Admitir que eres más que un puesto de trabajo puede convertirte en una mejor esposa, madre, hermana, amiga y líder.
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Hay una lápida que nunca he visto:
Juan Pérez
Estimado director ejecutivo
Llevó a la empresa a una nueva capitalización de mercado histórica.
ROTURA.
Sin embargo, por la forma en que muchos de nosotros vivimos nuestro día, uno pensaría que el trabajo es la razón de la vida.
Mira, estoy aquí para juzgar. He cometido el mismo error que comete la mayoría de las personas ambiciosas: confundir lo que eres hacer Con quién estás eso es.
El problema que encontré fue que cuando el trabajo se convirtió en mi identidad, cada victoria inflaba mi ego y cada pérdida lo destruía. Es por eso que el puesto de trabajo constituye una mala identidad. En una firma o en un correo electrónico de “envío”, se puede revocar.
Pero cuando regresé a casa por la noche, mi esposa no quiso volver a la nueva iniciativa. Mis hijos no quieren que les lea ese informe trimestral, aunque para ser justos, les haría conciliar el sueño más rápido. Cuando mis hermanos llaman para contarles el último problema familiar, necesitan un hermano, no un intermediario.
Fueron necesarios años (y algunas experiencias humillantes) para darnos cuenta de la verdad: no estás empleado. Y cuanto antes lo aprenda, mejor estará.
No dejes que las insignias cubran tu personalidad
A la vida corporativa le gustan los títulos. Nos hace legibles para los demás. Son geniales para acariciar el ego y sentirse importante. Pero también son increíblemente frágiles. La pérdida del título y la ilusión de identidad suelen ir de la mano.
He conocido a personas brillantes que lucharon profundamente después de dejar la empresa o jubilarse, no porque perdieron sus ingresos, sino porque perdieron el sentido de sí mismos. Toda su autoestima está ligada a la placa en la puerta.
Crees que el título te satisface, pero con demasiada frecuencia es un cautiverio.
Cuando te defines por lo que está impreso en tu tarjeta de presentación, pasarás toda tu carrera persiguiendo validación en lugar de propósito. Y medirás tu valor por algo que puede desaparecer de la noche a la mañana.
Así que es mejor que sepas quién eres fuera de la sala de juntas. Encuentra algo que te dé energía y felicidad fuera de tu puesto de trabajo. Necesitas un pasatiempo, una comunidad u otro interés que te ayude a anclarte.
Hay un “tú” completo antes de empezar a trabajar. No olvides quién es la persona.
Compartimentar para multiplicar
Existe la idea errónea de que “equilibrio entre vida personal y laboral” significa dividirse en dos personas como en un episodio. Cama. Pero para mí, la compartimentación significa que el trabajo nunca me acompaña a casa. No es deber de mi familia soportar ningún problema en el trabajo. Pero la casa siempre puede intervenir en la obra si es necesario. No dejo de ser esposo o padre solo porque estoy en una reunión.
El agotamiento del liderazgo no se produce por trabajar demasiado. Originario de Defínete demasiado estrechamente. Una vez que aprendí a compartimentar, me convertí en un mejor esposo, padre, hermano, amigo y líder.
Cuando compartimentas, puedes multiplicar tu impacto en lugar de dividirlo. Tu compromiso con el trabajo no disminuye. En cambio, eres más eficaz porque tu vida te da más trabajo que hacer. El trabajo casi nunca puede añadir sentido a la vida.
La vida más allá del título
Cuando cultivas quién eres fuera de lo que haces (tus relaciones, tus valores, tu sentido del humor), entonces te preparas para lo que se te presente. después termina el título. La vida en la jubilación será plena porque alguna vez estuviste vacío. Comenzar un nuevo rol será un nuevo capítulo, no un nuevo libro.
La ironía es cuando dejas de intentarlo. entonces trabajo, realmente haces un buen trabajo. Tomas decisiones desde la claridad y el propósito, no desde el ego. Puede recordarles a los demás que ese no es su puesto de trabajo y alentarlos a aprovechar un propósito mayor.
Entonces sí, esfuércese por alcanzar la excelencia. Realmente te preocupas por tu trabajo. Pero recuerda: tu título es temporal. Tu impacto no lo es.
Si está listo para multiplicar ese impacto, puede leer más profundamente sobre este tema en mi libro. Desvío del director ejecutivo. O contáctame al mi sitio web.
Las personas no recordarán tu informe de desempeño, pero recordarán cómo los trataste, cómo los apoyaste y por qué apareciste cuando te necesitaron. Y eso es mejor que cualquier título.
