Los trabajadores jóvenes de algunos sectores recibirán el mismo salario que los adultos mayores según una nueva decisión de la Comisión de Trabajo Justo (FWC).
La decisión, anunciada el martes, significa que los trabajadores de entre 18 y 20 años en el comercio minorista, la comida rápida y la farmacia eventualmente recibirán el salario completo para adultos, y se implementarán gradualmente tarifas con descuento para jóvenes.
Actualmente, los jóvenes de 18 años cobran el 70 por ciento de la tarifa de adulto, los de 19 años el 80 por ciento y los de 20 años el 90 por ciento.
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Según los cambios, los salarios de los trabajadores de 18 a 20 años con más de seis meses de experiencia aumentarán gradualmente.
A partir de diciembre, los jóvenes de 20 años recibirán el 95 por ciento de la tarifa de adulto antes de alcanzar el salario completo en julio de 2027.
Los salarios de los jóvenes de diecinueve años aumentarán por etapas (un aumento del 5 por ciento cada seis meses) hasta alcanzar el nivel de los adultos en julio de 2028.
Los jóvenes de dieciocho años seguirán con el salario completo por etapas hasta julio de 2029.
Los trabajadores con menos de seis meses de experiencia y menores de 18 años tendrán tarifas subsidiadas.
La FWC dijo que para los trabajadores entre 18 y 20 años – que a menudo realizan las mismas tareas que los empleados mayores – la edad por sí sola no justifica salarios más bajos y era injusto pagarles menos.
Sin embargo, para los empleados menores de 18 años, el organismo de control del lugar de trabajo dijo que enfrentaban limitaciones adicionales, incluidos compromisos escolares, limitaciones de transporte y restricciones legales, y que era más probable que tuvieran menos experiencia laboral.
Como resultado, la comisión concluyó que “no era necesario” cambiar los salarios existentes para los trabajadores jóvenes.
La implementación gradual está diseñada para equilibrar las presiones de costos sobre las empresas bien remuneradas.
El tesorero Jim Chalmers dijo que la decisión del organismo de control fue un buen resultado.
“Esto es para garantizar que todos los australianos reciban un salario justo y el resultado anunciado por la Comisión de Trabajo Justo ayudará a lograrlo”, dijo a los periodistas.
“(La decisión) reconoce cuándo los trabajadores jóvenes mayores de 18 años fueron tratados injustamente en esas industrias, pero también proporcionó un período adecuado para que las empresas se adaptaran a los nuevos acuerdos”.
La Asociación de Empleados de Comercio, Distribución y Afines, que representa a los trabajadores de los sectores afectados, elogió la decisión y la consideró necesaria desde hace mucho tiempo.
El secretario nacional, Gerard Dwyer, dijo: “Esta es una decisión histórica para introducir la igualdad salarial para las mujeres en los años 1970”.
“Puede que tardemos más de lo que nos gustaría, pero se ha establecido el principio de que los jóvenes de 18 años ya no serán tratados como ciudadanos de segunda clase.
“Su trabajo es tan valioso como el de cualquier otra persona y, en poco tiempo, recibirán el pago correspondiente”.
A los adultos jóvenes no se les debería pagar menos porque enfrentan las mismas presiones del costo de vida que todos los demás, añadió Dwyer.
“No obtienen un descuento en el alquiler ni en la gasolina que compran para ir a trabajar porque tienen 18 años”, dijo.
Pero los grupos empresariales criticaron la decisión de la comisión, argumentando que impondría costos significativos a los minoristas en un momento de gasto enormemente mayor.
El director ejecutivo del Australian Retail Council, Chris Rodwell, dijo que sería un golpe financiero para los propietarios de tiendas, aunque señaló que se mantendrían salarios más bajos para los trabajadores de 17 años o menos.
“Las tasas más bajas han sido beneficiosas para Australia durante generaciones”, afirmó.
“Reconocen que los trabajadores jóvenes tienen poca o ninguna experiencia en el lugar de trabajo y que los empleadores, particularmente las pequeñas empresas, ayudan a darles a los jóvenes su primera oportunidad”.
El director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Australia, Andrew McKellar, dijo que sería más difícil para los jóvenes encontrar trabajo.
“Las tasas más bajas reconocen que los trabajadores jóvenes a menudo son nuevos en la fuerza laboral y todavía están desarrollando habilidades”, dijo.
“Eliminarlos reduce el incentivo para que los jóvenes inicien negocios”.
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