ASML, l’entreprise technologique la plus précieuse d’Europe, a mis en œuvre un plan visant à réduire la gestion et à rationaliser ses opérations internes. Selon des documents internes rapportés le 21 avril, le géant des équipements pour semi-conducteurs souhaite supprimer plusieurs postes de direction et de gestion de projet. Cette décision a été prise pour répondre aux préoccupations internes concernant les problèmes de bureau et pour que l’entreprise se concentre davantage sur ses divisions technologiques et de fabrication.
Des réductions importantes dans la gestion et les infrastructures
La réorganisation se concentre sur divers rôles administratifs et de communication. Les postes à supprimer incluent les chefs de département, les chefs d’équipe et d’équipe, les gestionnaires de programme et plusieurs postes de direction tels que Scrum Masters et Release Train Engineers. Les licenciements technologiques dépassent les 81 000 ; Oracle, Amazon, Meta Lead.
Au-delà de la gestion du mouvement, le mouvement du mouvement. La direction d’ASML a indiqué que ceux qui resteraient aux postes de direction se verraient confier des responsabilités claires pour réduire la charge de travail et accélérer la prise de décision.
ASML change l’orientation de ses effectifs
Malgré les licenciements, l’approche globale de recensement d’ASML semble être axée sur la remigration plutôt que sur la réduction de la main-d’œuvre totale. Alors qu’environ 1.700 postes doivent être supprimés, le PDG Christophe Fouquet a informé les salariés dans une lettre de février que l’entreprise avait l’intention de créer environ 1.400 nouveaux postes. Un porte-parole de la société a déclaré que le « boom de l’IA » a créé une énorme demande pour les machines de lithographie d’ASML, ce qui nécessite l’expansion des opérations et du support client. L’entreprise espère donc ouvrir plusieurs centaines de nouveaux postes dans les secteurs de l’IA et de l’industrie manufacturière, et la priorité d’embauche est donnée aux salariés à risque.
Changement de service et résiliation du service
La rénovation comporte quelques défis pratiques :
- Embaucher un gel : ASML prévoit de mettre en œuvre un gel des embauches de six semaines l’été prochain.
- Mises à jour régionales : Le nombre de personnes licenciées aux États-Unis a été révisé de 300 à 185.
- Employés actuels : L’entreprise emploie actuellement environ 44 000 personnes dans le monde.
Des négociations sont en cours avec les syndicats et le syndicat de l’entreprise concernant les délais et les options de licenciement. Meta-licenciements à venir : la société de Mark Zuckerberg annoncera de nouvelles suppressions d’emplois le 20 mai, affectant 8 000 postes, selon un rapport.
Efficacité dans un marché concurrentiel
ASML détient le monopole mondial de la technologie ultraviolette (EUV), essentielle à la production de puces avancées utilisées dans les téléphones mobiles et les centres de données d’IA. Bien que l’entreprise ait également annoncé de solides résultats financiers, elle fait suite à une « année relativement réussie » dans le secteur technologique. Des dirigeants d’entreprises tels que Meta, Google et Microsoft se sont également tournés vers les équipes de direction au cours des deux dernières années pour cibler leurs organisations. Pour ASML, l’objectif est de s’assurer que ses problèmes internes ne l’empêchent pas de répondre aux demandes majeures de son système de 400 millions de dollars à mesure que l’industrie des semi-conducteurs se développe.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 22 avril 2026 à 09h24 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
