- Los trabajadores del Reino Unido suelen pasar 1,8 días fuera de la oficina (en casa) a la semana.
- Las tareas remotas están vinculadas a un mayor número de llamadas
- Los trabajadores de oficina son más propensos a buscar ascensos y aumentos salariales.
Una nueva investigación de MyPerfectCV muestra cuán común se ha vuelto el trabajo híbrido: casi dos de cada dos trabajadores del Reino Unido ahora son completamente remotos o híbridos, casi el doble de común que el trabajo híbrido remoto.
Además, el Reino Unido ha sido identificado como uno de los líderes mundiales en trabajo flexible, y los trabajadores suelen tener un promedio de 1,8 días remotos por semana.
MyPerfectCV, una medida impulsada por los cierres de oficinas de la era de la pandemia que ahora se está convirtiendo en la norma, ve que la flexibilidad remota llegó para quedarse.
El artículo continúa a continuación.
Los trabajadores aumentan aún más la flexibilidad híbrida
A pesar de las cifras principales, los datos muestran un nivel de desigualdad, con personas con altos ingresos (clasificadas como aquellas que ganan más de £50,000 por año) mucho más propensas a trabajar desde casa. Los titulados también tienen un acceso significativamente mayor a opciones remotas, especialmente en conocimiento. Por otro lado, las personas con bajos ingresos y quienes trabajan en el comercio minorista, la hostelería y otras funciones manuales tienen menos probabilidades de tener esa flexibilidad.
MyPerfectCV también busca acabar con el argumento de la productividad de una vez por todas: si bien dos de cada cinco empleadores están de acuerdo en que los empleados producen más y de mayor calidad con flexibilidad híbrida, es probable que casi dos tercios de los empleados lo crean.
Los datos encontrados muestran que la productividad aumenta cuando se trabaja concentrado e independiente, pero puede disminuir cuando el ambiente hogareño no es satisfactorio o cuando se requiere colaboración.
Y es la parte de la colaboración la que se considera un punto conflictivo, ligada a la alta frecuencia de las reuniones de trabajo remotas, muchas de las cuales se consideran de baja calidad o menos útiles.
Sin embargo, si bien se promocionan los beneficios del trabajo remoto, MyPerfectCV señala que es más probable que casi todos los líderes se dirijan a los trabajadores de oficina, y que los trabajadores híbridos tienen menos probabilidades de recibir aumentos o ascensos.
Si bien para muchos los beneficios de bienestar, flexibilidad y costos pueden superar eso, los trabajadores pueden ahorrar miles cada año solo en los desplazamientos.
De cara al futuro, el informe predice un tiempo más significativo en la oficina para maximizar la productividad, menos demanda para regresar a la oficina y una demanda continua de flexibilidad por parte de los empleados.
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