- El líder de LinkedIn dice que la adopción de la IA no está afectando mucho la contratación
- Sin embargo, lo peor podría venir
- Una investigación separada afirma que la Generación Z busca cada vez más el “poliempleo”, trabajando en múltiples roles a tiempo parcial en lugar de uno solo a tiempo completo.
Un alto ejecutivo de LinkedIn ha rechazado las afirmaciones ampliamente difundidas de que la adopción de la IA está desacelerando las tasas de contratación, aunque la evidencia de la compañía lo contradice claramente.
Discurso en la Cumbre de Economía Mundial Semaphore (vía TechCrunch), Blake Levitt, director legal y de asuntos globales de LinkedIn, dijo que los datos de la compañía mostraban una disminución del 20% en la contratación a partir de 2022, pero no tenían en cuenta la IA.
“En LinkedIn… tenemos un gráfico económico que representa mil millones de miembros. Tenemos empresas, empleos, habilidades”, señaló Levitt, “es realmente una vista sorprendente en tiempo real de lo que está sucediendo en el mercado laboral. Y lo hemos visto, porque todos quieren saber la respuesta a la pregunta: ¿La IA está afectando los empleos en este momento? Lo hemos visto y lo hemos visto”.
El artículo continúa a continuación.
La contratación está cerrada – por ahora
En lugar de que la IA sea la culpable, Levitt sugirió que el reciente aumento de las tasas de interés era el culpable de la disminución de las tasas de contratación.
“No hemos visto el impacto que se esperaría en áreas donde todo el mundo habla de IA”, dijo, señalando que, al igual que la industria, ya sea atención al cliente, administración o marketing, todos esos lugares en los que si viéramos un impacto (de la IA) sería… sí, la contratación ha disminuido, pero no menos”.
Se espera que los adultos jóvenes sean los más afectados por el impacto de la IA en el lugar de trabajo, ya que la tecnología asumirá muchos de los empleos de bajo nivel asociados con los empleos de nivel inicial.
Pero Levitt reiteró que los datos de LinkedIn no muestran ningún tipo de disminución, pero instó a tener precaución, señalando que “(Eso) no significa que no sucederá en el futuro, pero no todavía”.
Las afirmaciones de Lovett chocan levemente con investigaciones recientes que afirman que los trabajadores jóvenes de la Generación Z en realidad están evitando trabajos de tiempo completo por una combinación de roles de tiempo parcial.
Una nueva encuesta de Assistant afirma que el “poliempleo” (realizar múltiples trabajos a la vez) ha alcanzado un nuevo máximo, con la Generación Z a la cabeza, que representa más de la mitad (55%) de quienes participan en esta práctica.
“La IA no está reemplazando la economía del trabajo por turnos, sino que la está impulsando”, afirmó la directora ejecutiva adjunta, Silvija Martincevic. “Ya está ayudando a los equipos de primera línea a trabajar más rápido y más eficientemente. Pero muchos trabajadores aún no saben cómo se implementa la tecnología a su alrededor. Esa brecha, entre lo que hace la IA y lo que los trabajadores entienden, es el desafío definitorio de esta próxima fase de transformación de la fuerza laboral. Las empresas que toman esto en serio y traen a sus trabajadores con ellos, en lugar de dejarlos en la oscuridad, en realidad hacen lo mejor que pueden”.
Siga TechRadar en Google News Y Agréganos como fuente preferida Recibe noticias, reseñas y opiniones de nuestros expertos en tu feed.
