Un enseignant de Floride affirme qu’il a été contraint de démissionner parce que le directeur du district scolaire et ses parents pensaient qu’il était transgenre.
Shepard Scalf, 23 ans, a commencé à travailler au lycée Patriot Oaks Academy, près de Jacksonville, en août 2025.
Scalf affirme qu’il n’était là que depuis trois semaines lorsqu’on lui a soudainement dit de démissionner sous peine d’être mis en « probation », après quoi le conseil scolaire le licencierait presque certainement lors de sa prochaine réunion.
La semaine dernière, l’American Civil Liberties Union (ACLU) a déposé une plainte pour discrimination auprès de la Equal Employment Opportunity Commission (plainte) au nom de Scalf contre le district scolaire du comté de St. Johns et son surintendant, le Dr Brennan Asplen.
L’ACLU allègue dans la plainte que Scalf a dû démissionner après qu’Asplen ait reçu une plainte d’un parent bouleversé par sa perception selon laquelle l’enseignant était transgenre.
La poursuite pour discrimination allègue que Scalf n’a jamais reçu de raison pour laquelle on lui a demandé de démissionner, et que le directeur du lycée lui a en fait dit qu’il avait « répondu à toutes les attentes » et que sa performance était « tout simplement exemplaire ».
Il a soutenu dans son appel que ces commentaires supprimaient « toute justification du licenciement sur le fond ».
Scalf n’est pas transgenre. Il s’agit d’une personne intersexuée, ce qui signifie qu’il est né avec une anatomie reproductive qui diffère de ce qui est habituellement considéré comme « masculin » ou « féminin ».
Shepard Scalf, 23 ans, enseignant en Floride, a déclaré qu’il avait été contraint de démissionner parce que le directeur du district scolaire où il travaillait le croyait transgenre.
Scalf est intersexué et non transgenre, ce qui signifie que sa biologie ne s’intègre pas parfaitement dans le binaire homme/femme. L’ACLU a déposé une plainte pour discrimination au nom de l’enseignant, photographié (à droite) avec sa femme.
L’ACLU affirme que le district scolaire du comté de St. Johns a violé les lois fédérales et étatiques sur les droits civils lorsqu’il aurait licencié Scalf en raison de son identité de genre perçue.
“Je suis un homme intersexué avec des chromosomes KSI à qui on a attribué une femme à la naissance. Je pense que mon licenciement était une discrimination fondée sur le sexe”, affirme Scalf dans le procès.
Scalf ne demande rien de plus que d’être réintégré à son poste à la Patriot Oaks Academy.
Lorsque Scalf a été accepté au lycée l’année dernière, il a soumis des documents prouvant qu’il avait été assigné à une fille à la naissance.
L’enseignant est atteint du syndrome de Swyer, une maladie génétique rare dans laquelle une personne naît avec des organes reproducteurs féminins externes et internes, mais possède également des chromosomes KSI, associés au développement masculin.
Pour cette raison, il présente des caractéristiques physiques traditionnellement masculines, malgré les dossiers médicaux indiquant qu’il est né de sexe féminin. Scalf a épousé sa femme Kiana en 2024.
Selon l’ACLU, le syndrome de Swier relève d’un « terme générique » intersexué, qui « fait référence aux personnes qui présentent une gamme de variations congénitales de caractéristiques physiques… qui amènent leur corps à se développer d’une manière qui n’est pas conforme aux attentes binaires typiques associées aux corps masculins ou féminins.
L’ACLU déclare en outre : « La grande majorité des personnes intersexuées se voient attribuer un sexe social masculin ou féminin à la naissance… généralement en fonction de l’apparence de leurs caractéristiques sexuelles extérieures. »
Scalf a été attribué à une femme à la naissance, mais a développé des caractéristiques physiques masculines en raison du chromosome KSI. Il est photographié avec sa femme Kiana
Scalf demande seulement à être réintégré au lycée où il affirme avoir été contraint de démissionner, selon la poursuite pour discrimination. Elle a été prise juste avant le baptême
En raison de la différence entre le sexe de naissance de Scalf et son identité masculine en tant qu’adulte, le surintendant Asplen a supposé qu’il était transgenre, selon le procès pour discrimination.
L’avocate de l’ACLU, Shana Knizhnik, qui est également intersexuée, a déclaré dans une vidéo sur les réseaux sociaux publiée par le syndicat : « Les personnes intersexuées comme M. Scalf sont souvent confrontées à une discrimination enracinée dans l’ignorance.
« Nos employeurs peuvent utiliser les divulgations de routine en matière de ressources humaines contre nous, nous laissant vulnérables à la stigmatisation et à l’humiliation. La discrimination contre les personnes intersexuées sur le lieu de travail n’est pas seulement immorale. Elle est illégale.
La plainte allègue : « Sur la base des nouveaux documents d’emploi que M. Scalf a soumis au district, le district savait que M. Scalf avait reçu une femme à la naissance, ou au moins avait une désignation de sexe féminin sur ses documents d’identité.
« Les collègues de M. Scalf à Patriot Oaks savaient également que M. Scalf vivait sa vie d’homme. Lors de son premier jour d’enseignement, l’école a fourni une affiche pour sa classe qui disait : « M. Scalf ».
“Sur la base d’informations et de convictions, à un moment donné après que le district a embauché M. Scalf, le surintendant ou d’autres décideurs concernés du district ont pris conscience d’une divergence entre l’identité de genre de M. Scalf et son sexe assigné à la naissance.”
“Avant son licenciement, personne de Patriot Oaks ou du district n’a communiqué de quelque manière que ce soit avec M. Scalf concernant son utilisation de titres personnels ou de pronoms.”
“Après la démission de M. Scalf, il a reçu des communications prouvant que le licenciement faisait suite à des plaintes de parents concernant la perception selon laquelle M. Scalf était transgenre.
Le procès pour discrimination nomme le district scolaire du comté de St. Johns et son surintendant, Brennan Asplen. Elle a accusé Asplen de supposer que Scalf était transgenre
“Aucune plainte de ce type n’était fondée sur les actions de M. Scalf, qui n’a jamais discuté de son identité de genre, de son sexe attribué à la naissance ou de son statut intersexué avec ses étudiants ou les responsables du district.”
Trois semaines après le début de l’année scolaire, le 28 août 2025, Scalf a été convoqué par le directeur de la Patriot Oaks Academy, Drew Chiodo, pour une « réunion d’urgence », selon le procès pour discrimination.
On ne lui a pas dit de quoi il s’agissait, mais il s’est rendu en compagnie d’un représentant du syndicat des enseignants qui travaillait également à l’école et a enregistré la réunion avec le consentement du directeur, poursuit la plainte.
Chiodo a déclaré à Scalf qu’il l’appréciait « en tant que personne » et « en tant qu’employé » et a loué sa performance avant de dire qu’on lui avait ordonné de lire une lettre du surintendant Asplen à l’enseignant, indique la plainte.
La lettre indiquait que Scalf était en probation en tant que nouvel employé et qu’il était sujet à un « licenciement sans motif », selon la plainte.
Bien que la Floride soit un État où l’emploi est à volonté, les travailleurs ne peuvent pas être licenciés en raison de leur sexe, conformément à la loi de l’État.
Les employés bénéficient également de protections fédérales en vertu d’une décision de la Cour suprême des États-Unis de 2020 qui a jugé illégal de licencier des personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre en vertu du Civil Rights Act.
La lettre du surintendant indique ensuite que le district scolaire du comté de St. Johns recommande au conseil scolaire de licencier Scalf et qu’il soit mis en congé temporaire en attendant une décision finale du conseil scolaire lors de sa prochaine réunion, indique la plainte.
Scalf a travaillé au lycée Patriot Oaks Academy (photo) pendant seulement trois semaines en 2025 avant d’être contraint de démissionner, selon le procès pour discrimination.
Scalf a affirmé dans la plainte qu’il avait reçu un ultimatum : soit démissionner immédiatement, soit accepter un « emploi probatoire » jusqu’à ce que le conseil d’administration le licencie.
“M. Scalf a démissionné après avoir été informé par un représentant syndical que la démission semblerait moins préjudiciable aux futurs employeurs que le licenciement”, indique la plainte.
L’enseignant a demandé à Chiodo lors de la réunion pourquoi il avait été licencié, mais le directeur n’a pas répondu autrement que de faire ce que le surintendant lui avait dit de faire, selon la plainte.
La démission forcée présumée de Scalf a été condamnée par le candidat démocrate au Congrès Alex Hazen, qui se présente pour représenter le cinquième district de Floride, qui couvre le comté de St. Johns.
Dans un communiqué, Hazen a notamment déclaré : « Une enseignante qui était exceptionnelle dans son travail a été licenciée à cause de son identité, et non de ses performances. Licencier quelqu’un en raison de son sexe, et non de ses performances, est erroné et illégal. »
La déclaration de Hazen poursuit : « Les actions du district constituent une violation flagrante des protections du titre VII. Les dirigeants républicains de Floride préfèrent discriminer plutôt que d’éduquer.
Un porte-parole de la Patriot Oaks Academy a déclaré que l’école ne commentait pas le litige en cours après que le Daily Mail ait contacté l’école et son directeur pour commentaires.
Le Daily Mail a également contacté Scalf, l’ACLU, le district scolaire du comté de St. Johns et le surintendant Asplen pour obtenir leurs commentaires.
