A medida que avance su carrera, desempeñará muchos roles importantes.
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La mayoría de nosotros podemos identificarnos con la receta universal para el éxito que nos enseñaron durante nuestros años de formación. Si estudias mucho, obtienes buenas calificaciones y evitas cualquier problema, serás aceptado en una universidad de buena reputación. En la universidad, si estudias mucho, obtienes buenas calificaciones y adquieres algo de experiencia laboral, es probable que consigas un buen trabajo. En el trabajo, si trabajas duro, obtienes buenas evaluaciones de desempeño y tomas la iniciativa en tu desarrollo, tendrás una carrera exitosa. En todos los casos, ya sea creciendo, yendo a la universidad o en un trabajo, es necesario tener cierto control y comprensión de lo que se necesita durante el proceso para garantizar los mejores resultados posibles.
Una de las lecciones más valiosas que he aprendido durante mi trayectoria profesional es la importancia del compromiso para desempeñar un papel importante en mi progresión profesional. Para que su carrera sea exitosa, siempre debe concentrarse en estas cinco preguntas: ¿Tiene usted, y no su gerente, una hoja de ruta para su carrera? ¿Comprende sus brechas de desarrollo para el siguiente paso en la hoja de ruta? ¿Tiene una red de mentores y patrocinadores? ¿Eres reconocido por los demás? ¿Está invirtiendo proactivamente en sus habilidades y desarrollo personal? En esta era de disrupción en la industria, impulsada por rápidos avances en inteligencia artificial (IA), todos deben comprometerse con el aprendizaje continuo para seguir siendo relevantes y competitivos. Invierta tiempo en desarrollar habilidades de IA, porque vemos un aumento significativo en la productividad y la eficiencia gracias a su uso, y los trabajadores son más inteligentes, más rápidos y pueden centrar su atención en trabajos de alto valor. Su gerencia está ahí para ayudarlo y calibrarlo en su planificación, pero no puede esperar a que llegue su gerencia y necesita asumir más responsabilidades para ayudarlo en su carrera.
El ciclo profesional suele ser de entre 35 y 40 años, y es mejor considerar su carrera por etapas. La etapa inicial son los primeros 5 a 10 años, la etapa intermedia son los siguientes 10 a 25 años y la etapa final son los últimos 5 a 10 años. Tu progreso, o crecimiento, será vertical y horizontal. El crecimiento vertical está impulsado por nuevas oportunidades y avances promocionales, que permiten la adquisición de nuevas habilidades y experiencia. El crecimiento horizontal se producirá a través de nuevas oportunidades y movimientos laterales para ampliar sus habilidades y experiencia. Durante cada etapa de su ciclo profesional, también hay tres fases diferentes y críticas: “desarrollo y crecimiento”, “rendimiento y resultados” y “liderazgo y atención”. La fase de desarrollo y crecimiento consiste en expandir continuamente su base más allá de su formación académica, habilidades acumuladas y diversas experiencias laborales. El rendimiento y los resultados son una ejecución exitosa frente a resultados mensurables, el aprovechamiento de otros recursos y la creación de un equipo que respalde su compromiso. La fase de liderazgo y atención implica invertir tiempo en comprender y desarrollar a las personas, así como establecer el tono adecuado en temas críticos, tanto interna como externamente.
Desempeñará muchos roles durante su ciclo profesional y su éxito dependerá de sus circunstancias, impulsado por las cosas en las que puede influir y el sistema de apoyo al que está expuesto. Los diversos roles que he desempeñado han ayudado a definir mi carrera, ya que entiendo lo que es importante y fundamental para mi progreso. En las primeras etapas de su ciclo profesional, el enfoque principal es el desarrollo, que implica adquirir habilidades y experiencia a través de la educación, la capacitación y el aprendizaje en el trabajo. En la fase de desarrollo y crecimiento, su papel es el de adaptador. Debe poder adaptarse y cambiar según el entorno, la situación y las personas con las que trata, incluidos aquellos con quienes trabaja y aquellos a quienes dirige. En la fase de desempeño y resultados, su papel es uno amanda. Encuentre sabiduría escuchando y aprendiendo todo lo que pueda de personas conocedoras, mejorando así su capacidad para hacer una contribución significativa. En la fase de liderazgo y atención, su papel es el de consejero Se trata de establecer un hábito temprano de brindar información, asesoramiento y consejo, independientemente de su antigüedad.
La etapa intermedia de su ciclo profesional se caracteriza por un crecimiento vertical y horizontal, que implica la adquisición de habilidades y experiencia a través de avances promocionales y oportunidades de expansión lateral. En la fase de desarrollo y crecimiento, su papel es el de jugadores. Confíe en sus habilidades y experiencia y tenga la oportunidad de asumir tareas más importantes. En la fase de desempeño y resultados, su rol es el de Masculino. Establezca una reputación por generar resultados significativos. Esta es también la fase de tu carrera en la que experimentas el mayor crecimiento vertical y horizontal en función de tus contribuciones. En la fase de liderazgo y atención, su papel es el de constructor. Aprovecha la experiencia que has acumulado para reunir y desarrollar los talentos necesarios y saber utilizarlos de forma eficaz.
Durante la etapa final de su ciclo profesional, aproveche las habilidades y experiencia acumuladas como una forma de “contribuir en el lugar”. Probablemente no queden muchas oportunidades para avanzar y, debido al conocimiento que adquiere, se convierte en un recurso más para ayudar a los demás que para ayudarse a sí mismo. En la fase de desarrollo y crecimiento, su papel es el de instructor. Utilice su conocimiento acumulado y comparta su experiencia para ayudar a otros en el lugar de trabajo. En la fase de desempeño y resultados, su papel es el de soldado. Hacer contribuciones desinteresadas cuando sea necesario y apoyar lo que es más importante para el desarrollo de otros, organizaciones y empresas. En la fase de liderazgo y atención, su papel es el de gran maestro. Utilice su voz y aproveche su reputación para dejar un legado y un historial de contribuciones que impactarán a los empleados, las empresas y las industrias.
En algún momento durante la etapa final de tu ciclo profesional, debes comenzar a hacer planes para lo que yo llamo la etapa post-carrera. Piensa en lo comprometido que quieres estar en el próximo capítulo de tu vida. Se enfrentará a una elección y la jubilación total es sólo una opción. Puede permanecer en su carrera, ya sea como empleado de tiempo completo con otro empleador o hacer la transición a un puesto de tiempo parcial que pueda aprovechar sus habilidades y conocimientos. Alternativamente, puede mantenerse activo y participar en algún tipo de trabajo en el que aún pueda hacer una contribución significativa, como unirse a la junta directiva de una empresa pública o privada, una universidad o una organización sin fines de lucro. Finalmente, suponiendo que sus finanzas estén en orden, tiene la opción de jubilarse, donde podrá dejar atrás el lugar de trabajo para vivir una vida de diversión, libertad y relajación.
Cuando se trata de su carrera, su desarrollo, crecimiento y avance dependerán de la eficacia con la que navegue por el ciclo profesional. Hay una ventaja que recae en quienes aprovechan magistralmente el poder de la curiosidad a lo largo de este ciclo. Yo lo llamo “el beneficio de la curiosidad”. Al explorar constantemente nuevas ideas, adaptarse a situaciones desconocidas y desafiar productivamente el status quo, puede obtener importantes beneficios si no está limitado por el deseo de aprender y comprender más profundamente. Explorar nuevas ideas puede ser beneficioso para su carrera, ya que a menudo conduce a nuevas habilidades, lo que lo hace más competitivo e interesante como colaborador. Adaptarse a situaciones desconocidas fuera de su zona de confort puede generar nuevas oportunidades, incluidos nuevos roles o nuevas trayectorias profesionales. Finalmente, desafiar el status quo de manera productiva puede mejorar su carrera al demostrar el coraje y el pensamiento estratégico para impulsar nuevas formas de eficiencia, diferenciación y cambio.
