Tata Consultancy Services (TCS), le plus grand fournisseur de services informatiques d’Inde, a officiellement annoncé la mise en œuvre d’augmentations de salaire annuelles pour tous les employés, tous niveaux confondus, à compter du 1er avril 2026. Cette décision marque un retour à la période d’examen de l’entreprise après un retard important au cours de l’exercice précédent. Bien que le montant exact de l’augmentation n’ait pas été divulgué, l’entreprise a confirmé que les meilleurs employés méritent une double augmentation.
Retour à la ligne de test traditionnelle
La décision d’introduire des hausses en avril témoigne de la stabilité de la planification des rémunérations. Au cours de l’exercice 2024-25, le TCS a retardé de cinq mois la révision des salaires, pour ne la mettre en œuvre qu’en septembre 2025. Pendant cette période, la plupart des salariés ont bénéficié d’augmentations comprises entre 4,5 % et 7 %. Pour en revenir au calendrier du 1er avril, l’objectif principal du service informatique est de fournir une plus grande prévisibilité à plus de 584 000 employés dans le monde. Licenciements au TCS : 16 % des cadres supérieurs de Tata Consultancy Services partent alors que le « travail de leur vie » prend fin.
Focus sur l’IA et les compétences en planification future
Parallèlement aux changements salariaux, TCS a mis l’accent sur les changements culturels « IA-first ». Le directeur des ressources humaines, Sudeep Kunnumal, a déclaré que doter la main-d’œuvre de compétences en intelligence artificielle et en apprentissage automatique reste une priorité en 2026-2027. Jusqu’à présent, environ 270 000 travailleurs ont atteint le plus haut niveau d’expertise en IA et en ML. L’entreprise a également noté que les futures embauches et promotions seront étroitement liées à la profondeur de l’expertise dans des domaines tels que le cloud computing, la cybersécurité et l’ingénierie numérique.
Attitudes des employés et réduction des effectifs
Le décompte à la fin du quatrième trimestre (T4 FY26) s’élevait à 584 519. Bien que cela représente une diminution d’une année sur l’autre par rapport aux 607 979 employés déclarés à la fin de l’exercice 25, l’entreprise a connu une augmentation séquentielle de 2 356 employés au cours du trimestre de mars. La hausse de l’emploi est due à la légère hausse volontaire, à 13,7%, contre 13,5% au trimestre précédent. L’entreprise continue de maintenir une main-d’œuvre diversifiée, les femmes représentant 35,2 % de l’effectif. Baisse de salaire des employés de TCS : les frais informatiques mensuels passent de 25 000 INR à 22 800 INR après 5,5 ans chez Tata Consultancy Services.
Un soutien financier solide
L’augmentation des salaires est soutenue par une forte croissance économique au dernier trimestre de l’exercice. TCS a enregistré une croissance d’une année sur l’autre de 12,2 % de son chiffre d’affaires consolidé, à 13 718 crores de dollars. Les revenus ont également augmenté de 9,6 % pour atteindre 70 698 crores ₹. Les chiffres dépassent les attentes du marché, qui prenait en compte les avantages sociaux et annonçait un dividende final de 31 ₹ par actionnaire. Le PDG Krithivasan a déclaré que la croissance était due à la fidélité des clients dans le secteur technologique malgré la grave crise financière.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 10 avril 2026 à 16 h 52 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
