- El 15% de los trabajadores estadounidenses aceptaría un jefe de IA
- La mayoría todavía está preocupada por la pérdida de empleos, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
- Los estadounidenses piden una mayor regulación y transparencia para proteger a los trabajadores
Nuevos datos de la Universidad de Quinnipiac afirman que cuatro de cada cinco todavía prefieren un líder humano, en comparación con el 15% de los estadounidenses que aceptarían un jefe de IA.
La noticia llega cuando cada vez más empresas están reduciendo su fuerza laboral, eliminando niveles gerenciales intermedios en un esfuerzo más amplio por lograr eficiencia operativa.
Sin embargo, el interés sigue encontrándose con desgana, ya que los trabajadores siguen temiendo pérdidas generalizadas de empleos: más de dos de cada tres (70%) temen que la IA reduzca las oportunidades laborales en general, y solo el 7% espera un aumento del empleo.
El artículo continúa a continuación.
¿Cuál es el papel de la IA en el mercado laboral?
Según los últimos datos, al 30% de los trabajadores les preocupa que la inteligencia artificial haga que sus propios puestos de trabajo queden obsoletos, frente al 21% del año pasado. Sin embargo, la adopción sigue siendo alta: la mitad (51%) la utiliza para investigación y muchos la utilizan en educación (27%).
El sentimiento también varía según la generación: la Generación Z y los Millennials son más propensos que la Generación X y los Baby Boomers a pensar que la IA reducirá las oportunidades laborales. Lo contrario es cierto: los trabajadores más jóvenes tienen menos probabilidades de predecir el crecimiento del empleo.
“Los estadounidenses más jóvenes son los que están más familiarizados con las herramientas de inteligencia artificial, pero también son menos optimistas sobre el mercado laboral”, escribió Tamil Triantoro, profesor asociado de análisis de negocios y sistemas de información.
En cuanto a la opinión general, es heterogénea: el 55% piensa que la IA hará más daño que bien, pero aproximadamente la mitad todavía se siente optimista acerca de la tecnología.
De cara al futuro, está claro que los empleados no son sólo los responsables que quieren pensar más profundamente sobre el impacto de la IA, sino que también quieren ser incluidos en la comunicación. Tres de cada cuatro quieren más control gubernamental (74%) y más transparencia de sus empresas (76%).
Chetan Jaiswal, profesor asociado de informática y presidente asociado del Departamento de Computación, señaló que los estadounidenses no rechazan rotundamente la IA, sino que envían una advertencia. “Demasiada incertidumbre, muy poca confianza, muy poco control y demasiado miedo sobre el empleo”.
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