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Muchas aplicaciones de recursos humanos de renombre han tenido que adaptarse a medida que el mundo avanza hacia el trabajo remoto e híbrido, pero Hybob se creó desde el primer día para respaldar este tipo de empleo flexible.
Con escalabilidad y agilidad incorporadas en la plataforma, HiBob pretende ayudar a organizaciones de todos los tamaños a ser más productivas e involucrar y retener a los empleados.
Highbob: planes y precios
Como muchas otras soluciones de recursos humanos, HiBob no divulga públicamente los precios, por lo que si desea conocer los costos de HiBob, deberá solicitar una cotización y crear su propio paquete.
Si bien esto significa que obtendrá un precio personalizado que se alinea estrechamente con las necesidades de su empresa, puede dificultar la investigación y evaluación inicial.
Y si bien el enfoque modular es indudablemente útil, también puede significar que sus costos aumentarán a medida que su negocio se expanda, especialmente si necesita agregar más funciones.
Highbob: Propiedades
Las características de HiBob prometen simplificar la complejidad, aumentar la agilidad y liderar con datos para que los equipos de recursos humanos puedan tomar decisiones seguras, todo con un espíritu de diseño centrado en formas modernas de trabajo. En el nivel superior, la solución de recursos humanos de la empresa se divide en tres áreas (operaciones, cultura y estrategia), y cada módulo pertenece a una de estas designaciones.
Sorprendentemente, HiBob está repleto de opciones personalizadas de automatización y flujo de trabajo que permiten a los equipos de recursos humanos ahorrar tiempo al acelerar las tareas repetitivas. Los flujos de trabajo, las tareas y los cronogramas se pueden ajustar fácilmente para reflejar los cambios dentro de su organización, y esos flujos de trabajo se pueden personalizar aún más para diferentes departamentos o equipos. También puede crear listas de tareas personalizadas y grupos de permisos para diferentes equipos de su organización.
La página de inicio de HiBob se parece más a una fuente de redes sociales que a un panel rico en datos, lo que inmediatamente la ayuda a destacarse de otras soluciones de recursos humanos. Es una excelente manera de mantenerse al día con lo que sucede en el negocio y hace un gran trabajo al equilibrar las actualizaciones culturales sobre sus empleados con notificaciones sobre problemas urgentes de recursos humanos que necesitan su atención. La oferta principal de recursos humanos de HiBob incluye un organigrama visual con muchas opciones de personalización.
La aplicación admite firmas electrónicas, almacenamiento centralizado de documentos y representación visual de datos clave de la empresa, panel de análisis con muchas opciones de filtrado e informes. Estos paneles son geniales: hay 12 opciones preconfiguradas para elegir, incluido un panel DEI dedicado, y todos ofrecen una personalización profunda: puede arrastrar, soltar y cambiar el tamaño de los módulos, cambiar el color y la apariencia, y más. Todos ellos tienen amplias opciones de exportación de datos.
El seguimiento visual, las notificaciones y las actualizaciones automáticas de HiBob Payroll Hub ayudan a agilizar el proceso, y los módulos de nómina de HiBob incluyen cumplimiento, tipos de nómina flexibles y regulaciones fiscales con funcionalidad de EE. UU., Reino Unido y global. También incluye el acceso a las nóminas de autoservicio de los empleados.
Si no desea incluir uno de los módulos de nómina de HiBob en su paquete de recursos humanos, también se admiten integraciones de terceros. HiBob admite software de ADP, Dayforce, Paylocity, Trinet, Xero y más.
HiBob tiene más funciones financieras más allá del módulo de nómina, gracias a una gestión de compensación en profundidad. Puede crear, estandarizar y ajustar bandas salariales, tomar decisiones basadas en datos actualizados sobre salario, antigüedad y desempeño, y utilizar gráficos y controles deslizantes para asignar salario base, bonificaciones y planes de equidad. Las revisiones salariales se ven reforzadas por recomendaciones, advertencias y directrices.
Los empleados pueden solicitar PTO y los gerentes pueden responderles en la aplicación HiBob o en Slack y Microsoft Teams, y usted puede crear políticas de vacaciones personalizadas y ver los horarios del equipo con el calendario.
Registrar la entrada y salida de los empleados es tan fácil como hacer clic en un botón, y los gerentes pueden ajustar las horas de trabajo desde la aplicación o mediante integraciones de terceros.
Para ayudar a sus empleados a hacer su mejor trabajo, HiBob ofrece revisiones de desempeño personalizables con información basada en inteligencia artificial y retroalimentación de 360 grados. Los gerentes pueden usar hojas de trabajo de calibración para evaluar equipos, crear objetivos personales, de equipo y organizacionales, y mejorar las reuniones individuales con plantillas, recordatorios de seguimiento y más.
Los datos de los empleados de todo el sistema se agregan en un panel de KPI que cubre la plantilla, la retención, el crecimiento y más, y los gerentes pueden crear informes personalizados. Las encuestas de los empleados tienen oportunidades de comentarios anónimos y HiBob incluye un paquete completo de planificación de sucesión.
HiBob también contrata. Los canales de contratación personalizables, el resumen de CV basado en IA y la autodeterminación de los candidatos facilitan el inicio del proceso de contratación. La aplicación proporciona descripciones de trabajo y publicaciones generadas por IA en más de 2300 bolsas de trabajo globales, y usted puede crear su propia página de carrera con su marca.
Las entrevistas son fáciles gracias a la integración nativa de Outlook y Google Calendar y a los recordatorios automáticos. Los candidatos pueden acceder a su propio portal y los gerentes pueden analizar los datos de contratación en un panel repleto de opciones de análisis.
Cuando contratas, puedes crear tu propio proceso de incorporación, crear tareas para tus compañeros de trabajo para garantizar una incorporación sin problemas para el nuevo empleado y proporcionar a los nuevos empleados materiales sobre la cultura de la empresa para ayudarlos a comenzar.
Como la mayoría de las soluciones de recursos humanos modernas, HiBob ofrece soporte API para que las empresas puedan desarrollar sus propias integraciones junto con cientos de integraciones de terceros que están listas para implementarse con poco conocimiento técnico.
Además de las herramientas de nómina que mencionamos anteriormente, HiBob se integra con software de Culture Amp, Deel, Google, Jira, Oracle, PWC, Slack y más. La integración de Microsoft proviene de Azure Active Directory, Entra ID, la integración del calendario de Microsoft 365 y Teams, pero si está realmente comprometido a trabajar con las herramientas de Microsoft, encontrará más en otros lugares.
Sorprendentemente, HiBob ya ha comenzado a implementar herramientas de inteligencia artificial en todo su software y las opciones disponibles aquí ya son más amplias que las que encontrará en cualquier otro lugar. Los asistentes de IA aparecen en HiBob para ayudar con tareas simples como escribir.
HiBob ofrece más transparencia que la mayoría de sus competidores cuando se trata de utilizar IA. Ingrese al menú Configuración y verá pautas basadas en permisos, privacidad de datos y seguridad, junto con configuraciones para cambiar la funcionalidad de la IA, incluidas opciones para permitir el uso de la IA solo en ciertas áreas de la herramienta y una opción para desactivarla por completo.
Los datos nunca salen de HiBob cuando usas IA, lo que mejora la seguridad, y una herramienta multiplataforma llamada Bob Companion se encuentra actualmente en prueba beta. Leerá documentos y responderá según la política de la empresa, analizará sus datos para responder sus preguntas y le ayudará con tareas más complejas.
Hybob: Facilidad de uso
HiBob es una de las soluciones de recursos humanos más atractivas que encontrará en el mercado. El panel central está configurado como una fuente de redes sociales con actualizaciones recientes, notificaciones, eventos e incluso cumpleaños, y puedes usar un práctico panel a la derecha para acceder a tus integraciones, que es una pieza de diseño inteligente que no hemos visto en ningún otro lugar.
El organigrama también es atractivo y está bien diseñado: puede hacer clic en el nombre de un empleado para abrir un panel con información clave, hacer clic hacia abajo para ver sus subordinados directos y usar opciones de filtrado simples.
Los perfiles de los empleados son otro punto destacado: las páginas de personas contienen una gran cantidad de información en un diseño eficiente, con indicadores de desgaste codificados por colores, un menú de acciones rápidas sencillas y mucha profundidad.
Los paneles coloridos, detallados y personalizables de HiBob son lo más destacado, con datos clave fácilmente disponibles, formatos de gráficos inteligentes e imaginativos y muchos filtros.
El único inconveniente es que necesitará algo de tiempo para crear paneles y utilizar esta función de manera efectiva, y esa implementación inicial puede llevar algún tiempo, especialmente si desea aprovechar al máximo HiBob y utilizar mucha personalización.
Para acceder a los diferentes módulos, los usuarios pueden hacer clic en el botón de navegación en el lado superior izquierdo de la aplicación; dependiendo de lo que esté incluido en su paquete, encontrará enlaces para cambiar a herramientas de Talento, Planificación de la fuerza laboral, Contratación, Aprendizaje, Nómina y Compensación.
Cualquiera que sea el módulo que utilice, obtendrá la misma interfaz de usuario elegante en todo momento, con un equilibrio preciso entre datos y diseño. La herramienta de planificación de la fuerza laboral de HiBob muestra análisis útiles sobre sus empleados con actualizaciones de incorporación, y Payroll Hub hace que los datos complejos sean fáciles de entender.
Hay un modo sandbox disponible para probar nuevas funciones. Siempre hay un botón de Ayuda disponible en la esquina inferior izquierda y no es necesario perder el tiempo con diferentes versiones de la herramienta: HiBob solo usa una versión del software.
Se puede decir que HiBob es un sistema de recursos humanos moderno diseñado para el trabajo moderno gracias a su diseño inteligente, características convenientes y una combinación sólida de profundidad y funcionalidad; definitivamente no es un sistema heredado que lucha por mantenerse al día.
Bob alto: apoyo
Además de los widgets de soporte en la aplicación que utilizan IA para resolver problemas, HiBob ofrece a los usuarios un centro de ayuda, así como soporte por correo electrónico repleto de artículos, guías y videos útiles para administradores, gerentes y empleados.
Si presenta un ticket de soporte, contará con el respaldo de un equipo que ofrece cobertura global en múltiples zonas horarias y podrá marcar problemas en diferentes niveles de prioridad según el estado de su negocio.
Durante la implementación, los clientes de HiBob pueden trabajar con un gerente dedicado y un gerente de éxito para respaldar el rendimiento del producto una vez que se implementa la solución.
Highbob: Competencia
No hay escasez de competencia para HiBob en el espacio de recursos humanos del mercado medio, pero la herramienta hace un trabajo fantástico al destacarse gracias a su diseño, herramientas de participación y enfoque en la cultura de los empleados.
Dicho esto, si desea algo más sencillo, tal vez para una pequeña empresa, entonces BambooHR es una opción común y Rippling generalmente ofrece más automatización y más funciones para respaldar a los equipos de TI.
Si desea pasar a un producto de nivel empresarial, SAP SuccessFactors y Workday ofrecen más potencia junto con pasos proporcionales de complejidad.
Highbob: veredicto final
HiBob se destaca en RR.HH. si desea que su solución de software se sienta moderna, atractiva y funcional, especialmente cuando se trata de la cultura y el desempeño de los empleados.
Su interfaz es excelente, la página de inicio de redes sociales es una de las mejores y toda la plataforma es altamente configurable y escalable. Sus informes también son excelentes y son ideales para fuerzas laborales híbridas, remotas y geográficamente dispares.
Sin embargo, HiBob puede tardar un poco en implementarse y aprenderse correctamente, y los costos pueden aumentar a medida que su negocio crece y agrega más módulos.
Sin embargo, esos son problemas relativamente menores y HiBob es una de las mejores soluciones de recursos humanos del mercado. Si desea priorizar el bienestar y el compromiso de los empleados, HiBob debería estar en la parte superior de su lista de compras.
