Mark Zuckerberg, PDG de Meta (Crédit image : Wikimedia Commons)
Andrew Bosworth, directeur de la technologie de Meta, a reconnu publiquement que la qualité de la main-d’œuvre de l’entreprise se rapproche de son niveau le plus élevé de la dernière décennie. Cette rare approbation fait suite à une période de troubles internes, marquée par le licenciement de près de 8 000 salariés en mai 2026 et une restructuration organisationnelle destinée à accélérer la transformation de l’entreprise en une entreprise intelligente.
Impact de la restructuration basée sur l’IA
La complexité interne provient principalement de la création d’une nouvelle division Applied AI, qui a vu environ 6 500 ingénieurs et chefs de produits réaffectés à des projets axés sur différents types d’IA. De nombreux travailleurs ont déclaré qu’ils se sentaient « préparés » pour leurs nouveaux rôles, tandis que d’autres ont exprimé leur frustration face aux tâches répétitives et au manque de travail significatif. Licenciements technologiques 2026 : les entreprises enregistrent 1 18 312 suppressions d’emplois dans 183 entreprises au milieu de la révolution de l’IA.
Bosworth, s’exprimant lors de l’épisode de “Mardi avec Boz” du 2 juin, a admis que l’administration n’avait pas correctement géré la publication de ces changements. Il a admis que l’entreprise avait fait un “mauvais” travail en expliquant la vision du secteur de l’IA et n’avait pas fourni aux employés suffisamment d’informations sur leur travail et leur durabilité future.
La direction accepte les erreurs
Les efforts de restructuration, qui visaient à soutenir l’investissement dans l’IA, le plus important de l’histoire de l’entreprise, ont laissé de nombreux employés de longue date déstabilisés. Bosworth a noté que le changement rapide de stratégie ainsi que les embauches et les licenciements ont perturbé la main-d’œuvre déployée dans l’organisation. Vague de licenciements : plus de 56 000 professionnels de la technologie en Inde recherchent de toute urgence de nouveaux emplois alors que de nouveaux talents arrivent sur un marché difficile.
En réponse au mécontentement croissant, les dirigeants de Meta ont commencé à recourir à des mesures de contrôle. Il s’agit notamment de plans visant à réduire le nombre de managers à environ 20 subordonnés directs pour les soutenir, à réduire le nombre de managers qui changent lors des restructurations et à donner aux employés une plus grande liberté d’action pour pourvoir les postes internes correspondant à leurs besoins.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 18 juin 2026 à 14h01 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
