El jefe minero, Andrew Forrest, emitió una declaración a los empleados de Fortescue Metals Group después de que surgieran acusaciones de acoso sexual en la empresa esta semana.
Fortescue se enfrenta a una demanda colectiva que alega décadas de acoso generalizado en sus lugares de trabajo remotos y en su ciudad natal.
En un correo electrónico enviado al personal el viernes, el jefe de la empresa, Forrest, dijo que “cualquiera que piense que este comportamiento tiene cabida en Fortescue está en la empresa equivocada”.
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“(Las acusaciones) son serias. Son inquietantes. Se refieren a un comportamiento que está fuera de lugar en Fortescue”, dijo.
“Cada persona que viene a trabajar a Fortescue merece sentirse segura. Cada persona merece ser respetada. Eso no es una aspiración, es un estándar mínimo.
“Permítanme ser muy claro. El acoso o la discriminación de cualquier tipo es inaceptable.
“No se tolerará el acoso físico, no se tolerará el acoso sexual.
“Cualquiera que piense que este comportamiento tiene cabida en Fortescue está en la empresa equivocada.
“Cuando el comportamiento equivalga a un comportamiento delictivo, apoyaremos a nuestra gente y esperaremos que la ley siga su curso.
“Perder el trabajo es el comienzo de las consecuencias, no el final”.
Instó a cualquiera que vea o experimente algo que “no refleje nuestros valores” a denunciarlo.
Acusaciones impactantes
El correo electrónico llega después de que un político que investigaba el acoso y el abuso sexual en los campamentos mineros de Australia exigiera respuestas a nuevas acusaciones.
Según una demanda presentada el jueves en un tribunal federal, una mujer fue arrastrada por un callejón oscuro por un hombre que intentó besarla a la fuerza, y cuando llegó a casa una noche encontró a un hombre al azar en su habitación.
Otros afirmaron que los trataron con lenguaje soez, incluyendo “nos reportan y luego nos despiden” y “por qué no se lo cuentas a la tripulación, te sentirás mejor”.
La diputada liberal de Australia Occidental, Libby Mettam, que presidió una investigación parlamentaria estatal sobre el asunto, dijo que las acusaciones que sustentaban la demanda colectiva eran similares a las identificadas previamente en la investigación.
En 2022, la investigación arrojó 24 recomendaciones que involucraban principalmente a empresas que mejoraran la seguridad y tomaran medidas enérgicas contra los delincuentes, incluso incluirlos en listas negras de la industria y evitar que pasaran de una empresa a otra.
“Esa investigación expuso una cultura tóxica de encubrimiento en la industria minera”, dijo Mettam a la AAP.
“Cuatro años después, estoy muy decepcionado de que se repitan las mismas acusaciones.
“Deben terminar las culturas en el lugar de trabajo que apoyan el acoso y la discriminación de las mujeres”.
Mettam dijo que haría un seguimiento con el gobierno laborista estatal para buscar respuestas.
Cuando se le preguntó por qué no se habían implementado todas las recomendaciones del informe, incluida la inclusión de delincuentes en listas negras, el primer ministro de WA, Roger Cook, dijo que había más por hacer.
“Sé que la industria toma estos temas muy en serio, especialmente después de que se resalta ese incidente o patrón de comportamiento, y sabemos que hay más por hacer”, dijo a los periodistas el jueves.
La comisionada australiana de Discriminación de Género, Anna Coady, dijo que las acusaciones eran parte de un patrón más amplio de creciente preocupación en el sector minero en los últimos años.
“Todos los trabajadores tienen derecho a estar seguros, respetados y libres de acoso sexual en el lugar de trabajo, independientemente de dónde trabajen, incluso en industrias remotas y dominadas por hombres”, dijo el Dr. Cody.
“Continuaremos participando en industrias donde el riesgo de daño ha aumentado para fortalecer el cumplimiento e impulsar el cambio cultural”.
Si usted o alguien que conoce ha sido afectado por agresión sexual, violencia doméstica o familiar, llame o visite el 1800 737 732 1800RESPECT.org.au. En caso de emergencia llamar al triple-0.
Llame al 1300 766 491 para recibir asesoramiento y asesoramiento para hombres preocupados por el uso de violencia doméstica.
