Amazon planifierait sa troisième grande série de suppressions d’emplois en moins d’un an, des rumeurs internes suggérant que jusqu’à 14 000 postes pourraient être supprimés en mai 2026.
Les réductions potentielles font partie d’une stratégie plus large du PDG Andy Jassy visant à réduire la gestion et à donner la priorité aux grandes entreprises en matière d’intelligence industrielle plutôt que de capital humain. Licenciements sur Amazon : une publication virale revendique 14 000 secondes de suppressions d’emplois après la suppression de 16 000 postes
Les licenciements d’Amazon se concentrent sur le middle management et AWS
Des rapports récents, qui ont commencé à attirer l’attention sur la technologie aveugle et le site technologique Lei Feng Network, indiquent que les prochaines suppressions d’emplois se concentreront sur les travailleurs des niveaux L5 à L7. Cela inclut les cadres intermédiaires et les spécialistes spécialisés d’Amazon Web Services (AWS), du service commercial et des ressources humaines. Des sources indiquent que des pièces et des composants de l’entrepôt – souvent appelés « le terrain » – pourraient être épargnés du voyage. Cependant, certains groupes internationaux, notamment en Chine, seraient confrontés à un risque d’épuisement à mesure que l’entreprise consolide sa présence mondiale.
Un exemple de réduction des effectifs
Si les licenciements de mai se poursuivent, cela marquera la fin d’une année irrégulière pour les travailleurs d’Amazon. L’entreprise a déjà supprimé environ 30 000 postes lors de deux vagues précédentes :
- Octobre 2025 : 14 000 postes ont été supprimés pour réduire la « surcharge administrative ».
- Janvier 2026 : 16 000 postes ont été supprimés dans les équipes technologiques et de support.
Si l’on ajoute aux 27 000 licenciements intervenus entre 2022 et 2023, Amazon a supprimé plus de 57 000 postes en près de trois ans. Ce désaccord fait suite à une période d’embauche brutale qui a laissé l’entreprise avec ce que la direction considère désormais comme une administration dure et contrôlante.
La révolution de l’IA et de la comptabilité
Le passage à des travailleurs plus petits est étroitement lié à la dépendance à long terme d’Amazon à l’automatisation. Dans une note de juin 2025, le PDG Andy Jassy a approuvé le changement, affirmant que si des assistants IA devaient être déployés dans toute l’entreprise, Amazon aurait « besoin de moins de personnes pour effectuer certains des travaux que nous effectuons aujourd’hui ». Cette stratégie se reflète dans la gestion financière de l’entreprise en 2026, qui crée un historique de 125 à 200 milliards de dollars de dépenses en capital. Une grande partie de ce capital est investie dans les infrastructures d’IA, les centres de données et les équipements spécialisés. Les analystes notent qu’Amazon réinvestit une plus grande partie de ses flux de trésorerie dans la masse salariale et la puissance de calcul nécessaires pour gérer une entreprise « axée sur l’IA ».
Idées de travail actuelles
Ces rapports ont suscité des inquiétudes dans les cercles internes, le personnel citant des « processus peu clairs » et un manque de transparence dans le plan de restructuration. Bien que la directrice des ressources humaines Beth Galetti ait déjà déclaré que les balayages ne constituaient pas une culture d’entreprise permanente, la persistance de ces rapports suggère que la « transformation organisationnelle » que la direction a prédite pour la fin de 2025 est toujours en cours. Licenciements chez Amazon 2026 : le géant du commerce électronique supprime des emplois dans la division robotique alors que l’accent est mis sur l’IA
Les employés concernés lors des phases précédentes disposent d’un délai de 90 jours pour trouver de nouveaux postes. Pour ceux qui ne peuvent pas faire le changement, l’entreprise a proposé des forfaits différenciés et un accompagnement pour la transition, même si la culture reste difficile car les employés acceptent la vision de Jassy d’un Amazon « plus fluide et plus rapide ».
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur NEWLY le 8 avril 2026 à 16 h 29 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
