- Los trabajadores más jóvenes son los más afectados por los recortes de empleo, según un estudio
- El sector tecnológico se ha visto especialmente afectado y la IA ha traído grandes cambios.
- Las empresas buscan contratar trabajadores mayores, “convirtiendo las pirámides de talento en diamantes”
Los trabajadores jóvenes y aquellos que buscan ingresar a la fuerza laboral pronto podrían tener más dificultades para encontrar un trabajo a medida que los jefes recurran cada vez más a herramientas de inteligencia artificial para trabajos de nivel inicial, advierte una nueva investigación.
Una encuesta global de directores ejecutivos realizada por la consultora Oliver Wyman encontró que los empleadores están listos para concentrarse en contratar puestos más altos, incluso cuando la mayoría planea mantener los mismos niveles de personal o incluso recortar personal.
En cambio, se utilizarán asistentes, agentes y chatbots de IA para completar tareas básicas o menores que hasta ahora eran material de aprendizaje para los nuevos empleados.
lucha laboral
En general, fueron malas noticias para el sector tecnológico, que según el informe fue el más afectado por los recortes de empleo globales, ya que casi tres cuartas partes (74%) de los directores ejecutivos dijeron que estaban congelando o reduciendo la plantilla, frente al 67% del año anterior.
Las empresas más grandes tenían más probabilidades de reducir su tamaño, según el estudio, ya que el 39% de las empresas “megatamaño” planeaban reducir su tamaño frente al 28% de las más pequeñas.
Y los trabajadores más jóvenes están siendo castigados, ya que el número de directores ejecutivos que planean eliminar puestos junior a partir de 2025 se ha duplicado en los próximos dos años (del 17% al 43%) y, sorprendentemente, sólo el 17% de los directores ejecutivos dicen que se concentrarán en contratar más jóvenes.
En cambio, los directores ejecutivos buscan contratar trabajadores de mayor edad, según el informe, y casi el 30% dice que están cambiando la contratación a roles de nivel medio (en comparación con solo el 10% el año anterior) “convirtiendo las pirámides de talento en diamantes”, según el informe.
Entonces, ¿tiene la culpa la IA? La encuesta encontró, tal vez como era de esperar, que la tecnología era una prioridad máxima para la mayoría de los directores ejecutivos, ya que más del 90% dijo que estaban implementando IA en sus empresas, y más de dos tercios (67%) todavía se encuentran en las etapas de planificación o piloto.
“Es significativo que los directores ejecutivos con horizontes de planificación más amplios sean los más propensos a planificar reducciones de personal”, dice el informe. “Esto sugiere que esperan una organización estructuralmente ágil no como una medida de costos sino como un destino: el punto final de un modelo operativo mejorado por IA que requiere menos personas, implementadas de manera diferente”.
“Pero este cálculo conlleva riesgos”, añade, “las reducciones de plantilla que superan los despliegues significativos de IA pueden dejar a las empresas expuestas, y la excesiva dependencia de sistemas que aún están madurando introduce sus propias vulnerabilidades. La pregunta difícil, con la que muchos directores ejecutivos todavía están lidiando, es ¿cómo será el talento de las empresas si sus empleados no coinciden con la cultura de inversión dentro de tres años? Hoy”.
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