Les premiers licenciements annoncés depuis le début de la guerre au Moyen-Orient ont provoqué une onde de choc à Wall Street.
L’emploi total a augmenté de 178 000 en mars, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Le taux de chômage a peu changé à 4,3 pour cent.
Des gains d’emploi ont eu lieu dans les soins de santé, la construction, le transport et l’entreposage. Près de 90 000 nouveaux emplois ont été créés dans le secteur de la santé, en partie grâce au retour d’environ 32 000 infirmières qui étaient auparavant en grève. L’emploi au sein de la fonction publique fédérale a continué de diminuer.
Le rapport sur l’emploi de mars, attendu vendredi à 8h30, devrait faire état d’une augmentation de 65 000 emplois, selon les économistes interrogés par Bloomberg.
Les révisions des mois précédents étaient différentes. La création d’emplois en janvier a augmenté de 34 000 pour atteindre 160 000, tandis que la baisse en février s’est atténuée pour aboutir à une perte plus prononcée de 133 000 emplois. Dans l’ensemble, cela se traduit par une création d’emplois de 7 000 de moins que ce qui avait été initialement annoncé.
Wall Street a réagi avec enthousiasme à la nouvelle vendredi matin. Même si la bourse est fermée aujourd’hui pour les vacances de Pâques, le marché obligataire reste ouvert jusqu’à midi. Le S&P 500 a légèrement augmenté sur les contrats à terme, tout comme le Nasdaq. Le Dow Jones a toutefois chuté de 0,13 pour cent.
Les employeurs américains ont supprimé de manière inattendue 92 000 emplois en février, signe que le marché du travail est toujours sous forte pression.
Pendant ce temps, le rapport d’hier de Challenger, Gray & Christmas a montré que les licenciements sont déjà en augmentation. Les employeurs américains ont annoncé 60 620 suppressions d’emplois en mars, soit une hausse de 25 % d’un mois sur l’autre, et l’IA en a concerné une sur quatre.
Le premier rapport sur l’emploi rejeté depuis le début de la guerre au Moyen-Orient indique que les Américains s’attendent à davantage de problèmes cette année (photo : explosion à Téhéran)
Le rapport sur l’emploi de mars, attendu vendredi à 8h30, devrait faire état d’une augmentation de 65 000 emplois.
Nancy Vanden Houten, économiste en chef américaine chez Oxford Economics, a déclaré qu’elle s’attendait à ce que la guerre en Iran – et la flambée des prix du pétrole et de l’essence qui en résulte – affaiblissent le marché du travail.
Mais “l’impact de la guerre pourrait ne pas se faire sentir avant un certain temps”, a-t-elle écrit dans un commentaire. Il faudra du temps pour que les changements dans les plans d’affaires en matière d’emploi et d’investissement se traduisent dans les données économiques.
De plus, d’importants remboursements d’impôt sur le revenu ce printemps permettront de contrôler les dépenses de consommation et de stimuler l’activité économique. Mais, a-t-elle ajouté, “un ou deux mois supplémentaires de données relativement bonnes sur le marché du travail et sur les données économiques ne seront pas une raison pour conclure que l’économie n’est pas confrontée à des risques négatifs liés à la guerre”.
Adam Schickling, économiste principal de la société d’investissement Vanguard, s’attend à ce que le chômage aux États-Unis atteigne 4,6 pour cent à la fin de l’année ; avant la guerre en Iran, il espérait que le chômage tomberait à 4,2 pour cent.
Le marché du travail américain montre déjà des signes de faiblesse.
Au cours de la dernière année, les employeurs ont créé en moyenne seulement 9 700 emplois par mois – le rythme d’embauche le plus lent depuis 2002 hors récession.
Les entreprises se montrent prudentes quant à l’embauche de nouveaux travailleurs, en partie à cause de l’incertitude entourant les politiques commerciales et d’immigration du président Donald Trump.
Un rapport du ministère du Travail publié lundi a même montré que l’emploi était à son plus bas niveau depuis avril 2020, au plus fort du confinement lié au COVID-19.
Le prix moyen d’un gallon d’essence a dépassé les 4 dollars américains le 31 mars dans tout le pays, alors que la guerre en Iran continue de faire grimper le prix du pétrole.
Les entreprises se montrent prudentes quant à l’embauche de nouveaux travailleurs, en partie à cause de l’incertitude entourant les politiques commerciales et d’immigration du président Donald Trump.
Un rapport du ministère du Travail publié lundi montre même que l’emploi est à son plus bas niveau depuis avril 2020, au plus fort du confinement lié au COVID-19.
Dans le même temps, les entreprises ont conservé leurs employés actuels, créant ce que les économistes appellent un environnement « sans embauche, sans licenciement ».
Cette dynamique rend difficile l’intégration des jeunes demandeurs d’emploi sur le marché du travail. On s’inquiète également de plus en plus du fait que l’intelligence artificielle remplace les postes de premier échelon.
La croissance de l’emploi est principalement concentrée dans les soins de santé et l’assistance sociale, une catégorie qui comprend des services comme les garderies et la réadaptation professionnelle.
En dehors de ce secteur, les employeurs privés ont collectivement supprimé 285 000 emplois l’année dernière.
Pour l’avenir, Schickling de Vanguard s’attend à ce que les soins de santé et l’assistance sociale représentent environ 45 pour cent des nouveaux emplois au cours des quatre prochaines années, comparativement à une moyenne historique de 20 pour cent.
Ce changement reflète le vieillissement de la population américaine – un phénomène similaire à celui qu’a connu le Japon au début des années 2010, explique Schickling.
