Los médicos están trabajando más duro para obtener más salario con compensación impulsada por la demanda de los pacientes y la escasez de médicos, mientras que las tasas de reembolso están estancadas y se espera que empeoren, según muestra un nuevo informe. La Encuesta de productividad y compensación del grupo médico AMGA 2026 de la American Medical Group Association muestra que la compensación clínica total aumentó un 4,3 % este año. Los totales de compensación clínica incluyen salarios de médicos de atención primaria, especialistas médicos, cirujanos y enfermeras de práctica avanzada y asistentes médicos.
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Los médicos están trabajando más duro para obtener más salarios y compensaciones impulsadas por la demanda de los pacientes y la escasez de médicos, mientras que las tasas de reembolso están estancadas y se espera que empeoren, según muestra un nuevo informe.
La Encuesta de productividad y remuneración de grupos médicos AMGA 2026 de la American Medical Group Association muestra que la remuneración total de las clínicas aumentó un 4,3 % este año. Los totales de compensación clínica incluyen salarios de médicos de atención primaria, especialistas médicos, cirujanos y enfermeras de práctica avanzada y asistentes médicos.
“El importe total de la compensación clínica aumentará un 4,3% en 2025, un aumento continuo que refleja la creciente demanda de los pacientes y la intensificada competencia por el talento clínico”, dijo AMGA en su análisis. Los datos de la Encuesta de productividad y remuneración del grupo médico AMGA de 2026 provienen de más de 450 grupos médicos y sistemas de salud y más de 190 especialidades médicas que representan a casi 190.000 proveedores de atención médica.
Por ejemplo, los salarios de los médicos de atención primaria aumentaron un 3,7% en promedio y la compensación media de los médicos de familia aumentó un 3,7% a $342,411 en comparación con $330,216 en 2025. Mientras tanto, la compensación de los médicos de medicina interna aumentó un 3,9% a $361,426 y el salario de los pediatras aumentó un 3,5% a $3,5.
Pero los analistas de AMGA dicen que aproximadamente la mitad del crecimiento de las compensaciones se financia mediante “una mayor producción de los proveedores, no mediante beneficios de reembolso”. Las unidades de valor relativo del trabajo (wRVU) aumentaron un 2,4% en general en 2025, y el volumen de visitas de pacientes creció un 2,0%, lo que, según los analistas de AMGA, es “una señal de una auténtica expansión de la demanda”.
Mientras tanto, todavía hay escasez de médicos. La Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses dice que Estados Unidos enfrentará una escasez de hasta 86.000 médicos para 2036.
“Durante los últimos años, la remuneración de los proveedores ha aumentado, pero aproximadamente la mitad del aumento ha sido respaldado por el crecimiento ocurrido en la producción de wRVU”, afirmó Fred Horton, presidente de AMGA Consulting. “En un mercado con reembolsos estancados, es necesario soportar el aumento total de la remuneración en efectivo, pero esto no es sostenible. En algún momento la productividad será alta y los proveedores que la han adaptado (empleados a tiempo completo) buscan acuerdos de trabajo alternativos en respuesta al aumento de la carga de trabajo”.
El informe llega en medio de un “telón de fondo político difícil”, dijeron los analistas de AMGA, con una próxima ola de recortes del gasto federal al programa de seguro médico Medicaid para los estadounidenses pobres y la pérdida de subsidios mejorados para que los estadounidenses compren cobertura individual bajo la Ley de Atención Médica Asequible, también conocida como Obamacare.
Se espera que la Ley One Big Beautiful Bill que el presidente Trump promulgó el año pasado reduzca el gasto federal en Medicaid en aproximadamente $1 billón en una década.
“Los recortes de Medicaid van a ser muy problemáticos en el futuro”, afirmó Horton.
