Suite à d’importantes suppressions d’emplois chez Oracle qui auraient touché 30 000 employés dans le monde, les employés restants se prononcent contre les licenciements. Un message interne sur Reddit rédigé par quelqu’un qui prétend avoir mal travaillé, conseillant à ses collègues de maintenir les limites professionnelles et d’éviter de faire des « heures supplémentaires » pour compenser la réduction. Les licenciements, qui ont débuté le 31 mars 2026, ont eu un impact majeur sur les opérations d’Oracle en Inde, avec environ 12 000 suppressions de postes dans tout le pays.
Les suppressions d’emplois font partie d’une restructuration de l’entreprise alors qu’Oracle réoriente ses investissements dans l’intelligence artificielle et l’infrastructure cloud. Cependant, cette fin soudaine, avec de nombreux envois par courrier électronique à partir de 6h00 du matin, a créé de l’incertitude. Les autres salariés de l’entreprise affirment que la haute direction souhaite désormais « faire mieux » pour remplir les ressources disponibles malgré le petit nombre. Licenciements chez Oracle : suppressions d’emplois soudaines à 6 heures du matin, sans avertissement, les employés sont surpris.
Message du service Oracle après 30 000 suppressions
Pour ceux qui ont survécu, ne vous forcez pas à travailler dur pour réduire le déclin de la population.
dans
u/ragingBull_100 à l’intérieur
Employés d’Oracle
Licenciements chez Oracle : l’appel viral aux limites de travail
Dans un article sur le subreddit r/employeesOfOracle, un utilisateur connu sous le nom de ragingBull_100 a partagé les détails d’une réunion d’équipe avec un directeur principal. Un utilisateur a signalé que la direction avait indiqué que ceux qui étaient laissés pour compte devraient « se dépasser » pour remplir les rôles de leurs collègues qui partaient. L’article indique que de telles attentes obligent les travailleurs à travailler de longues heures sans compensation ni reconnaissance légale.
Le travailleur a exhorté ses collègues à respecter leurs responsabilités et leurs horaires de travail, affirmant que le surmenage ne fait que cacher les conséquences d’un licenciement. Ce sentiment s’est répandu sur les réseaux sociaux, et de nombreux travailleurs technologiques de divers secteurs partagent des expériences similaires de « culpabilité du survivant » et d’épuisement suite à la réduction massive des effectifs de l’entreprise.
Prédictions du ciblage stratégique lors des licenciements
Alors que la récession se poursuit, les travailleurs de longue date se plaignent des méthodes utilisées pour réduire les effectifs. Les données largement publiées par Nina Lewis, employée chez Oracle depuis 34 ans, suggèrent que les réductions pourraient viser les cadres supérieurs et intermédiaires. Le document indique que la stratégie choisie a donné la priorité à l’élimination des employés à revenus élevés et aux stock-options afin de réduire la dette à long terme de l’entreprise.
Le licenciement a touché plusieurs départements plus larges, notamment Oracle Health, Cloud, Sales et NetSuite. Même si les emplois récents ont été affectés, le départ des anciens combattants a suscité des discussions internes sur la perte d’identité organisationnelle. Oracle a souligné cette décision comme une étape nécessaire pour réduire les coûts opérationnels et rester compétitif dans le paysage croissant de l’IA.
Les derniers développements d’Oracle montrent comment l’économie technologique de 2026 va croître, à mesure que les grandes entreprises déplacent l’économie des produits logiciels traditionnels vers des environnements basés sur l’IA. Pour le reste du personnel, le défi consiste à équilibrer les nouvelles exigences commerciales avec un système de soutien limité. Licenciements Oracle : le député CPI-ML Raja Ram Singh exhorte le ministre du Travail Mansukh Mandaviya à intervenir sur les droits des travailleurs.
Les analystes du secteur soulignent que même si ces réductions peuvent faire une différence à court terme, les pressions sur le marché du travail pourraient faire monter les taux d’intérêt dans les mois à venir. Les travailleurs s’opposent à la « culture de masse » qui suit souvent les licenciements, donnant la priorité à la santé mentale et au temps de travail plutôt qu’aux objectifs de croissance de l’entreprise.
(L’article ci-dessus est apparu pour la première fois sur NEWLY le 3 avril 2026 à 17h56 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
