Accenture a également révisé son processus d’augmentation des salaires pour la saison de paie de juin, en introduisant une nouvelle initiative qui affectera plus de 780 000 employés dans le monde. Dans le cadre du plan révisé, les travailleurs dont l’augmentation de salaire a été approuvée recevront la moitié de l’augmentation sous forme de paiement unique en juin, tandis que la moitié restante sera ajoutée à leur salaire initial.
Selon une note interne examinée par le Times of India, cette décision vise à fournir aux travailleurs un flux de trésorerie immédiat et à aider l’entreprise à gérer toutes les charges salariales pendant le ralentissement économique.
L’entreprise a également expliqué que les augmentations salariales liées aux promotions continueront d’être reflétées dans le salaire de base. La composante en espèces sera distincte des primes annuelles versées au cours de la période de paie de décembre. Licenciements technologiques 2026 : les entreprises enregistrent 1 18 312 suppressions d’emplois dans 183 entreprises au milieu de la révolution de l’IA.
Les gestionnaires de talents et les chefs d’équipe continueront de prendre des décisions en matière de rémunération en fonction des compétences, des performances, de l’impact et du comportement des employés. Cette structure signifie qu’une seule décision d’augmentation de salaire sera désormais partagée à parts égales entre le salaire de base et le salaire unique.
Par exemple, si un employé se voit accorder une augmentation de salaire de 3 %, 1,5 % sera ajouté à son salaire, tandis que les 1,5 % restants seront versés sous forme de somme forfaitaire en juin. Meta Licenciements 2026 : 8 000 emplois supprimés alors que Zuckerberg se concentre sur l’IA, les cadres intermédiaires et les développeurs de logiciels font face à d’importantes suppressions.
Ce changement a suscité des réactions mitigées parmi les travailleurs, certains soulevant des questions sur les implications fiscales du paiement de grosses sommes d’argent et si l’accord est temporaire ou constitue un moyen de payer une compensation à long terme.
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Notre stratégie consiste à être le partenaire d’innovation de choix pour nos clients et à diriger l’adoption généralisée et sûre de l’IA ; et devenir un lieu de travail plus axé sur le client et basé sur l’IA pour les réinventeurs. Merci de stimuler la croissance et la valeur pour nos clients alors que nous mettons en œuvre cette stratégie et aidons nos réinventeurs à réaliser leurs rêves.
Comme vous le savez, juin est notre première collecte de fonds et augmentation de salaire de base. L’année dernière, nous avons ajouté un peu plus de stabilité et cette année, nous adoptons une approche différente. Nous augmentons tous le nombre de personnes qui les reçoivent, et nous accordons à chaque Réinventeur une augmentation en deux parties : la moitié du paiement initial et l’autre moitié sous la forme d’un paiement unique effectué en juin. Cela nous donne l’opportunité d’offrir à nos Réinventeurs les derniers avantages partagés que beaucoup de gens apprécient, et nous permet d’offrir à plus de personnes un salaire de départ tout en ajustant notre salaire global en fonction de la situation actuelle.
Les promotions de développement continueront d’être payées intégralement par le salaire de base, et la compensation ne remplace pas les primes accordées dans le cadre du mois de décembre.
Récompenses pour la prise de décision
En tant que gestionnaire de talents ou équipe de direction, vous êtes responsable de prendre des décisions de récompense basées sur le talent et les performances de nos collaborateurs, y compris les performances et les performances.
Les gestionnaires de talents prendront une seule décision sur toutes les augmentations et celle-ci sera partagée à 50 :50 entre l’augmentation du salaire de base et l’augmentation de salaire unique.
Par exemple : si un gestionnaire de talents décide d’accorder une augmentation de 3 % à quelqu’un, cela entraînera une augmentation de 1,5 % du salaire de base et une augmentation de 1,5 % du salaire brut.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur NEWLY le 18 juin 2026 à 13h30 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
