Bombay, le 2 avril : Oracle Corporation a entamé ce que les analystes estiment être le licenciement le plus important de son histoire, des rapports suggérant que plus de 30 000 postes pourraient être supprimés dans le monde. Les licenciements, qui ont débuté mardi matin 31 mars, touchent environ 18 pour cent des 162 000 employés de l’entreprise. Les employés concernés en Inde et aux États-Unis ont déclaré avoir reçu des avis de licenciement par courrier électronique entre 6 h 00 IST et 3 h 00 HP, respectivement, « de nombreux changements dans l’organisation ».
Cette décision intervient alors que le géant de la technologie redéploye également ses liquidités pour aider à investir des milliards dans un centre de données intelligent. Licenciements chez Oracle : un employé licencié après 25 ans de service écrit à propos de sa publication sur LinkedIn à des collègues concernés et déclare : « Restez forts ! »
Résiliation soudaine et résiliation des contrats d’Oracle
Les licenciements ont été immédiats, laissant de nombreux employés exclus des systèmes internes dès qu’ils ont lu leurs avis de licenciement. Selon des communications internes, des emails d’« Oracle Leadership » informaient les salariés que leur date limite coïncidait avec la réception du message. Une caractéristique commune des indemnités de départ est l’obligation pour les employés de signer les documents de départ via DocuSign afin de recevoir leur salaire. Oracle n’a pas fourni d’informations publiques sur l’ampleur des réductions ni sur les conditions exactes de la séparation.
Indemnités de départ en cas de licenciement et comparaisons d’entreprises
Pour les employés américains, Oracle offre quatre semaines de salaire au cours de la première année de service, plus une semaine pour chaque année suivante, payée pendant 26 semaines. En Inde, l’entreprise devrait suivre la méthode bien connue « N+2 », où « N » représente les années de service payées en mois. Cependant, des rapports indiquent que les unités d’actions restreintes (RSU) non acquises seront entièrement perdues. Les analystes du secteur ont noté que l’offre d’Oracle est inférieure à celle proposée récemment par d’autres sociétés technologiques. En comparaison, la société de technologie financière Block a récemment proposé 20 semaines de salaire de base plus des extras pour le travail et les soins de santé. De même, l’indemnité de départ de Meta en 2025 comprenait 16 semaines de salaire et six mois d’assurance maladie complémentaire, des avantages qui seraient sans précédent dans les offres d’Oracle. Licenciements chez Oracle : les employés signalent des suppressions d’emplois soudaines en Inde, 18 % des employés pourraient être affectés à l’échelle mondiale
Stress financier et passage d’Oracle à l’IA
Le congédiement Cela semble être une mesure de réduction des coûts alors qu’Oracle se précipite pour se lancer de manière agressive dans les produits d’IA. La société de services financiers TD Cowen estime que ces licenciements pourraient libérer entre 8 et 10 milliards de dollars de dépenses d’investissement. Ce capital est important car Oracle gère beaucoup de dettes, ayant ajouté 58 milliards de dollars de nouvelle dette au cours des deux derniers mois. Les finances de l’entreprise sont confrontées à de graves problèmes, perdant plus de la moitié de leur valeur depuis septembre 2025. La crise financière est aggravée par des informations selon lesquelles plusieurs banques américaines auraient réduit leur financement pour les opérations d’Oracle.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois le 2 avril 2026 à 10 h 40 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
