Washington, le 6 juin : Le Congrès républicain a présenté une législation qui modifierait radicalement le programme américain de visa H-1B, une décision qui pourrait avoir des implications majeures pour des milliers de travailleurs qualifiés étrangers, dont beaucoup d’Indiens qui utilisent des visas pour travailler aux États-Unis. Le représentant Chip Roy du Texas a dévoilé cette semaine la loi américaine sur l’emploi des cols blancs de 2026, proposant des changements majeurs aux programmes qui permettent aux employeurs américains d’embaucher des travailleurs étrangers pour des emplois spéciaux.
La législation remplacerait l’actuelle loterie H-1B par un processus de sélection basé sur les salaires, obligerait les employeurs à démontrer leurs efforts pour embaucher d’abord des travailleurs américains et interdirait aux entreprises qui ont récemment licencié des travailleurs d’accéder à des emplois H-1B. « Tout au long de ses près de 40 ans d’histoire, le visa H-1B a fait l’objet d’abus, permettant aux employeurs d’abandonner les travailleurs américains des STEM au profit d’un travail étranger à faible coût, tout en déguisant les licenciements et la suppression des salaires en « pénuries ». “Il est temps de mettre fin à ce système de loterie et de le remplacer par un système qui donne la priorité à l’équité, adhère aux normes salariales réelles et donne la priorité aux travailleurs américains”, a déclaré Roy. Un nouveau projet de loi américain poursuit la voie de la carte verte du visa H-1B et menace le rêve américain des travailleurs indiens de la technologie.
Le projet de loi mettrait également fin à l’utilisation des visas H-1B comme moyen d’obtenir la citoyenneté permanente et éliminerait le programme de formation pratique facultative (OPT), qui permet à de nombreux étudiants internationaux diplômés d’universités américaines de rester et de travailler dans le pays après l’obtention de leur diplôme. Selon la loi, les employeurs à la recherche de travailleurs H-1B doivent prouver que des travailleurs américains qualifiés ne sont pas disponibles pour le poste. Les entreprises seront également tenues d’annoncer les emplois nationaux et de proposer des postes à des travailleurs américains équivalents ou mieux qualifiés avant d’embaucher des professionnels étrangers.
La proposition maintiendrait le plafond annuel de 65 000 visas H-1B mais donnerait la priorité aux plaintes concernant les salaires élevés au lieu de distribuer les visas par le biais d’un système de loterie. Le projet de loi réduirait également la période H-1B de six à deux années civiles et limiterait les acceptations de chaque pays à 7 pour cent du revenu annuel. La mesure s’appuie sur une législation introduite par le représentant Eli Crane de l’Arizona, qui a proposé un moratoire de trois ans sur la délivrance de visas H-1B suivi de réformes majeures.
“Le programme abusif H-1B reflète les intérêts des travailleurs américains en permettant aux entreprises de remplacer les travailleurs qualifiés par des emplois étrangers bon marché. Le Congrès doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour donner la priorité à nos citoyens en matière d’immigration”, a déclaré Crane. Plusieurs groupes anti-immigration ont soutenu l’idée. Kevin Lynn, président de US Tech Workers, a déclaré que le projet de loi affecterait « de nombreux aspects essentiels du programme de visa H-1B ». Grant Newman, de l’Immigration Accountability Project, a déclaré que cela transformerait le programme “d’un système d’emploi à faible coût en un programme d’immigration efficace pour ceux qui possèdent de réelles compétences”. Date limite du visa H-1B : les professionnels indiens recherchent des emplois dans un contexte de nouveau gel technologique aux États-Unis
La Fédération américaine pour la réforme de l’immigration a également soutenu la loi, affirmant qu’elle “renforcera les exigences du H-1B, donnera la priorité aux postes les plus élevés et donnera aux travailleurs américains les moyens de demander des comptes aux entreprises”. Le programme H-1B est largement utilisé par les entreprises technologiques, les sociétés de conseil, les prestataires de soins de santé et les organismes de recherche pour trouver des talents spéciaux à l’étranger.
(L’histoire ci-dessus a été publiée pour la première fois sur NEWLY le 6 juin 2026 à 08h14 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
