Les suppressions d’emplois aux États-Unis ont atteint des niveaux records, la montée en puissance de l’intelligence artificielle contribuant à alimenter la tendance.
Un PDG a fait sensation en suggérant que remplacer les humains par des machines était un « avenir glorieux » à espérer.
Aravind Srinivas, co-fondateur du moteur de recherche conversationnel Perplexity, basé sur l’IA, a expliqué sur le podcast All-In que les gens devraient accepter de changer d’emploi.
“La réalité est que la plupart des gens n’apprécient pas leur travail”, a déclaré Srinivas.
“Soudain, il y a une nouvelle possibilité, une nouvelle opportunité d’utiliser ces outils, de les apprendre et de démarrer votre propre mini-entreprise… Même s’il y a des suppressions d’emplois temporaires à gérer, c’est le genre d’avenir glorieux à espérer.”
Ses propos ont rapidement suscité un débat. L’utilisateur @BekBuc14 a critiqué Srinivas sur X et l’a accusé d’être déconnecté.
Elle a écrit : “Un homme qui vaut des millions vient de dire à une mère célibataire qui a perdu son emploi qu’elle devrait être reconnaissante de pouvoir désormais démarrer une entreprise en utilisant son produit et a qualifié son chômage d’avenir glorieux. C’est ce qui arrive quand on n’a jamais eu besoin d’un chèque de paie pour garder les lumières allumées.”
Rohan Paul a également contesté la position de Srinivas, tweetant : “Sa position traite les pertes d’emplois comme un choc temporaire qui ouvre la voie aux entreprises individuelles ou aux très petites entreprises qui génèrent des revenus réels sans la masse salariale nécessaire aux entreprises plus anciennes.”
Les suppressions d’emplois aux États-Unis ont atteint des niveaux records, la montée en puissance de l’intelligence artificielle contribuant à alimenter la tendance.
“Mais le problème de ce scénario est que la perte d’un salaire stable est douloureuse pour la plupart, et que de nombreux travailleurs ne peuvent pas immédiatement devenir fondateurs. Les économistes ne sont toujours pas d’accord sur la question de savoir si l’IA remplace le travail à grande échelle ou si elle donne simplement aux entreprises une nouvelle excuse pour réduire leurs effectifs.”
D’autres utilisateurs de X se sont rangés du côté de Srinivas et de son point de vue sur la transition.
L’un d’entre eux a écrit : “Il a raison jusqu’à un certain point. Il y a quelques années, une seule personne ne pouvait pas, de manière réaliste, gérer elle-même les opérations, le marketing, le support et les produits, mais maintenant elle le peut – et certains d’entre eux font des chiffres.”
De même, un autre a ajouté : « Ce changement pourrait réellement démocratiser l’entrepreneuriat en réduisant le coût de création d’entreprise. »
Les économistes de Goldman Sachs ont averti en février que l’intelligence artificielle était responsable de 5 000 à 10 000 pertes d’emplois mensuelles nettes l’année dernière dans les secteurs les plus exposés des États-Unis.
Par ailleurs, le cabinet de coaching de dirigeants Challenger, Gray & Christmas a révélé que l’intelligence artificielle avait été citée comme la raison de 7 624 suppressions d’emplois en janvier, ce qui représente 7 % du total du mois.
Les entreprises cotées en bourse dans 54 836 entreprises ont annoncé des plans de licenciement en 2025.
HSBC est en tête de liste avec son projet de supprimer 20 000 emplois (environ 10 % de ses effectifs) dans le cadre d’une refonte basée sur l’IA, tandis qu’Amazon a annoncé 16 000 suppressions d’emplois en janvier, citant des gains d’efficacité et une restructuration liée à l’IA.
D’autres grandes entreprises technologiques, notamment HP Inc (4 000 à 6 000 suppressions de postes), Atlassian (1 600 ou 10 pour cent du personnel) et Autodesk (environ 1 000 ou 7 pour cent de l’effectif), réorientent également leurs équipes pour se concentrer sur les initiatives d’intelligence artificielle et la rationalisation des activités.
Aravind Srinivas, co-fondateur du moteur de recherche conversationnel Perplexity, basé sur l’IA, a expliqué sur le podcast All-In que les gens devraient accepter de changer d’emploi.
Le PDG d’Amazon, Andy Jessee, a averti que l’entreprise continuerait à réduire ses effectifs car elle s’appuie de plus en plus sur l’intelligence artificielle et l’automatisation.
Certaines entreprises ciblent des plans d’efficacité à long terme basés sur l’IA.
Par exemple, Mizuho prévoit de réduire ce nombre à 5 000 sur 10 ans, SEB à 2 100 d’ici 2027 et Prochimus à 1 200 d’ici 2030, tous liés à l’intégration de l’intelligence artificielle.
Pendant ce temps, Block restructure près de la moitié de ses effectifs pour se concentrer sur l’IA, et Visetech intègre l’IA dans un tiers de son équipe mondiale.
Des suppressions à plus petite échelle reflètent également cette tendance, avec des entreprises telles que Nike (775 emplois), Telstra (650 emplois) et Agora (166 emplois) ajustant leurs effectifs en fonction des objectifs d’adoption et d’automatisation de l’IA.
Meta a annoncé plusieurs séries de réductions axées sur l’IA, y compris une réduction potentielle de ses effectifs de 20 % tout en investissant massivement dans l’IA et les centres de données jusqu’en 2028.
Ensemble, ces évolutions soulignent à quel point l’IA transforme non seulement les opérations, mais remodèle également les structures d’emploi dans tous les secteurs.
Depuis 2023, date à laquelle la catégorie a été suivie pour la première fois, l’IA a été citée dans 79 449 annonces de licenciement, soit 3 % de tous les plans de licenciement au cours de cette période.
“Il est difficile de dire quel impact l’intelligence artificielle a sur les licenciements”, a déclaré Challenger.
“Nous savons que les dirigeants parlent de l’IA, que de nombreuses entreprises cherchent à la mettre en œuvre dans leurs opérations, et que le marché semble récompenser les entreprises qui en parlent.”
