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ADP es uno de los mayores proveedores de servicios de nómina, recursos humanos y impuestos en el mundo empresarial, pero sus productos a menudo se asocian con empresas más grandes, por lo que RUN impulsado por ADP es un refrescante cambio de ritmo.
Es una plataforma de nómina y recursos humanos diseñada específicamente para pequeñas empresas con menos de 50 empleados. Hemos revisado el mejor software de recursos humanos, incluido este servicio especializado diseñado para hacer que funciones potencialmente complejas sean más rápidas, fáciles y confiables, para que los propietarios de pequeñas empresas puedan concentrarse en el trabajo que desean hacer.
Más de 900.000 pequeñas empresas ya confían en ADP, por lo que hay muchos indicios de que esta solución funcionará para su pequeña empresa y, con una gama saludable y una sólida selección de niveles de productos disponibles, su organización tendrá muchas opciones a la hora de elegir su próxima solución de nómina y recursos humanos.
RUN impulsado por ADP: planificación y fijación de precios
Al igual que con muchas herramientas de recursos humanos y nómina, los precios de RUN impulsado por ADP están disponibles caso por caso y deberá hablar con la empresa para obtener cifras específicas.
RUN impulsado por ADP está disponible en cuatro paquetes diferentes. Todos están diseñados para pequeñas empresas, pero hay una amplia gama de funciones disponibles.
La opción Essential Payroll es ideal para pequeñas empresas que necesitan un producto para gestionar la nómina, los impuestos y el cumplimiento en los cincuenta estados de EE. UU. y agrega verificaciones avanzadas de antecedentes de nómina, seguro estatal de desempleo y compatibilidad con ZipRecruiter. El producto completo Payroll & HR Plus brinda soporte básico de recursos humanos, mientras que HR Pro brinda soporte de recursos humanos en profundidad y beneficios para los empleados.
RUN impulsado por ADP: característica
Incluso el paquete básico de Nómina Esencial está repleto de capacidades, que incluyen funcionalidad de nómina en línea, por teléfono y móvil, depósito directo, informes, presentación de impuestos, soporte de nómina para múltiples empresas y jurisdicciones y más.
Ese producto básico incluye portales de documentos y nóminas de autoservicio para empleados, incorporación de nuevos empleados, verificación de antecedentes y descuentos para empleados.
Actualice a Advanced Pay y obtendrá cobertura de seguro de desempleo estatal, gastos laborales y más. Elija soporte básico de recursos humanos para los niveles de nómina completa y recursos humanos Plus, y obtendrá soporte telefónico y por correo electrónico, un asistente del manual del empleado, evaluación comparativa de nómina, seguimiento de recursos humanos, capacitación y documentación. Y al actualizar al producto superior, HR Pro, agrega capacidades ATS, gestión del aprendizaje y soporte legal al producto.
Esta impresionante lista de características se ve reforzada por una sólida funcionalidad.
Muchas de estas tareas clave de nómina se pueden automatizar, y un sistema eficaz de acceso móvil y recordatorios garantiza que su personal de Recursos Humanos pueda mantener todo funcionando sin problemas. El sistema ahora también incluye señalización de errores basada en IA para que pueda encontrar problemas antes de que le afecten.
El sistema de nómina mantiene todo en movimiento con flujos de trabajo lógicos e inteligentes y capacidades integrales de generación de informes, y una bóveda de documentos para catalogar la información de los empleados.
Esto es fantástico, pero este producto tiene algunas limitaciones, especialmente en comparación con soluciones diseñadas para grandes organizaciones. Aquí no encontrará la profundidad de informes y análisis que encontrará en otros lugares, por ejemplo, y la funcionalidad de flujo de trabajo personalizado es limitada.
Varios complementos pueden habilitar funciones adicionales, aunque a un costo adicional. El módulo de Tiempo y Asistencia lo ayuda a administrar horarios y lidiar con el tiempo fuera del trabajo, y la Utilidad de Jubilación le permite crear y elegir opciones de planes de jubilación competitivos a través de ADP Retirement Services.
El módulo de Compensación para Trabajadores agrega una solución de pago por uso para sus empleados y un complemento de seguro médico les permite a los empleados elegir entre una variedad de opciones de cobertura grupal.
RUN impulsado por ADP: facilidad de uso
Acceda a RUN impulsado por ADP e inmediatamente quedará claro que el sistema está diseñado para pequeñas empresas que tal vez no tengan grandes departamentos de recursos humanos, o mucha experiencia en recursos humanos dentro de la organización.
El diseño es claro e intuitivo. Se puede acceder a varios módulos en una barra de menú en el lado izquierdo del producto, y la pantalla de inicio proporciona una vista sencilla y elegante de su próximo salario, los próximos pasos, sus últimos informes y un calendario.
Un botón en la esquina inferior derecha abre la Ayuda de ADP, un nuevo asistente de IA, y puede editar enlaces de acceso rápido junto a la barra de búsqueda en la parte superior de la pantalla de inicio.
Las secciones individuales son sencillas como tales. El departamento de nómina mantiene los avisos originales al frente, junto con la documentación W-2 y 1099. Asimismo, la sección Personas prioriza sus próximos pasos, el Directorio de empleados facilita la búsqueda de detalles clave sobre sus empleados y muchas secciones de la aplicación tienen menús de acción rápida que facilitan el manejo de funciones comunes.
El sistema es fácil de navegar incluso para personas sin mucha experiencia en recursos humanos, lo cual es importante para un producto como ADP impulsado por RUN, y brinda a esta solución una ventaja inmediata sobre muchos competidores.
¿Es esa la desventaja? Personalización limitada. No puede cambiar todas las opciones en la pantalla de inicio como otros productos, no puede integrar mediante API y no puede agregar ninguna de las miles de utilidades disponibles en ADP Marketplace: RUN admite la integración con varios proveedores líderes de sistemas de contabilidad, negocios y POS, pero eso es todo.
Ninguno de estos problemas será un factor decisivo para las organizaciones más pequeñas, ya que RUN les proporcionará todo lo que necesitan, pero vale la pena tenerlo en cuenta y señalar que es posible que necesite actualizar a un producto más flexible a medida que su organización crezca y desarrolle requisitos de recursos humanos más complejos.
RUN Desarrollado por ADP: Soporte
Además del módulo ADP Assist antes mencionado, RUN ofrece varias rutas de soporte para pequeñas empresas.
Cada nivel del producto ofrece soporte telefónico pago las 24 horas, los 7 días de la semana por parte de agentes de ADP y los agentes de chat en vivo están disponibles de lunes a viernes de 7:30 a. m. a 10 p. m. Los usuarios pueden presentar tickets de servicio y enviar mensajes a esos agentes de chat. Si elige los paquetes Full o HR Pro, obtendrá módulos de capacitación, así como soporte de recursos humanos por teléfono y correo electrónico.
El sitio web de ADP tiene respuestas a preguntas comunes y una base de conocimientos de la comunidad de clientes llamada The Bridge, donde los administradores pueden hacer preguntas.
Es una buena lista de opciones, pero las opiniones de los usuarios en línea sugieren que el soporte de nómina a veces no es particularmente rápido, lo que podría ser un problema para su organización.
RUN impulsado por ADP: Competición
Vamos a empezar esta sección de forma un tanto inusual: hablando de otro producto ADP. ADP Workforce Now está diseñado para empresas medianas y empresariales con más de cincuenta empleados, a diferencia de RUN Powered ADP, que está diseñado para organizaciones con menos de cincuenta empleados.
ADP Workforce ahora ofrece muchas de las mismas funcionalidades que RUN impulsado por ADP y agrega capacidades más sólidas en torno a la administración de beneficios, la adquisición de talentos, la generación de informes y los servicios profesionales.
Este producto más grande se centra en la optimización, la automatización y la gestión de costos, y admite la integración a través de ADP Marketplace y API estándar, no solo RUN by ADP.
Fuera de los productos propios de ADP, RUN se enfrenta a algunos competidores duros. Si está buscando herramientas de nómina sencillas que funcionen bien con pequeñas empresas, Gusto y QuickBooks son opciones siempre populares.
Si está buscando una solución que ofrezca capacidades de nómina y recursos humanos, Rippling es la opción más compleja y Paylocity es otro competidor que puede crecer con su negocio y brindar una gama más amplia de funciones.
RUN por ADP: veredicto final
Con la tecnología de ADP, RUN hace que las tareas administrativas básicas de nómina, impuestos y recursos humanos sean manejables para pequeñas empresas que no tienen un equipo de recursos humanos o gerentes que quieran manejar la carga adicional, y es una opción excelente y efectiva si se encuentra en esa posición.
Tiene una interfaz intuitiva, una curva de aprendizaje sencilla y excelentes funciones de nómina que facilitan los informes financieros, fiscales y de cumplimiento.
Las desventajas incluyen la falta de flexibilidad, personalización y opciones de integración en comparación con muchos otros productos. La falta de transparencia de precios puede obstaculizar la toma de decisiones y aumentar los costos si invierte en un nivel costoso con complementos para implementar funciones adicionales.
RUN impulsado por ADP hace un buen trabajo con los elementos esenciales de nómina y recursos humanos, por lo que es una opción sólida para las pequeñas empresas que no tienen experiencia interna, pero consideraríamos comprarlo si está buscando hacer crecer su negocio y puede necesitar una selección de funciones más ambiciosa.
