Une orthophoniste qui prétendait être de langue maternelle anglaise a été licenciée après avoir admis qu’elle ne comprenait pas ses collègues.
Sai Keerthana Sriperambuduru a rejoint York and Scarborough NHS Foundation Trust en octobre 2023.
Dans son formulaire de candidature, elle a affirmé que l’anglais était sa langue maternelle et qu’elle n’était donc pas tenue de prouver ses compétences orales.
Cependant, quelques semaines après son entrée en fonction, ses collègues ont rapidement découvert qu’elle semblait incapable de communiquer avec les patients ou même avec ses collègues.
Elle a été convoquée à une réunion le 7 novembre et a admis que le télougou était en fait sa langue maternelle et non l’anglais comme elle l’avait affirmé plus tôt.
Un mois plus tard, elle a déclaré qu’elle suivait régulièrement des cours d’anglais en dehors du travail, mais a déclaré qu’elle avait du mal à retranscrire les conversations parce que les enfants ou les parents parlaient rapidement.
Elle a été licenciée huit mois après son embauche initiale.
Mme Sriperambuduru a déclaré que son éducation était dispensée en anglais et pouvait donc être considérée comme sa langue maternelle.
Cependant, le panel n’a pas été d’accord et a déclaré qu’elle avait eu l’intention de frauder le Trust afin d’obtenir le poste et elle a été radiée du registre.
Sai Keerthana Sriperambuduru a affirmé que l’anglais était sa langue maternelle, mais a été licenciée après avoir admis qu’elle ne comprenait même pas ses collègues.
Dans le formulaire de candidature pour le poste, les candidats sont interrogés sur leur connaissance de la langue anglaise.
On y lit : « L’anglais est-il votre langue maternelle ? Vous ne devez indiquer que l’anglais est votre langue maternelle que si c’est la langue principale ou unique que vous utilisez quotidiennement. »
“Ce n’est pas parce que vous avez étudié l’anglais ou reçu une éducation ou une formation dans un établissement où l’anglais est la langue que l’anglais est votre langue maternelle.”
Cependant, Mme Sriperambuduru a affirmé qu’elle “croyait honnêtement que l’anglais pouvait raisonnablement être considéré comme ma langue maternelle dans le contexte de mon éducation et de ma pratique professionnelle”.
Elle a déclaré au panel dans une communication écrite : « Je n’ai pas compris que la définition du HCPC exigeait que l’anglais soit la langue principale utilisée dans toutes les circonstances de la vie quotidienne, telle qu’elle est comprise dans le contexte réglementaire britannique. »
Son supérieur hiérarchique a déclaré que lors de sa candidature, Mme Sriperambuduru avait demandé à utiliser une boîte de discussion permettant aux enquêteurs de taper des questions à sa place plutôt qu’en face à face.
Elle a décrit cela comme « très inhabituel », car Mme Sriperambuduru vivait à l’époque au Royaume-Uni.
Le panel a conclu que cela démontrait une tentative de cacher son manque d’expertise et révélait sa malhonnêteté.
Son supérieur hiérarchique a déclaré que des problèmes liés à ses compétences en anglais et l’impact sur sa capacité à travailler avaient été notés lors de sa première réunion d’évaluation deux semaines plus tard.
Elle a remarqué des déficiences dans son anglais tant dans la conversation que dans le travail écrit.
Elle a déclaré que cela était important car le rôle exigeait une communication claire et la capacité de reconnaître les difficultés d’élocution des patients, notamment la ponctuation, la structure des phrases et la grammaire.
Mme Sriperambuduru a dit à son supérieur hiérarchique que l’anglais n’était pas sa langue maternelle.
Lors de sa deuxième réunion de probation, Mme Sriperambuduru a déclaré qu’elle avait des difficultés avec la transcription en raison du fait que les enfants ou les parents parlaient rapidement.
Son supérieur hiérarchique a déclaré que les transcriptions étaient utilisées pour enregistrer les sons émis par le patient afin de noter les difficultés éventuelles.
Un porte-parole du York and Scarborough Teaching Hospitals NHS Foundation Trust a déclaré : « Mme Sai Keerthana Sriperambuduru a été employée par le York and Scarborough Teaching Hospitals NHS Foundation Trust entre octobre 2023 et juin 2024. »
“Son emploi a pris fin en juin 2024.
“Le Trust a renvoyé l’affaire devant le Conseil des professionnels de la santé et des soins (HCPC) et Mme Sriperambuduru n’a plus travaillé pour le Trust depuis.”
