Tata Consultancy Services (TCS) a officiellement mis en œuvre une augmentation de salaire d’environ 5 pour cent pour les employés indiens éligibles au cours de la récente période d’essai. Bien que les responsables informatiques soient parmi les premiers du secteur technologique à élaborer un plan salarial annuel cette année, cette publication s’est accompagnée d’une refonte majeure des politiques de coût pour l’entreprise (CTC).
Les changements, qui visent à garantir le respect de la nouvelle loi indienne du travail, ont déclenché des discussions internes entre les employés concernant les changements dans les différentes échelles salariales et les changements reflétés dans les lettres d’excuses annuelles. Rapport annuel TCS FY26 : Le géant indien de la technologie vise à devenir la plus grande entreprise de services technologiques basés sur l’IA au monde et enregistre 2,3 milliards de dollars de revenus en matière d’IA.
Certains employés sont surpris de voir leur CTC diminuer, déclare un utilisateur de X
On apprend que la plus grande entreprise informatique d’Inde a licencié certains employés cette année.
Des lettres de test ont été publiées aujourd’hui et certains salariés sont surpris de voir leur CTC diminuer.
Quelques employés à qui on a attribué un « groupe de performance C » (ce qui signifie que vous l’avez fait…
-Nitin Verma (@itsnitinverma) 18 mai 2026
Les mises à jour annuelles du TCS sont disponibles
Le TCS annuel est sorti et malheureusement, de nombreuses personnes perçoivent des salaires bas
-Yash Sartanpara (@SartanparaYash) 18 mai 2026
Performances basées sur les mesures de courbe en cloche et de bande
TCS a réalisé sa dernière évaluation en utilisant sa méthode d’analyse en cloche, classant les employés dans les tranches suivantes : A+, A, B et C. Les primes et salaires liés à la performance variaient considérablement selon les critères mentionnés dans celles-ci. Selon les déclarations des employés, les changements de rémunération pour tous les types de travail sont basés sur les paramètres suivants :
- Groupe A+ : Les entreprises les plus performantes ont reçu des augmentations à deux chiffres allant de 9 pour cent à 13 pour cent, soit une moyenne de 10 pour cent.
- Bandi : Les plus performants ont vu leur salaire augmenter entre 5 pour cent et 9 pour cent, ce qui correspond à une augmentation moyenne de 7 pour cent.
- Bande B : Les employés de la classe moyenne du groupe ont indiqué que la variation marginale se situe entre 1 pour cent et 3,5 pour cent, ce qui signifie une augmentation de 3 pour cent.
- Bande C : Les employés classés dans la catégorie la plus basse ont également déclaré avoir été remplacés avec peu ou pas de changement, ce qui a entraîné une augmentation de groupe de 0,3 point de pourcentage.
Renouvellement CTC et retrait gratuit
Un changement majeur dans cette structure concerne la manière dont le revenu annuel est représenté mathématiquement. Des sources internes proches du développement ont expliqué que même si la totalité du salaire en main est sécurisée, TCS a officiellement supprimé la partie intérêts du CTC annuel. Pour faire face aux changements majeurs requis par les nouveaux codes du travail, le géant de l’informatique avait précédemment mis de côté 2 128 crores INR comme fonds ponctuel pour le trimestre octobre-décembre.
“Tout type de salaire est protégé et le salaire de chacun est protégé”, a déclaré une source haut placée de l’entreprise, expliquant que l’entreprise a décidé de cesser d’offrir des cadeaux dans le cadre du plan global de la CTC, bien que le financement basé sur les intérêts de l’entreprise reste en vigueur. “Si vous prenez le taux d’intérêt de la lettre précédente et que vous le comparez, (le paiement) a augmenté”, a déclaré le responsable.
Préoccupations des employés concernant le salaire net et la rémunération des heures supplémentaires
Bien que les entreprises aient été assurées de la sécurité salariale, plusieurs travailleurs ont signalé des différences inattendues dans leurs rémunérations révisées. Un certain nombre d’opérateurs ont remarqué que leurs calculs annuels de CTC sur papier avaient diminué entre 1 000 et 10 000 INR une fois le processus terminé. “Notre CTC annuel a diminué de Rs 1 000 à Rs 10 000 même si nous avons reçu des lettres de test”, a déclaré un employé sous couvert d’anonymat. Un expert affecté au grade C3A a également déclaré : « Le salaire a baissé de Rs 3000 ».
Outre les difficultés de négociation collective résultant de la faiblesse des CTC, les travailleurs ont exprimé leurs inquiétudes quant au rééchelonnement des quotas mensuels en quotas à moyen terme ou annuels. En outre, les employés ont indiqué que la rémunération liée aux performances était fortement influencée par des règles strictes concernant la présence au bureau. “Le salaire et les primes ont tous été calculés suite à la conformité de la WFO”, a indiqué un responsable. Le salaire du PDG de TCS, K Krithivasan, augmente de 6,3 % pour atteindre 28,1 crores INR au cours de l’exercice 26, révèle le rapport annuel.
Perspectives du secteur et solutions officielles
La révision des salaires est conforme à l’impact économique du secteur technologique en Inde. Les sociétés nationales de services informatiques continuent de subir des pressions sur les coûts de la part des clients internationaux, des délais d’exécution lents et une pression centralisée sur les services. Bien que TCS, qui contrôle actuellement une population de 584 519 personnes, ait avancé son plan, ses pairs tels qu’Infosys, HCLTech et Tech Mahindra ont indiqué qu’ils ne savent pas quand ni quel sera le montant de leurs prochains paiements.
Répondant aux préoccupations des employés concernant les dispositions révisées, un porte-parole du TCS a confirmé que les changements donnent la priorité à la durabilité et à la conformité. “Les salaires révisés perçus par les travailleurs sont guidés par trois principes principaux, à savoir le respect des nouvelles lois du travail, la stabilisation des salaires des travailleurs en Inde, la protection des salaires des travailleurs domestiques et la flexibilité de la fiscalité”, a-t-il déclaré. “TCS a maintenu son engagement à offrir des augmentations annuelles à ses partenaires année après année, renforçant ainsi son engagement en faveur de la croissance de ses employés et de sa rentabilité à long terme”, a ajouté l’entreprise, confirmant que l’augmentation salariale actuelle est conforme à ce qui a été annoncé lors de sa dernière réunion du quatrième trimestre.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur Latestly le 19 mai 2026 à 07h56 IST. Pour plus d’informations et des mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
