure.
Pour rationaliser les opérations, Microsoft évolue vers une organisation plus centralisée. L’administration actuelle, qui compte parfois 14 niveaux de direction, sera réduite à cinq au maximum. De plus, la société confie quatre de ses studios internes, dont Double Fine Productions et Compulsion Games, à une nouvelle direction, tout en continuant d’évaluer l’avenir des autres.
La réforme en cours a suscité des critiques car elle n’a pas été achevée rapidement. Bien que la direction affirme qu’une approche Lean est nécessaire pour gérer les besoins de l’organisation, il n’est pas encore clair si elle est nécessaire pour gérer les besoins de l’organisation. l’autre est d’agir, l’équipage a qualifié l’atmosphère de « brutale ». L’incertitude quant à la façon dont les départements seront détruits plus tard a assombri le sentiment, de nombreux membres du personnel exprimant leur inquiétude quant au fait que l’accent soit désormais mis du développement du sport à la vie. Licenciements Xbox : la PDG Asha Sharma partage un e-mail avec les employés, confirme les suppressions d’emplois et la réorganisation du studio.
Malgré cette réduction, Microsoft a déclaré qu’il restait attaché à ses projets propriétaires et n’annulait pas les jeux annoncés précédemment. L’équipe de direction affirme que ces changements rendront la division plus ciblée et plus disciplinée, dans le but d’amener Xbox à un niveau durable d’ici la fin de l’exercice 2027.
(L’article ci-dessus est apparu pour la première fois sur NEWLY le 11 juillet 2026 à 07h34 IST. Pour plus d’informations et des mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
