Bombay, le 25 mars : Meta fait face à une nouvelle contestation judiciaire après qu’un ancien cadre supérieur a intenté une action en justice alléguant que les derniers licenciements du géant étaient liés aux personnes âgées. Nicolas Franchet, qui était directeur principal de Monetization Analytics, a déposé une plainte devant la Cour supérieure du comté de San Francisco, affirmant que son licenciement en 2025 était basé sur une discrimination fondée sur l’âge plutôt que sur les performances.
Cette décision fait suite à la décision de Meta de licencier environ 5 % de ses effectifs l’année dernière, une mesure que l’entreprise a jugée « très faible ». Franchet, qui travaille dans l’entreprise depuis 13 ans, affirme que le processus de sélection des licenciements a favorisé les employés de plus de 40 ans. Licenciements chez Epic Games : Fortnite Creator annonce des suppressions d’emplois affectant 1 000 employés
Méta-licenciements : disparités statistiques dans les réductions d’effectifs
Selon le procès, les informations fournies par Meta à ses employés qui partaient montraient d’importantes disparités liées à l’âge dans les taux d’indemnités de départ. Les auteurs rapportent que les travailleurs âgés de 40 ans et plus étaient 1,5 fois plus susceptibles d’être licenciés que ceux de moins de 40 ans.
La disparité serait encore plus grande pour les travailleurs plus âgés, le cas révélant que les travailleurs âgés de 50 ans et plus étaient 2,5 fois plus susceptibles d’être licenciés que leurs homologues plus jeunes. L’équipe juridique de Franchet affirme que les chiffres montrent un biais systématique dans la manière dont l’entreprise a déterminé quels postes devaient être supprimés dans son activité principale de « restructuration ».
Nicolas Franchet argumente sur les méta-licenciements en 2025
Le point principal de l’argumentation de Franchet réside dans la différence entre son licenciement brutal et son histoire récente. Il aurait été “soupçonné” et jugé peu performant malgré dix années d’examen minutieux. L’affaire montre que six mois seulement avant son licenciement, Franchet avait reçu un salaire « égal ou supérieur aux attentes ».
En outre, la plainte cite une attribution d’actions minoritaires que Franchet a reçue en 2023, qui aurait été accompagnée d’une déclaration écrite du PDG Mark Zuckerberg. Le message aurait indiqué que le prix était réservé à « un très petit nombre de personnes » dont « l’excellence » était reconnue par les plus hautes autorités.
Impact financier et réglementations complémentaires
L’impact financier des licenciements est énorme. Franchet affirme que la liquidation a entraîné une perte d’environ 12 millions de dollars, la plupart de ses actions restreintes devant être acquises au cours des trois prochaines années. Licenciements chez Harley-Davidson : le fabricant de motos américain supprime des emplois dans un contexte de ralentissement de la demande et de baisse des bénéfices de 26 %
L’ancien dirigeant demande désormais des dommages-intérêts punitifs et des dommages-intérêts punitifs au géant de la technologie basé en Californie. Meta n’a pas encore fourni de réponse détaillée au public sur la récession prévue pour 2025.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 25 mars 2026 à 09h39 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
