- El CTO de Meta reemplaza a su CISO para la adopción masiva de IA
- Mark Zuckerberg ya está trabajando en su propio asistente de inteligencia artificial
- Los equipos centrados en la IA ayudarán a mejorar la agilidad de la empresa
El CTO de Meta, Andrew Bosworth, tiene la tarea de liderar la implementación de la IA en toda la fuerza laboral de la empresa, impulsando la iniciativa “AI for Work” para impulsar la eficiencia.
por El diario de Wall Street Según el informe, Bosworth reemplazará a Guy Rosen, el CISO de la compañía, para supervisar la adopción de herramientas internas de inteligencia artificial en un esfuerzo por hacer que el fabricante de Facebook sea más parecido a la startup en términos de agilidad.
Parece que la compañía ya ha experimentado un impulso inicial relativamente fuerte en la adopción piloto de IA y por parte de los empleados, pero Meta ahora se enfrenta a una implementación más amplia entre sus aproximadamente 78.000 empleados.
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“Los primeros pilotos, la voluntad de poner a prueba nuevas ideas y la velocidad a la que hemos permitido a los equipos adoptar herramientas de IA han creado un impulso real y nos han preparado para la siguiente fase”, escribió Bosworth en una nota a los empleados.
Además de acelerar el trabajo diario, Meta quiere aplanar su estructura organizativa para eliminar barreras innecesarias y transformar las descripciones de puestos en general a la luz del cambio tecnológico.
En este sentido, la IA probablemente estará vinculada a las evaluaciones de desempeño, y el objetivo a largo plazo de Meta es que cada empleado tenga su propio “colega” de IA. Según se informa, el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, ya ha comenzado a crear su propio asistente de inteligencia artificial.
Bosworth dirigirá un nuevo departamento centrado en IA para apoyar al equipo de desarrollo de LLM, que espera que sea “nativo de IA desde el primer día”.
En términos más generales, Meta ya ha tenido su “año de eficiencia” (2023), pero recientemente, Zuckerberg dijo que “2026 será el año en que la IA comience a cambiar drásticamente la forma en que trabajamos”.
Informes recientes han afirmado que la empresa podría reducir su plantilla en aproximadamente un 20%, lo que equivale a unos 16.000 empleados, pero hasta el momento no se ha tomado ninguna medida de ese tipo.
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