- Los directores ejecutivos de IA advierten que la IA está asumiendo los puestos de trabajo de nivel inicial
- Los ejecutivos no quieren promocionar a los empleados que no pueden utilizar la IA
- Activistas de la Generación Z están saboteando los lanzamientos de IA en protesta contra la tecnología
En el Foro Económico Mundial de enero de 2026, el director ejecutivo y cofundador de Palanti, Alex Karp, declaró que la IA “destruirá los empleos humanos”, pero beneficiará al mercado de personas creativas y con formación profesional.
El director ejecutivo de Anthropologie, Dario Amodei, advirtió sobre el impacto futuro de la IA en el mercado laboral, señalando que la tecnología podría destruir la mitad de todos los empleos administrativos de nivel inicial.
Pero un informe reciente revela que los trabajadores Z no van a caer sin luchar, y muchos sabotean activamente las implementaciones de IA de su empresa.
El artículo continúa a continuación.
Generación Z vs IA
El informe (PDF), realizado por la firma de agentes de IA empresarial Writer and Research Firm Workplace Intelligence, encontró que el 29% de los empleados están saboteando activamente el lanzamiento de la IA de su empresa, y ese número aumenta al 44% entre los trabajadores de la Generación Z.
Muchos empleados que se sienten amenazados por la tecnología de IA se niegan a utilizar las herramientas de IA exigidas por sus empresas, mientras que otros proporcionan información patentada de la empresa sobre los sistemas públicos de IA en un intento de sabotear sus implementaciones.
Pero aquellos que se niegan a someterse a sus señores de la IA en realidad pueden sabotear sus propias carreras, y el 77% de los ejecutivos dicen que sería menos probable que ofrecieran ascensos o roles de liderazgo a los rechazados de la IA.
A medida que los trabajadores más jóvenes reconocen cada vez más (y sienten los efectos de) la creciente desconexión entre productividad y compensación, es probable que la IA esté exacerbando el problema. Un estudio de 2016 realizado por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) encontró que el salario inicial promedio para una licenciatura ha aumentado solo un 5% (ajustado a la inflación) desde 1960.
Los trabajadores Z no están solos con sus opiniones negativas sobre la IA. Una encuesta de NBC News encontró recientemente que el 46% de los votantes estadounidenses registrados tienen una opinión negativa de la IA, mientras que sólo el 26% tiene una opinión positiva.
Es probable que muchas de estas opiniones sean el resultado de la amenaza que representa la IA para los empleos administrativos en todo el mercado laboral. Un estudio etnográfico publicado en marzo encontró que su modelo Claude es capaz de realizar la mayoría de las tareas asociadas con trabajos en informática, derecho, negocios y finanzas.
En una entrevista con el Dr. axios, “Si eres el tipo de persona que fue a Yale, tiene un coeficiente intelectual alto y tienes conocimientos generales pero no específicos, eres rechazado”, dice el director general de Palanti.
Los trabajadores de la Generación Z que ingresan a la fuerza laboral se encuentran en desacuerdo con el mundo moderno, ya que pasaron sus años de formación capacitándose para empleos que tal vez no existan en una década, y el mensaje de los directores ejecutivos y ejecutivos de IA es claro; Evolucionar o morir.
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