De la succession à Wall Street, de nombreux drames d’entreprise voient les personnages les plus impitoyables atteindre le sommet.
Maintenant, une étude a révélé qu’il ne s’agit pas seulement d’un trope télé ringard.
Des experts de l’Université de la Colombie-Britannique ont découvert que les patrons favorisent activement les employés manipulateurs s’ils pensent pouvoir faire avancer leurs objectifs de carrière.
“Si vous avez des objectifs agents ou intéressés, embaucher un candidat à la personnalité sombre pourrait être bénéfique”, a expliqué le Dr Karl Aquino, co-auteur de l’étude.
“Si vous avez plus d’objectifs en commun, vous ne voulez pas embaucher cette personne.”
Cependant, même si favoriser les employés manipulateurs peut présenter des avantages à court terme, les experts mettent en garde contre des « coûts importants à long terme ».
« Bien qu’il y ait des avantages à avoir de telles personnes dans une organisation, il est possible que cela coûte cher à long terme parce qu’elles peuvent faire des choses qui mettent l’organisation en difficulté », a ajouté le Dr Aquino.
“Les organisations peuvent le regretter, et les personnes qu’elles embauchent peuvent les trahir.”
De la succession à Wall Street, de nombreux drames d’entreprise voient les personnages les plus impitoyables atteindre le sommet. Maintenant, une étude a révélé qu’il ne s’agit pas seulement d’un trope télé ringard. Sur la photo : Michael Douglas dans le rôle de Gordon Gekko à Wall Street
Des experts de l’Université de la Colombie-Britannique ont découvert que les patrons favorisent activement les employés manipulateurs s’ils pensent pouvoir faire avancer leurs objectifs de carrière.
Même si les personnes ayant des traits de personnalité sombres peuvent avoir un impact négatif sur les organisations, on les retrouve encore dans la plupart des secteurs.
Dans leur nouvelle étude, l’équipe a tenté de comprendre pourquoi c’est le cas.
Au cours de plusieurs expériences, les chercheurs ont interrogé plus de 1 200 managers.
Dans une expérience, il a été demandé aux managers d’examiner des candidats fictifs qui possédaient des qualifications identiques mais qui géraient différemment les situations de travail.
Les résultats ont révélé que les candidats qui faisaient preuve de tactiques manipulatrices ou égoïstes étaient notés plus positivement par les managers qui accordaient la priorité à leur propre avancement professionnel.
Dans une autre expérience, il a été demandé aux managers de réfléchir à leurs employés préférés et ceux qu’ils aiment le moins dans le monde réel.
Ici, les résultats ont montré que les managers qui donnaient la priorité au gain personnel étaient significativement plus susceptibles d’évaluer leurs employés préférés comme ayant des traits sombres.
Selon les chercheurs, cela suggère que les employés ayant des traits sombres pourraient être plus disposés à assumer des tâches que d’autres évitent.
Même si les personnes ayant des traits de personnalité sombres peuvent avoir un impact négatif sur les organisations, on les retrouve encore dans la plupart des secteurs. Dans leur nouvelle étude, l’équipe a tenté de comprendre pourquoi c’est le cas. Sur la photo : Matthew Macfadyen dans le rôle de Tom Wambsgans dans Succession
Pour cette raison, les managers les considèrent comme utiles pour les tâches qui pourraient nuire à leur réputation, comme discipliner le personnel ou les licencier.
“Tout au long de l’histoire et dans les organisations, il y a des gens qui doivent faire des choses sales et mauvaises que beaucoup de gens ne veulent pas faire, et peut-être que les personnalités sombres sont mieux à même de le faire que ceux qui n’ont pas ces caractéristiques”, a expliqué le Dr Aquino.
“Un leader reconnaît une place aux personnes qui semblent violer les normes conventionnelles de ce que signifie être une bonne personne.”
Cette nouvelle arrive peu de temps après que des scientifiques de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign ont découvert les métiers qui attirent le plus de psychopathes.
Pour leur étude, l’équipe a recruté plus de 600 participants, qui ont été interrogés sur leurs traits de personnalité sombres ainsi que sur leur intérêt pour huit domaines de carrière.
Les résultats ont révélé une « tendance claire ».
Les personnes présentant des traits psychopathiques étaient plus attirées par les activités professionnelles pratiques et concrètes.
En termes de carrières spécifiques, cela inclut les mécaniciens et les ingénieurs.
Ian Ii Lance Du, auteur principal de l’étude, a déclaré : « Le besoin de pouvoir et de statut peut être un moteur fondamental des carrières que poursuivent les gens.
SAVIEZ-VOUS COMMENT RENCONTRER UN PSYCHOPATHE ?
Les psychopathes présentent des traits différents selon leur trouble.
Les signes courants incluent un charme superficiel, une notion grandiose d’estime de soi, un besoin de stimulation et d’impulsivité, un mensonge pathologique, la capacité de manipuler les autres et un manque de remords et d’empathie.
Mais malgré l’association populaire, tous les psychopathes ne deviennent pas des tueurs.
Les experts affirment les gens trouvent généralement les psychopathes intrigantsmais ils ne savent pas pourquoi.
Cela revient à un comportement inapproprié, car les psychopathes ont tendance à agir beaucoup pour tromper, ou ils imitent les réactions normaleschangeant parfois rapidement leurs attitudes et leurs réactions.
Par exemple, le psychopathe autoproclamé Jacob Wells a déclaré que lorsqu’il rencontre quelqu’un, il essaie de devenir « la personne la plus intéressante qu’il connaisse » et probablement adopte des intérêts appropriés et répondez pour le faire.
Sa réponse trahit également un autre trait commun – une notion grandiose d’estime de soi – selon laquelle il est peut-être la personne la plus intéressante de la pièce.
Les psychopathes ont parfois tendance à faire preuve de réponses émotionnelles peu convaincantesavec des omissions, notamment le ton de la voix ou le langage corporel.
Cela peut être dû au fait qu’ils sont incapables de comprendre des émotions telles que la peur et l’amour, mais ils peuvent les imiter.
Les psychopathes présentent des traits différents selon leur trouble, mais les signes courants incluent un charme superficiel et la capacité de manipuler les autres. Malgré l’association populaire, tous les psychopathes ne deviennent pas des tueurs (image d’archives)
Généralement, les « émotions » d’un psychopathe sont superficielles et de courte durée et il existe une arrière-pensée manipulatrice pour les afficher.
Par exemple, M. Wells a dit oui propose des services et donne de faux secrets aux gens de gagner leur entière confiance.
Cela montre également charme peu sincère – un autre trait associé aux psychopathes.
Il dit : « Je garde des secrets et je leur dis de faux secrets pour gagner davantage leur confiance, et quand ils me font suffisamment confiance, je demande des faveurs, leur rappelant les faveurs que je leur ai rendues. Je peux littéralement obtenir n’importe quoi d’eux, ce qui est incroyablement gratifiant. »
Les psychopathes montrent généralement incroyable capacité à manipuler les autres et parfois ils l’apprécient.
Les psychopathes ont souvent le sentiment supériorité à leur sujet, montre peut-être la conviction de M. Wells qu’il peut repérer d’autres psychopathes
Même l’expert Dr Hare, qui a développé la liste de contrôle révisée de la psychopathie du lièvre (PCL-R) utilisée comme outil de diagnostic pour déterminer où se situe une personne sur le spectre de la psychopathie, prévient que n’importe qui peut être trompé lors d’une brève interaction avec un psychopathe.
