Meta aurait l’intention de licencier des milliers d’employés mercredi, mais le mystère demeure quant à savoir qui perdra son emploi – un silence qui pourrait lui donner le droit de licencier deux mois de salaire. Mais les experts estiment que les indemnisations pourraient s’avérer moins coûteuses pour les entreprises que le risque de représailles.
Depuis que Meta a annoncé le mois dernier qu’elle supprimerait 8 000 emplois, les salariés attendent des nouvelles de leur sort. Ces licenciements, qui font partie d’un plan visant à réduire les effectifs de l’entreprise d’environ 10 pour cent, marquent l’une des plus longues séries de suppressions d’emplois de l’entreprise depuis des années. Cependant, Meta n’a déposé que deux avis WARN couvrant moins de 200 travailleurs en Californie, laissant la plupart des travailleurs dans l’incertitude quant à leur sécurité d’emploi.
La loi WARN établit des exigences fédérales en matière de déclaration pour les entreprises qui envisagent des licenciements et précise que les entreprises doivent donner aux employés un préavis de 60 jours avant de perdre leur emploi.
James Brudney, qui a contribué à la rédaction de la loi WARN tout en étant conseiller principal de la sous-commission sénatoriale du travail, a déclaré. Semaine d’actualités que les employés de Meta auront probablement droit à 60 jours de salaire et d’avantages sociaux s’ils ne reçoivent pas le préavis requis de leur licenciement.
“Meta peut prévoir de manger à perte”, explique Brudney. “C’est beaucoup d’argent.”
Semaine d’actualités a contacté Meta pour commenter l’absence de dépôts WARN, mais n’a pas reçu de réponse à temps pour la publication.
Donner aux employés un préavis de licenciement de 60 jours avant la suppression de leur emploi signifie qu’ils conserveront l’accès à leurs ordinateurs portables et à leurs fichiers pendant des mois avant de quitter l’entreprise. Il est possible que Meta n’ait pas déposé d’avis WARN parce qu’elle ne voulait pas risquer des représailles de la part d’employés mécontents.
Mark Gough, professeur agrégé à l’École des relations de travail et d’emploi de l’Université d’État de Pennsylvanie, a déclaré que Meta peut se permettre de licencier des employés car le coût n’est pas supérieur au comportement des représailles.
“Les entreprises technologiques possèdent une propriété intellectuelle et des secrets commerciaux précieux qu’elles souhaitent protéger. Il est donc rationnel de respecter leurs obligations légales en continuant à payer les salaires et les avantages sociaux après l’annonce des licenciements plutôt que de les annoncer 60 jours à l’avance”, a déclaré Gough. Semaine d’actualités.
Les entreprises ne sont pas non plus tenues de déposer un avis WARN si les licenciements font partie de circonstances commerciales imprévues. Cependant, Brudney ne voit pas cela comme un argument que Meta peut faire valoir en faveur de licenciements, car il n’y a pas de raison financière soudaine de supprimer des emplois.
Meta a annoncé de solides bénéfices au premier trimestre et les dirigeants ont envisagé les licenciements dans le cadre d’une initiative plus large visant à remodeler le fonctionnement de l’entreprise. Le PDG Mark Zuckerberg a confirmé lors de discussions internes que l’entreprise essayait de devenir plus rapide et plus simple.
L’entreprise a nié que l’intelligence artificielle soit responsable des licenciements. Mais des suppressions d’emplois sont en cours pour libérer des ressources pour des investissements coûteux, notamment des projets autour de l’intelligence artificielle.
Utiliser l’IA vise à permettre aux gens de « travailler plus efficacement », mais ce n’est « pas quelque chose qui provoque des licenciements », a déclaré Zuckerberg, selon Reuters.
Meta prévoit de réaffecter 7 000 membres du personnel à l’initiative AI, selon une note partagée avec le média. Le plan est d’éliminer les rôles de direction et de faire travailler ces employés sur des projets liés aux flux de travail de l’IA. Reuters a rapporté que les licenciements et les transferts affecteront environ 20 pour cent des effectifs de l’entreprise et que certains transferts ont déjà eu lieu. Les employés d’Amérique du Nord ont été invités à travailler à domicile mercredi, jour où les licenciements devraient entrer en vigueur.
Une autre raison pour laquelle une entreprise n’a pas besoin d’informer ses salariés est qu’elle ne sait pas qui va être licencié. Mais Brudney a déclaré qu’il serait “un peu bizarre” pour une entreprise de réduire ses effectifs de 10 pour cent sans savoir qui elle licencie.
“C’est un argument difficile à faire valoir”, a-t-il déclaré.
Travailleurs concernés Inc.
Depuis l’annonce des licenciements, les employés ont exprimé leur anxiété face aux suppressions d’emplois imminentes. L’utilisateur de TikTok @elizabethontherocks, qui a documenté son parcours de « préparation au licenciement » sur la plateforme, a déclaré dans une vidéo que si elle était licenciée, elle devra peut-être à nouveau changer de carrière. L’ancienne institutrice s’est auparavant orientée vers l’industrie technologique parce qu’enseigner “n’était pas un métier qui me rendait heureuse”, dit-elle.
“Je ne sais même pas quelle carrière je vais explorer ensuite. Je sais juste que j’ai été soumis à beaucoup de stress depuis l’annonce du licenciement, et peut-être qu’il y a une carrière plus vulnérable pour moi”, a-t-il ajouté dans une vidéo TikTok.
Un employé anonyme qui travaille chez Meta depuis une décennie a déclaré au San Francisco Standard : “C’est aussi anxieux et stressant que je ne l’ai jamais été au travail.” L’employé a déclaré que les travailleurs de Meta avaient été invités à former des outils d’IA qui finiraient par remplacer leur emploi.
“Si je suis licencié, je le saurai via un e-mail envoyé à 7 heures du matin à ma messagerie personnelle. Lorsque je recevrai cet e-mail, je perdrai l’accès à tous mes comptes professionnels et à tout en interne”, a déclaré l’employé.
Selon l’employé, « il était très clair que les licenciements avaient eu lieu avant l’annonce. Ils vérifiaient donc leurs e-mails tous les matins pour « savoir si j’avais encore un travail et si je devais prendre la peine de me lever et de faire le trajet ».
L’ampleur des licenciements chez Meta reste incertaine. On s’attend à ce qu’ils se produisent dans le monde entier, il reste donc à voir combien d’employés américains de l’entreprise seront concernés. Alors que la plupart des 8 000 travailleurs concernés sont toujours dans l’ignorance, Meta a déposé deux avis WARN le 30 mars concernant les licenciements à venir.
Selon les deux avis, Meta licenciera 74 travailleurs à Sunnyvale, en Californie, le 29 mai, et 124 travailleurs à Burlingame, en Californie, le 22 mai.
Les licenciements de mercredi représentent une phase d’un effort de restructuration plus large en cours dans l’entreprise tout au long de 2026.
Meta a procédé à plusieurs séries de réductions plus modestes plus tôt dans l’année, notamment des réductions d’effectifs en janvier et mars qui ont affecté Realitas Labs et d’autres équipes. En mars, plus de 200 employés ont été licenciés sur le site de Burlingame, et 144 employés supplémentaires ont été licenciés à Los Angeles, Santa Clara et San Mateo.
Les licenciements de mai marquent une escalade significative, passant de réductions ciblées à une vaste restructuration à l’échelle de l’entreprise.
Les dirigeants ont toujours lié ces licenciements à la stratégie d’investissement à long terme de l’entreprise, en particulier à l’augmentation des dépenses en infrastructure d’intelligence artificielle. Meta a relevé ses prévisions de dépenses d’investissement pour 2026 entre 125 et 145 milliards de dollars, reflétant l’ampleur de ses ambitions en matière d’IA.
Au cours de discussions internes, Zuckerberg a expliqué les compromis impliqués dans ces dépenses. Il a souligné deux principaux centres de coûts – « l’infrastructure informatique et les choses orientées vers les personnes » – et a déclaré qu’un investissement plus important dans un domaine nécessitait une réduction des dépenses dans un autre.
Les dirigeants de l’entreprise ont également clairement indiqué que les licenciements visaient à compenser ces investissements importants. Susan Li, directrice financière, a déclaré aux employés que la réduction des effectifs aiderait Meta à « aller plus vite » tout en couvrant également le coût de ses engagements en matière d’infrastructure.
Dans le même temps, les dirigeants ont admis que l’entreprise ne disposait pas d’un plan de recrutement clair à long terme. Zuckerberg a déclaré aux employés qu’il ne pouvait pas prédire comment la main-d’œuvre évoluerait au cours des prochaines années, soulignant l’incertitude inhérente à la transformation de l’entreprise.
“J’aimerais pouvoir dire que j’ai un plan boule de cristal pour les trois prochaines années, sur la façon dont tout cela va se dérouler”, a-t-il déclaré, selon Reuters. “Non. Je ne pense pas que quiconque le soit.”
À l’avenir, des licenciements supplémentaires en 2026 restent possibles. Les rapports suggèrent que de nouvelles réductions pourraient avoir lieu au cours du second semestre, à mesure que Meta continue de s’adapter à son nouveau modèle opérationnel.
